护(hù)士是事业编制吗？是(shì)是(shì)的。关(guān)于护士(shì)是事业编(biān)制吗以及公立医院的护士是事业编制吗，医院(yuàn)护士是事业编制吗，三甲医院(yuàn)护士是(shì)事业(yè)编制吗(ma)，上海护士是(shì)事业编制吗(ma)，护士(shì)是事(shì)业编制吗？等问(wèn)题，小编将为你整理以下的知识答案：

2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明要取消护理编制(zhì)，今年各地(dì)事业单位招考中，也有一部分护理编制招聘名(míng)额，只是(shì)护理编制人员稳定(dìng)性较(jiào)强，各个单位护理编制的名(míng)额没有那(nà)么多(duō)，从各(gè)大二，三(sān)级医院情(qíng)况看，护士编制少(shǎo)之又少，几乎几(jǐ)年都(dōu)没有空缺，而在一级医院及社区医院还是(shì)有一些编(biān)制的，但通常要求比较高，一(yī)般要(yào)求本科以上(shàng)学历才可报考(kǎo)，这个要结合当地及(jí)各个(gè)医院的招聘要求来看。

护(hù)士是事业(yè)编(biān)制吗

　　是(shì)是的。

　　护士(shì)是事业编(biān)制(zhì)。

　　医院有很多的(de)事业编制的护士，但是得通过考试(shì)，也看学历吧，更多的是合同制的护(hù)士(shì)，非编制护士(shì)，就是合(hé)同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是(shì)很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医(yī)院分为公立医院以及私立医院，一般(bān)公(gōng)立医(yī)院(yuàn)是属于自收自支的(de)事(shì)业(yè)单位，所以只有公立(lì)医院(yuàn)才有事(shì)业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是(shì)非(fēi)营利(lì)性的，后面一般(bān)冠以人民医院(yuàn)，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全是(shì)绝对(duì)。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取工(gōng)资报酬、享(xiǎng)受(shòu)福利待遇(yù)、参(cān)加社会保险的权利。

　　任何(hé)单位或者个人不得克扣护士(shì)工资(zī)，降低或者取消护士福(fú)利等(děng)待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有(yǒu)获得与其所从(cóng)事的护理工作相适应的卫(wèi)生(shēng)防护(hù)、医疗保(bǎo)健服务(wù)的权利。

　　从事直接接(jiē)触(chù)有毒(dú)有害物质(zhì)、有感(gǎn)染(rǎn)传(chuán)染病危险工(gōng)作的护士，有依照(zhào)有关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定(dìng)接受职(zhí)业健康监护的权利；患职业病(bìng)的，有(yǒu)依照有(yǒu)关(guān)法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的规定获(huò)得赔偿的(de)权利。

　　三、护士(shì)有按照国家有(yǒu)关(guān)规定(dìng)获得与(yǔ)本(běn)人业务(wù)能力和(hé)学术水(shuǐ)平相应(yīng)的专业(yè)技术职务、职称的权利；有参加(jiā)专业培训、从(cóng)事学术研(yán)究(jiū)和(hé)交流(liú)、参(cān)加(jiā)行业(yè)协会和专业学术团体的权利(lì)。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊(zhěn)疗、护理(lǐ)相关信息的(de)权利和其他(tā)与履行(xíng)护理职责相关的权利(lì)，可以(yǐ)对医(yī)疗卫(wèi)生机构和卫生主管部门的工作提出意(yì)见(jiàn)和建议。

事业单(dān)位四大编(biān)制类型(xíng)

参(cān)公事(shì)业(yè)编

　　参公事业编(biān)全称(chēng)是参照公务员管理(lǐ)的编制，它和公(gōng)务员的编(biān)制(zhì)一(yī)样，都(dōu)处于比较高的位置，可以说(shuō)是(shì)在金(jīn)字塔的最顶端。

全(quán)额拨(bō)款事业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个(gè)群(qún)体在机(jī)关中的工作(zuò)和公务(wù)员没有差别。

