近年来(lái)，非全日制(zhì)用工形式快速发展，特别是(shì)在服务(wù)领域，使(shǐ)用非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)的企业(yè)越来(lái)越多。有人将非全日制用工视为(wèi)劳务关系或临(lín)时工，有人认(rèn)为非全日制用工不用缴纳社(shè)保费。事实(shí)果真如(rú)此吗？什么是(shì)非全日制用工？非全日制用工是临时工吗(ma)？用人单位(wèi)是(shì)否需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工(gōng)就是临(lín)时工吗？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工的基本特征是每日工作时间(jiān)和(hé)每周工作时间少于全(quán)日制用工(gōng)的(de)工作时间。劳动合同(tóng)法实施条例规(guī)定，非全日(rì)制(zhì)用工是指以(yǐ)小(xiǎo)时(shí)计酬为主，劳动者在同一用人单位(wèi)一般平(píng)均每日工作时间不超过4小时，每周工(gōng)作时间累(lèi)计不超(chāo)过24小时的用工形式(shì)。

　　我国(guó)劳动(dòng)法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法(fǎ)律上(shàng)已(yǐ)无临时工、正式工区分(fēn)，用(yòng)工双方都应签订劳动(dòng)合(hé)同，明确权利和(hé)义(yì)务。非全日制用工尽管(guǎn)比全日(rì)制(zhì)用工工作(zuò)时间短，但劳动者(zhě)和用人单(dān)位建(jiàn)立了(le)劳动关系。因(yīn)此，劳动(dòng)法(fǎ)的一般原则和一般规则对(duì)其(qí)均适(shì)用。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)也要(yào)签订劳动(dòng)合同，但(dàn)是可以不签订书面劳动合(hé)同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可以与(yǔ)不同单位(wèi)签订多个非(fēi)全(quán)日制用工劳动合同。对于用人单位(wèi)存在的违法行(xíng)为，劳动(dòng)者可(kě)以要(yào)求劳(láo)动(dòng)行政部(bù)门(mén)处理，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人任何一方(fāng)都(dōu)可以随时通知(zhī)对方(fāng)终(zhōng)止(zhǐ)用工(gōng)；终(zhōng)止用工(gōng)，用(yòng)人单位不向劳动者支付(fù)经济(jì)补偿，也就是对双(shuāng)方解(jiě)除劳动关系不作时间和形式的限制(zhì)，可以(yǐ)书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要(yào)为非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日(rì)制用工(g方差分析英文缩写，方差分析英文翻译ōng)，<方差分析英文缩写，方差分析英文翻译strong>用人(rén)单位(wèi)可以(yǐ)不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工(gōng)伤保险费。从(cóng)事非全日制工作的劳动者可以以(yǐ)个人(rén)身份参加基本养老保险、基(jī)本医(yī)疗保险(xiǎn)，这区别于全日制(zhì)劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义务(wù)方差分析英文缩写，方差分析英文翻译。

　　要引导当事人以书(shū)面合(hé)同约(yuē)定双方的(de)权(quán)利(lì)义务(wù)，强化非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工劳动(dòng)者(zhě)的社会保险权益保护，还要防止(zhǐ)以非全日制用工掩(yǎn)盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目前我国的非(fēi)全日制用(yòng)工制度强调其灵活性和特殊(shū)性(xìng)，应进一步贯(guàn)彻非全日制用(yòng)工和(hé)全日(rì)制用工(gōng)劳动(dòng)者(zhě)平(píng)等保护的原则，完善非(fēi)全日制(zhì)用工合同订立、合(hé)同(tóng)解除和终止(zhǐ)以及社会保险等制度，更(gèng)好保护非(fēi)全日制用工劳动者的权益。

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