什么(me)是人员类型？是人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提(tí)供(gōng)相应管理依(yī)据的程序方法的。关于什(shén)么是人员类型以及什么是人员类型人员类型怎么填写，什么是(shì)人员(yuán)类型？，什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)分(fēn)类，什(shén)么是人(rén)员类型的人，什么(me)是人员类(lèi)型编(biān)制等问(wèn)题，小编将为你整理以下的(de)知识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青(qīng)年等。人员分类的对象是(shì)：公(gōng)共部门中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或(huò)职位，由(yóu)此形(xíng)成里两种典型的人员分类制度，一(yī)是以工作人员的官阶(jiē)为(wèi)中心的品位分类，二是(shì)以职位为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的职位分类。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位设置和划分(fēn)，不能孤立地、局部地去(qù)看，而(ér)应(yīng)该从(cóng)各职位的相互联(lián)系上(shàng)，从总(zǒng)体(tǐ)上去把(bǎ)握。任(rèn)何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集(jí)合(hé)性。由两(liǎng)个或两个以上相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的(de)性。任何系(xì)统都为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两(liǎng)个或两(liǎng)个以上要素构成的(de)有机整(zhěng)体(tǐ)。尽管每个(gè)要素都可以独立(lì)成为一个子要素，但是各个子要素间又是紧(jǐn)密(mì)联(lián)系不可分(fēn)割的(de)统一(yī)体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系(xì)统(tǒng)都必须(xū)适应外(wài)部环(huán)境条件及(jí)其变化，和其他有关的系统相互联系，构成一个(gè)更大的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人(rén)员(yuán)分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工(gōng)作(zuò)环(huán)境等因素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的(de)。

　　求职(zhí)登记的(de)人员(yuán)类别要填(tián):学生、工人、农民(mín)、干部或(huò)社会青(qīng)年等;如果(guǒ)是社保登记表上的(de)人员类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因(yīn)素分门(mén)别(bié)类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他(tā)环(huán)节(jié)提供相应管理(lǐ)依据的(de)程(chéng)序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据(jù):工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的(de)人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位的性(xìng)质、任用期限和他们同(tóng)生(shēng)产之间的关系的性(xìng)质进行(xíng)的(de)划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技术(shù)人(rén)员(yuán)、管理(lǐ)人(rén)员、服务人(rén)员、由(yóu)企业支付工资(zī)，但与企业生产基本无(wú)关的人员，包括(kuò)农副业生产(chǎn)人员(yuán)、出(chū)国援外人(rén)员(yuán)、6个月以上(shàng)长期学习人员、外借人员、关停企业留守人员(yuán)和(hé)待分配人员等(děng)。

　　正式职工是(shì)指与非正式职工对立(lì)，与用人单位签订长(zhǎng)期劳(láo)动(dòng)合(hé)同，即劳动(dòng)合同制职工，享受国(guó)家规定(dìng)的工(gōng)资福利待遇(yù)。

　　正(zhèng)式工属于一(yī)种国(guó)家的人员编制(zhì)，承担(dān)相应的工(gōng)作(zuò)责任，受劳动法(fǎ)保护，用(yòng)人单位不得随意(yì)辞退，即使辞退也(yě)有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编制的是(shì)国家正式职工，比(bǐ)如(rú)公务员，事业单位行政编制，国企的(de)正式员(yuán)工等等(děng)。

　　在劳动法及(jí)劳动(dòng)合同法颁布实施后，指与用工单位签订(dìng)劳(láo)动合同，从而与用人单位存在劳(láo)动关系(xì)（包括事实劳动(dòng)关系(xì)）的(de)各(gè)种用(yòng)工形式、各种用工(gōng)期限的(de)劳动者，包括(kuò)企业的(de)管理(lǐ)人员(yuán)、技(jì)术人员和工人以及外籍员(yuán)工等(děng)全体人员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工(gōng)类(lèi)别是指该员工应(yīng)该属于那一类(lèi)别，如有生产工人(rén)、车间管理人(rén)员(yuán)、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本(běn)费用有关科(kē)目时确定该人员是(shì)属于那一类型(xíng)的。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业中的行政和业(yè)务人(rén)员，主(zhǔ)要存在于公司制的企业中，员工也(yě)体现雇员这一(yī)劳动(dòng)者与(yǔ)企业的雇佣(yōng)合同关系，如某某公司员工(gōng)，但鲜有(yǒu)某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造性强(qiáng)：他们(men)主要依靠自己(jǐ)对新知识的探索和领悟，从(cóng)而产生对新事(shì)物创造的欲(yù)望(wàng)，推动生产的发展、技术的(de)更新，产品的换代，从而使知(zhī)识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握(wò)企业生产发展所必(bì)须的(de)知识，具有某(mǒu)种(zhǒng)特殊(shū)技(jì)能，因此他(tā)们更愿意在一个(gè)独立的(de)工作(zuò)环境中工作，不愿意接受(shòu)其他事(shì)物(wù)或人(rén)员(yuán)的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获得(dé)一定的物质报(bào)酬，更想(xiǎng)获得社会的尊(zūn)重、上级的器(qì)重(zhòng)、个(gè)人的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型(xíng)员工对知(zhī)识(shí)不断学(xué)习(xí)、更新，对新技术(shù)不(bù)断探索追(zhuī)求，以期促(cù)进自我完善的意(yì)识和(hé)自觉性。

