5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布(bù)了《中国企业(yè)家(jiā)价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权(quán)激励情况的(de)详情(qíng)序幕。

　　报(bào)告(gào)显示(shì)，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪(xīn)的平(píng)均值为171.41万(wàn)元，同(tóng)比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年(nián)4月30日(rì)以前公开披(pī)露的上市公司年报，剔除单(dān)独(dú)发行(xíng)B股(gǔ)的上市公司(sī)、暂(zàn)停上市的公司(sī)，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以后上市的公司，最终研究(jiū)样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次(cì)为药(yào)明康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年(nián)薪(xīn)排行(xíng)中，薪酬超过(guò)2千万的有6家(jiā)公司。其(qí)中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年(nián)薪42xl是多大码的衣服 xl可以穿到多少斤35.6万元(yuán)位(wèi)居排(pái)名“榜首”，其次为药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董(dǒng)事长(zhǎng)年薪均居(jū)于前(qián)列，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管最(zuì)高年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年(nián)薪水平(píng)整体(tǐ)增长水平呈现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报(bào)告指出，在2022年(nián)度(dù)，从行(xíng)业角度来(lái)看，金融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列(liè)第一(yī)，均值为254.9万(wàn)元；卫(xl是多大码的衣服 xl可以穿到多少斤wèi)生(shēng)和社会(huì)工作(zuò)行业紧(jǐn)随(suí)其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和社会工作行业依旧保持高速增(zēng)长。不过，随(suí)着防(fáng)疫政策持续的优化(huà)，多地(dì)已调(diào)整核酸检(jiǎn)测的必要性(xìng)与(yǔ)频率(lǜ)，不再(zài)将核酸结果作为出行(xíng)的限制条件(jiàn)，“全民核(hé)酸”已退(tuì)出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所有制(zhì)度来看(kàn)，受国企限薪(xīn)令影响(xiǎng)，地(dì)方国企高管薪酬已和民营上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其(qí)中，地(dì)方国企的董事长、总经(jīng)理、副(fù)总经(jīng)理平均(jūn)年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财xl是多大码的衣服 xl可以穿到多少斤务总(zǒng)监的平均年(nián)薪均(jūn)略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方面，科创板上市公(gōng)司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映(yìng)了以科(kē)技(jì)创新型企业(yè)居多的科创板人力(lì)资源资(zī)本化(huà)程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规(guī)模大小(xiǎo)具有正相关(guān)的关系，随(suí)着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持(chí)股市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划数量(liàng)较2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共(gòng)公(gōng)告了(le)762个股(gǔ)权(quán)激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划(huà)。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司(sī)对(duì)于(yú)未来业绩(jì)预期(qī)不明朗等因素的影响致(zhì)使股权激励计划数量有(yǒu)所下降(jiàng)，但整(zhěng)体并不改变(biàn)股权(quán)激(jī)励广度、深(shēn)度持(chí)续(xù)提(tí)升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至(zhì)累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越(yuè)主(zhǔ)板成(chéng)为股权激励计划公告数量(liàng)最多的板块，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划(huà)公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布(bù)来看(kàn)，沿海开(kāi)放城市、华东及(jí)华南地区(qū)实(shí)施股权(quán)激励计划的(de)数量(liàng)要(yào)远大于(yú)西南和东北部(bù)地(dì)区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上市公(gōng)司公告(gào)股权激励计划数量(liàng)最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其(qí)后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度，股权激励(lì)计(jì)划(huà)数量最多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息(xī)传输(shū)、软件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学研(yán)究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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