5月28日，上海荣正(zhèng)企业(yè)咨(zī)询服务（集团）股份(fèn)有限(xiàn)公(gōng)司发布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度芹菜榨汁要开水焯一下吗，芹菜榨汁用生的好还是熟的好上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬、股权(quán)激励(lì)情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心技术(shù)人(rén)员李强，药明(míng)康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)高(gāo)管薪酬排行(xíng)前(qián)三甲(jiǎ)，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增(zēng)速(sù)有所放缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高(gāo)管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公司年报(bào)，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及(jí)2023年(nián)1月1日(rì)以后上市的公(gōng)司，最终研(yán)究(jiū)样本(běn)为(wèi)5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度A股上(shàng)市公司最(zuì)高年薪排行中，高(gāo)管年薪最高的(de)“花落(luò)”位(wèi)于四川(chuān)的(de)通威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次(cì)为三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药明(míng)康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公(gōng)司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的(de)有6家公司。其中，三一重能(néng)董事长(zhǎng)周福贵以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份(fèn)、鹏鼎控股董事(shì)长年(nián)薪均居于前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指出，从“历年(nián)公司高管最高年薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可知(zhī)，相较于(yú)2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅(fú)放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对(duì)比于2022年(nián)全(quán)国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平(píng)整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势(shì)。芹菜榨汁要开水焯一下吗，芹菜榨汁用生的好还是熟的好p>

　　金融业(yè)高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年度(dù)，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍(réng)然位列第(dì)一，均(jūn)值(zhí)为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其后，均(jūn)值为(wèi)240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨(zī)询(xún)认为，此主要在(zài)于(yú)2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫生和(hé)社会工作(zuò)行业(yè)依旧保持(chí)高(gāo)速(sù)增长。不(bù)过，随着防疫(yì)政策持(chí)续的(de)优化，多(duō)地已(yǐ)调(diào)整核酸检测的必要性与频率，不再(zài)将核酸结果作为出行的限制(zhì)条(tiáo)件，“全(quán)民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来看，受国企限(xiàn)薪令(lìng)影响，地方国(guó)企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经(jīng)理平均年(nián)薪略低于民(mín)营控股上(shàng)市公(gōng)司，董秘、财务总监(jiān)的平均年(nián)薪均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块方面(miàn)，科创板(bǎn)上市公司的高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创(chuàng)业板(bǎn)、北交所上市公司(sī)的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企业居多(duō)的科创板人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外(wài)，各级(jí)高管薪(xīn)酬均值比较下，主板均(jūn)高于创业板，侧(cè)面反映了高(gāo)管薪(xīn)酬与(yǔ)公司规模大小具有正相关(guān)的关系(xì)，随着(zhe)公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应(yīng)递减。

　　不过(guò)，在2022年度(dù)，上(shàng)市公司的(de)高管持(chí)股(gǔ)市值(zhí)的均值(zhí)较2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万(wàn)亿元。

　　股权(quán)激励(lì)计划数量同比小幅下(xià)降

　　在股权(quán)激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激励计划数(shù)量(liàng)较2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司(sī)共公告了762个股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年(nián)度整体A股市(shì)场持(chí)续低(dī)迷、上市(shì)公司对于未来(lái)业绩预期不明(míng)朗等因素的影(yǐng)响致使股权激(jī)励计(jì)划数量有所下降，但(dàn)整体并不(bù)改变股权(quán)激励广度、深度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今(jīn)，股权(quán)激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累(lèi)积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超芹菜榨汁要开水焯一下吗，芹菜榨汁用生的好还是熟的好越主(zhǔ)板成为(wèi)股权(quán)激(jī)励计划公告数量(liàng)最多的(de)板块(kuài)，达(dá)到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告(gào)数量为176个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板股权激励(lì)公(gōng)告数(shù)量为173个(gè)，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激(jī)励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿(yán)海开放(fàng)城市、华东(dōng)及华南地(dì)区实施股权激(jī)励计划的数(shù)量要远大于西(xī)南和(hé)东北部地(dì)区(qū)。广东(dōng)省在2022年上市公司公告(gào)股权激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏省(shěng)、上海市、北(běi)京市(shì)紧随其后，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励(lì)计划数量(liàng)最多的依然(rán)为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信(xìn)息(xī)技术服务业(yè)，占比12.07％；再次(cì)为批发和(hé)零售业(yè)、科学研究和技(jì)术服(fú)务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

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