差额拨款事(shì)业编和自(zì)收自支事(shì)业编人员

　　差额(é)拨款事业(yè)编，他(tā)的主要意思是国(guó)家财政(zhèng)及(jí)相关部门拨款(kuǎn)一部(bù)分，招聘单位(wèi)负(fù)责一(yī)部分(fēn)财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要(yào)是技(jì)术工人。

　　他们大(dà)多是有(yǒu)技术但没有学历的(de)编(biān)制，工资(zī)收入(rù)比一般(bān)事(shì)业编(biān)较(jiào)低、但比社会普通工人的工资要高。

事(shì)业单(dān)位待遇方面

　　一般(bān)的事业(yè)单位(wèi)工(gōng)作人员(yuán)大体分为编(biān)制人员和非编制人员（非(fēi)编制人员就是本单位自行外聘的人员(yuán)，就象企(qǐ)业(yè)聘用一样，由单(dān)位(wèi)自行规定其待(dài)遇，付给其工资，与地方(fāng)财(cái)政没(méi)有关系(xì)）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不一(yī)定比编制(zhì)人员差。

　　目(mù)前多(duō)数(shù)改革后(hòu)的事业(yè)单位对新进的人员，包(bāo)括(kuò)事业编制的人(rén)员在(zài)审查(chá)档案(àn)后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外(wài)也在积极(jí)推行事业单位人员雇(gù)佣制这将逐渐改变事业单位(wèi)编与企业编的差(chà)距(jù)。

有无编制之间得区别(bié)

1.工(gōng)资待(dài)遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是(shì)有保(bǎo)证的，没有编制的话待遇(yù)会(huì)差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工资(zī)，住房(fáng)公积金，住房公(gōng)积金补贴，偶(ǒu)尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有(yǒu)编制的话可(kě)以考职称(chēng)，也可以(yǐ)有升职的(de)希望(wàng)，没有编(biān)制的话你(nǐ)干(gàn)几年都(dōu)是普通科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待(dài)遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的(de)筒子有恒星年和回归年的区别通俗易懂的，恒星年和回归年的区别原因投票权，在竞争上岗啊年终互(hù)评的时候你都有权利给同事打个(gè)分啥的(de)，虽说(shuō)起(qǐ)到的作用并不大，但至(zhì)少(shǎo)也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编(biān)制的话或许就(jiù)没(méi)有投票权，某些(xiē)势力的(de)同事对待你的态度也许会(huì)不一(恒星年和回归年的区别通俗易懂的，恒星年和回归年的区别原因yī)样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作量(liàng)。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随时走人的风(fēng)险。

　　至(zhì)于有编制(zhì)的(de)人(rén)，或许会出(chū)现年纪大点的(de)有(yǒu)时(shí)候(hòu)领导也会使唤(huàn)不(bù)动。

护士(shì)是事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护(hù)士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公(gōng)立(lì)医(yī)院(yuàn)的护士，民营医院的(de)护士(shì)肯定不存在(zài)编制一说，因为公立医院和(hé)民(mín)营医院的性质存在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如(rú)社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区(qū)医(yī)院、地(dì)市级医院，它们属于事业单位，且多是差额(é)拨款(kuǎn)的(de)事(shì)业(yè)单位(wèi)，即部分开(kāi)支由(yóu)财政拨款、部分开支由医院(yuàn)通过自己(jǐ)的途径(jìng)筹集(jí)。

　　既然性质是事(shì)业单(dān)位(wèi)，那(nà)么有一部分医生(shēng)、护士(shì)等(děng)员工就(jiù)属于事业(yè)编(biān)制。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈(yíng)，与(yǔ)财政拨款(kuǎn)不搭边、与(yǔ)事业(yè)单位更不搭边，本质上属于企业或公司(sī)的范畴，无论是医(yī)生(shēng)还是护士、后勤保障人(rén)员，都属于企业员工(gōng)，没有事(shì)业编制(zhì)。

