人(rén)才招聘(pìn)素(sù)有每年(nián)“金三银四”的(de)高(gāo)峰期，不少人会选(xuǎn)择在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公告财务(wù)负责人离职，其(qí)中超过一(yī)半(bàn)的离职是由于(yú)个人原因。

　　从相关公(gōng)司的(de)行业分布来(lái)看，近期信息技术和工业公司(sī)的(de)财务负责人离职(zhí)较多。占比最高的(de)是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可(kě)选消费行业的(de)公司(sī)为14家，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最低的(de)是公用事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地(dì)域方(fāng)面，以(yǐ)广东和浙江(jiāng)地区的上市公司为主，两(liǎng)者(zhě)占据了(le)63家公(gōng)司的(de)四(sì)成(chéng)；此外，公司数量较多的(de)还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的(de)北(běi)京、河北、四川分别(bié)有6家(jiā)、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告(gào)的(de)离(lí)职原因，因个人原因离职的财务负责人(rén)有36位，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原(yuán)因，公告并未(wèi)进一步公布。具体来(lái)看(kàn)，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯(sī)贝尔的财务负责人均是(shì)因为(wèi)个人身体原因离(lí)职；常(cháng)宝股份和英方软件则提到财务(wù)负(fù)责人离职的原因是(shì)家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负责人离职是因为(wèi)退休或(huò)临近退休；塞(sāi)力医疗的财(cái)务(wù)总监离职是(shì)因为个人职业规划。此(cǐ)外(wài)，因工作(zuò)岗(gǎng)位调整、内(nèi)部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首(shǒu)席财务官(guān)的原因则有些(xiē)不(bù)同(tóng)，是“为(wèi)专注于(yú)履(lǚ)行其(qí)作为公(gōng)司董(dǒng)事长及(jí)执行董事(shì)的职责”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委(wěi)任高永岗(gǎng)为董事(shì)长同(tóng)时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开大学管理学博士，曾任(rèn)电信科(kē)学(xué)技术研究(jiū)院(yuàn)总会(huì)计(jì)师、大唐电信(xìn)集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊(jùn)峰(fēng)担任中芯国际财务负责人暨高(gāo)级管理人员。3月(yuè)29日发布的年报显示，高永岗任(rèn)中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担(dān)任中芯国际若干(gàn)子(zi)公司及参股(gǔ)公司的董事(shì)或董事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不(bù)少(shǎo)此(cǐ)次离职的财务(wù)负(fù)责人此前还兼任(rèn)公司的董事、董(dǒng)事会(huì)秘书、总经理或副(fù)总经理等(děng)职务，而此番大多(duō)一(yī)并(bìng)辞去了身(shēn)上的其(qí)他(tā)职位(wèi)。例如禾迈(mài)电力的方光泉在辞去(qù)财务总监的同时也(yě)辞去(qù)了副总经理、董事(shì)会秘书职务(wù)，锦(jǐn)盛新材(cái)的段刘滨辞去财(cái)务(wù)总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香(xiāng)了(le)？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职(zhí)的上市公司(sī)分(fēn)别(bié)有112家和107家，分别占当年总离职数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高(gāo)于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财(cái)务负责人离职的上市公(gōng)司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照(zhào)此计(jì)算，今年1-4月(yuè)财务(wù)负责(zé)人的离(lí)职(zhí)数或明(míng)显(xiǎn)低于前(qián)两(liǎng)年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合创始(shǐ)人由曦对中(zhōng)新经纬表(biǎo)示，作为上市(shì)公司的核心管理层(céng)之一(yī)，财务(wù)负责人(rén)的(de)离职可能涉(shè)及多(duō)方面(miàn)的因(yīn)素，寻求更(gèng)好的(de)职业发(fā)展机会、公司业绩以及管理(lǐ)层(céng)变动是他们离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈(yíng)科（上海）律师(shī)事务所高级合伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬分析(xī)称，财务负(fù)责人(rén)离职一般可(kě)能(néng)是自身身体原因、谋求其他职业发展等因素，而客观原因(yīn)则可能(néng)是风险(xiǎn)规避、行业前(qián)景、监管环(huán)境(jìng)、公司生态发生(shēng)变e的1次方等于什么，e的1次方等于什么函数e的1次方等于什么，e的1次方等于什么函数化等(děng)。不(bù)过(guò)，财务负责人往往直接接(jiē)触公司的财务及(jí)现金状(zhuàng)况，当公司的财(cái)务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为(wèi)，今年(nián)上市公司财务负(fù)责人(rén)离职人数相较于前两年减少(shǎo)是(shì)因(yīn)为经济形(xíng)势改(gǎi)善(shàn)，他们所面临(lín)的压力(lì)相应减小，离职意愿也没(méi)那么(me)强。从(cóng)员工角度(dù)看(kàn)，在“金三(sān)银四”离职往(wǎng)往是(shì)为了追求更好的职(zhí)业(yè)发展，但上市公司财务(wù)负责(zé)人的离职需要综合分析原(yuán)因。换言之(zhī)，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯一原因，若他(tā)们发现公司的财(cái)务状况欠佳甚至存在(zài)风险时，不(bù)等(děng)到次年财报季而选择在第(dì)四季度(dù)提前离(lí)职也是(shì)常见做法(fǎ)。陈元(yuán)提示，若是(shì)上市公司(sī)财(cái)务状况真的出现了问题，财(cái)务负(fù)责人仍(réng)需(xū)要对其在职期间(jiān)的(de)财(cái)务(wù)问(wèn)题负责，同时，财务负责(zé)人的离职(zhí)可能(néng)会(huì)影(yǐng)响相关公(gōng)司的股价，投资者应当对此保持警(jǐng)惕。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 e的1次方等于什么，e的1次方等于什么函数