你(nǐ)的工(gōng)作“钱”景如何(hé)？国家统(tǒng)计局(jú)最(zuì)新发布的数据(jù)显示，2022年(nián)全(quán)国城(chéng)镇非私营单位就业(yè)人员年(nián)平均工资为(wèi)114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业人员年(nián)平均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均(jūn)工资保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观经济大盘(pán)总体稳定为工(gōng)资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期因素(sù)冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经(jīng)济一揽子政策和(hé)接续措(cuò)施，各地区各(gè)部门(mén)加大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业帮扶(fú)力(lì)度，就业形(xíng)势(shì)保(bǎo)持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业(yè)人(rén)员工资增(zēng)速虽有所回落(luò)，但总体上保(bǎo)持了增(zēng)长。

　　数(shù)据(jù)出(chū)炉后(hòu)，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均(jūn)工资(zī)统计数据与(yǔ)个(gè)体感受(shòu)差异较大(dà)，几乎是每年数据发布后都有的反应(yīng)，对此应科学(xué)理(lǐ)性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区间工资(zī)水平差(chà)距确(què)实还较为明(míng)显。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇(zhèn)非私营单(dān)位工资水平(píng)行(xíng)业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工(gōng)资水平行业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均(jūn)工资仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非(fēi)私营单位还是(shì)私(sī)营(yíng)单位中，工资水平都是东部最高、东(dōng)北最低。分行业看，信(xìn)息(xī)传输、软件和信息技术服务业，金(jīn)融业，科学研究和技术服务业平均(jūn)工(gōng)资水平(píng)位居前三位(wèi)，这也(yě)符合近年(nián)来社会的普遍认知。在(zài)城镇非(fēi)私营(yíng)单位中，工资水平(píng)排在后三(sān)位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其(qí)他服务业；在私(sī)营单(dān)位(wèi)中(zhōng)则是农林牧(mù)渔业，水利(lì)、环(huán)境和公共(gòng)设(shè)施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了解这一数据是如何统(tǒng)计的。平均(jūn)工(gōng)资的(de)统计对象(xiàng)是城镇地域内从业(yè)人(rén)员(yuán)在(zài)5人及以上的法人(rén)单位(wèi)，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非(fēi)单(dān)位就业(yè)人员不在统计范围内(nèi)。为(wèi)什么平均工(gōng)资比感觉中的(de)高(gāo)？首(shǒu)先，平均工资反映的是税前工(gōng)资(zī)，也就是单位就业人员领取的由本单位(wèi)发(fā)放的全部劳动报酬，包括工(gōng)资(zī)、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及(jí)单位从个人(rén)工资中代扣代缴的(de)个人(rén)所得税、社会保险基(jī)金及住房公积金(jīn)等。因此，统计数据往(wǎng)往比个(gè)人拿到手的实(shí)发工资要高一些。

　　螺蛳粉去掉酸笋还臭吗，螺蛳粉是汤臭还是笋臭rong>平(píng)均工资(zī)也不(bù)等于个人工资。平均工资是某一范围(wéi)内所有个人工资的平均值。由于所处行业(yè)、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区、经济效益及个(gè)人所在岗位(wèi)不同等诸多(duō)因素影响，各(gè)地区(qū)、各(gè)行业之间工资水(shuǐ)平客观上存在(zài)较(jiào)大差(chà)异。不宜简单将个人工资与总体(tǐ)平均(jūn)工(gōng)资直接比(bǐ)较(jiào)。实际上，工资和收入一般(bān)呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分布，也就是少数(shù)人工资(zī)水平较高，多数人工资(zī)水平(píng)较低，平均值往往偏离(lí)并高于(yú)一般水平(píng)，即大多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既(jì)然(rán)如此，为何还要(yào)进行平均工资统计？这是因为，平均(jūn)工资指(zhǐ)标对(duì)于宏观政(zhèng)策研究具有重要意义。工资数据可以反映不(bù)同行业、不同岗(gǎng)位之(zhī)间的工资(zī)分配关(guān)系和工资差异变化趋势(shì)，对国民经济核算、研究制(zhì)定收入(rù)分配(pèi)政策至关重(zhòng)要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴螺蛳粉去掉酸笋还臭吗，螺蛳粉是汤臭还是笋臭纳社会保险，都(dōu)要以(yǐ)平均(jūn)工资作为计(jì)算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由于对工资统(tǒng)计缺(quē)乏足够(gòu)了(le)解，但更深层面(miàn)上也(yě)反映出人(rén)们对提高收(shōu)入水(shuǐ)平的(de)期盼(pàn)。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是(shì)许多网友(yǒu)在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳(láo)动者(zhě)最关(guān)心、最(zuì)直接(jiē)、最现实的经济利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深入推进工资(zī)收入分(fēn)配制度改革取得明(míng)显(xiǎn)成效，工(gōng)资收入分配格局(jú)不断优化。进一步推(tuī)动(dòng)收入(rù)增长，根本上要靠(kào)经(jīng)济发(fā)展做(zuò)大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持续(xù)强化就业优先政策，坚持经(jīng)济发展就业导向，努力实现更(gèng)加充分、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进一步(bù)优化收(shōu)入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳动(dòng)者特别(bié)是一线(xiàn)劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬(chóu)在初次分配中的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等(děng)生产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳(láo)动(dòng)者工资决定、合理增(zēng)长和(hé)支付保障(zhàng)机制，健全最低工资标(biāo)准调整机制。

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