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　　既然(rán)公立医院属于事业(yè)单位(wèi)，那么(me)为什么不是所有的护士都是事业编(biān)制呢？为什么(me)拥有事业编制的护(hù)士以年龄大的护士为(wèi)主(zhǔ)呢(ne)？原因主要(yào)有(yǒu)以(yǐ)下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与(yǔ)其他机(jī)关事业(yè)单位一样，编制规(guī)模是有限的，与(yǔ)公安有辅(fǔ)警、城管(guǎn)有(yǒu)外(wài)聘人员的道理一样，在编(biān)制规模(mó)有限、工作(zuò)量或业务量又较(jiào)高的矛盾下(xià)，招录(lù)非(fēi)编制人员(yuán)是(shì)解决上(shàng)述矛盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也(yě)是(shì)出于(yú)管理、成本的考虑，从成本(běn)角度来说，毕(bì)竟(jìng)医院是差额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位，凡事不能(néng)过度依(yī)赖(lài)财政拨款，用人成本在很大程(chéng)度上还要依靠(kào)自筹，因(yīn)此用人成本越低越好，而非编制人员(yuán)正(zhèng)好符合这一要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就是医院(yuàn)去(qù)事业(yè)编进程(chéng)的(de)要求。

　　前几年在去事业(yè)编的大背景下，有编制的(de)护(hù)士退休之(zhī)后，编额随(suí)即取消，新工作(zuò)的护(hù)士也不(bù)再(zài)占(zhàn)用编制，而是合同(tóng)制或(huò)派遣制(zhì)。

　　这就是为(wèi)什么编(biān)制越来越少，且编额多被年龄(líng)大的护士占(zhàn)据(jù)的原因所在(zài)。

二，护士如今的用工形式、待遇差别(bié)

　　当(dāng)下，除了少部分护士有事业编制(zhì)以外，在(zài)限编、去事(shì)业编的大背(bèi)景下，绝大部分的护士有(yǒu)两种用工形式，一(yī)是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直(zhí)接与医(yī)院(yuàn)签订(dìng)用工合同，档案由医院人事部门(mén)或(huò)者人才市场管理；在收入构成(chéng)方面(miàn)，除了基本工资以外(wài)，根据工作年限和职称，发(fā)放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接签订的(de)用工合同，所以也直(zhí)接(jiē)归医院管理(lǐ)，这一点与(yǔ)事业编(biān)制的护(hù)士差别不大，差(chà)别较大(dà)的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第(dì)二，派遣制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了(le)，本质上(shàng)不属于医院的职工，而是与第三方(fāng)劳务公司、人力资源公司签订劳动合(hé)同，第三(sān)方公司再派遣其(qí)到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司(sī)决定，医(yī)院不(bù)与其直接发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的护(hù)士(shì)在晋升、薪(xīn)资待遇(yù)、工作稳(wěn)定性等方面(miàn)都不(bù)及合同制(zhì)护士，而且多从事最苦最(zuì)累的基础护理工作(zuò)。

　　其他(tā)福利待(dài)遇(yù)方面，比如过(guò)年过节发(fā)放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类(lèi)型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地(dì)区的事(shì)业编人(rén)员(yuán)有精神文明奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派遣制的护士(shì)当然就没有资(zī)格发放了(le)。

　　护(hù)士是服务行业吗

　　是的(de)。

　　护士是(shì)医疗服务行业。根(gēn)据世界贸(mào)易(yì)组织统计和(hé)信息系统局(jú)(SISD)的国际服务贸易分类表,国际服(fú)务贸易(yì)分(fēn)为11大类142个服务项(xiàng)目。

　　第八(bā)类、健(jiàn)康与社会服务,包括医院服务、其他(tā)人类(lèi)健康(kāng)服务、社会服(fú)务及其他健康与社会服务。

　　服务(wù)行业的定义(yì)在《现(xiàn)代汉语(yǔ)词(cí)典》中:“为(wèi)人服务,使人生(shēng)活上得到(dào)方便的行业,如饮食业、游(yóu)旅业、理(lǐ)发业、修理生(shēng)活日(rì)用品的(de)行业等。

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