　　什么是人(rén)员类型？是人员分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工作人员或(huò)职位按(àn)照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环(huán)节(jié)提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的(de)程(chéng)序方法(fǎ)的。关于什么是人员类型(xíng)以及什(shén)么是人员类型(xíng)人(rén)员(yuán)类(lèi)型(xíng)怎么填(tián)写，什(shén)么是人员(yuán)类型？，什么是人(rén)员类型分类，什么(me)是人员(yuán)类型的人(rén)，什(shén)么是人员类型编制等(děng)问题，小编将(jiāng)为你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型(xíng)有如(rú)下(xià)：

　　人员(yuán)类别有(yǒu)几种：学(xué)生(shēng)、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等(děng)。人(rén)员分类的对象是：公共部门中的(de)工(gōng)作人员(yuán)或职(zhí)位，由(yóu)此形成里两种典(diǎn)型的(de)人(rén)员分类制度，一是(shì)以工(gōng)作人(rén)员的官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中(zhōng)心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划分，不(bù)能(néng)孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相互联系上，从总(zǒng)体上(shàng)去(qù)把握(wò)。任何系统(tǒng)都(dōu)具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两(liǎng)个(gè)以上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互(hù)联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统(tǒng)都为一定的目的(de)而(ér)存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性。一(yī)个系(xì)统是由两个或两个以上要素构成的有(yǒu)机(jī)整体。尽管每个要素(sù)都可以独立成为一个(gè)子(zi)要素，但是各个子要素间又是(shì)紧密联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适(shì)应性。任何系统都必须适应外部(bù)环境(jìng)条件及其变化，和其他有关的(de)系统相(xiāng)互联系，构成一个更(gèng)大的系统。

什(shén)么是人员类型(xíng)

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年(nián)等;如(rú)果是社(shè)保登(dēng)记表上的人员(yuán)类别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作人员或职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的(de)其他环(huán)节提(tí)供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类依据:工(单反可以带上飞机吗gōng)作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素(sù)。

　　2、人(rén)员分(fēn)类(lèi)的对象是:公共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位(wèi)，由(yóu)此形成里两种(zhǒng)典型的人员分(fēn)类(lèi)制度，一(yī)是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类(lèi)，二(èr)是(shì)以职位(wèi)为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的性(xìng)质、任用期限和(hé)他们同生(shēng)产之间的关(guān)系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术人(rén)员、管理人员(yuán)、服务人员、由企业支付工(gōng)资，但与企业生产基本无关的(de)人员(yuán)，包括农副业(yè)生产(chǎn)人(单反可以带上飞机吗rén)员(yuán)、出国援外人员(yuán)、6个月(yuè)以上长期学习人员、外借(jiè)人员、关停企业留守人员(yuán)和(hé)待(dài)分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用人单位签订长期劳(láo)动合(hé)同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人员(yuán)编制，承担相应(yīng)的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得(dé)随意辞退(tuì)，即(jí)使辞退也有(yǒu)相应的(de)赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是(shì)国家正式职工(gōng)，比(bǐ)如公务员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等(děng)。

　　在(zài)劳(láo)动法及劳(láo)动合同法颁布实(shí)施后，指与用工单位(wèi)签订劳动合同，从而(ér)与用人单位(wèi)存(cún)在(zài)劳动关系(xì)（包(bāo)括事实劳动关系）的(de)各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技(jì)术人(rén)员和工人以及外籍员工等全体(tǐ)人(rén)员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该属于那一类别，如有生(shēng)产工人(rén)、车间(jiān)管理(lǐ)人员、一般管理(lǐ)人(rén)员(yuán)等。

　　分(fēn)类别的目的是为在分(fēn)配有关成本费用有关科(kē)目时确定该人(rén)员(yuán)是属(shǔ)于那一类型的。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中(zhōng)的行政和(hé)业(yè)务(wù)人员(yuán)，主要存(cún)在于公司(sī)制的(de)企业中，员工也体现雇员(yuán)这一劳动(dòng)者与(yǔ)企业(yè)的(de)雇佣(yōng)合同关(guān)系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠自己对新知识的探(tàn)索和领(lǐng)悟，从而产生(shēng)对新(xīn)事物创造的欲望，推动生(shēng)产的发展、技术(shù)的更新，产(chǎn)品(pǐn)的(de)换代，从而使知识(shí)资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌(zhǎng)握(wò)企业生产发展所必须的知识(shí)，具有某种特(tè)殊技(jì)能，因此他们更愿意在一个独立的(de)工作环境中工(gōng)作，不愿意接受(shòu)其他事物或(huò)人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获(huò)得一定的物质报(bào)酬，更想获得社会的(de)尊重(zhòng)、上级的(de)器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型员工(gōng)对知识(shí)不断学习、更新，对新技术不断探(tàn)索(suǒ)追求，以(yǐ)期促(cù)进自我完善的(de)意识和自觉性。

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