人才招聘素有每年“金三银四”的高(gāo)峰期(qī)，不少人会(huì)选择在这(zhè)一(yī)时间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截(jié)至4月20日(rì)，共(gòng)有(yǒu)63家A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司公告财(cái)务负责人(rén)离(lí)职，其(qí)中(zhōng)超过一半(bàn)的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关公司的行(xíng)业分布(bù)来看，近(jìn)期信息技术和工业公(gōng)司的财(cái)务负责人离职较多。占比(bǐ)最(zuì)高(gāo)的(de)是信(xìn)息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消费行业的(de)公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是(shì)公用事业和房(fáng)地(dì)产(chǎn)，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东(dōng)和浙江地区(qū)的(de)上(shàng)市公司(sī)为主(zhǔ)，两者占(zhàn)据了63家(jiā)公司(sī)的(de)四(sì)成(chéng)；此(cǐ)外，公司(sī)数量(liàng)较(jiào)多(duō)的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川(chuān)分别有6家四大哲学流派有哪些 四大哲学流派是什么意思、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因(yīn)个人原因离职的(de)财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具(jù)体原因(yīn)，公告并(bìng)未进(jìn)一(yī)步公(gōng)布。具体(tǐ)来(lái)看，茂(mào)化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财(cái)务(wù)负责(zé)人均(jūn)是因为个(gè)人身体原因离职；常宝股份和英方软件则(zé)提(tí)到(dào)财务负责人离(lí)职(zhí)的原因是(shì)家(jiā)庭(tíng)；重庆港、菜百股份财(cái)务负责人离职是因为退(tuì)休(xiū)或临近退休；塞(sāi)力医疗的(de)财务(wù)总监离职是因为个(gè)人(rén)职业规划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内(nèi)部(bù)调动等原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首(shǒu)席财务官的原因则(zé)有(yǒu)些不同，是(shì)“为专注于履行其作为公司(sī)董(dǒng)事长及(jí)执行董事的职(zhí)责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任(rèn)高永岗(gǎng)为(wèi)董事长(zhǎng)同时兼任首席财务官一职。

　　资料(liào)显示，高(gāo)永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学技术研(yán)究(jiū)院总会计师、大唐电信集团财务(wù)有限公(gōng)司董事长。高(gāo)永岗(gǎng)辞(cí)任(rèn)后，自2023年2月9日起(qǐ)，由(yóu)资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中(zhōng)芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布(bù)的年报(bào)显示，高永岗任中芯国(guó)际董事长兼(jiān)执(zhí)行董(dǒng)事，亦担任中芯国际若干子公司及参股(gǔ)公司的董事或(huò)董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不(bù)少此次离职的财(cái)务(wù)负责人此前还兼(jiān)任公司(sī)的董事、董事会秘书(shū)、总经理或副(fù)总(zǒng)经理等(děng)职务，而此(cǐ)番大(dà)多一并辞去(qù)了身(shēn)上(shàng)的其他职位。例(lì)如禾迈电力(lì)的方(fāng)光泉(quán)在辞(cí)去财务总(zǒng)监的同时也辞去了副总经(jīng)理、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材的(de)段刘滨辞去(qù)财务(wù)总监职务(wù)时也辞去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人(rén)离职的上(shàng)市(shì)公司(sī)分别(bié)有(yǒu)112家(jiā)和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其(qí)他(tā)八(bā)个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负(fù)责人离(lí)职的上市公司(sī)为63家，4月(yuè)还剩(shèng)下10天，照(zhào)此计算(suàn)，今年1-4月财务负(fù)责人的离职(zhí)数或明显(xiǎn)低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对中新经(jīng)纬表示，作(zuò)为上市公司的(de)核心管理层之一，财(cái)务负责人(rén)的离职可(kě)能涉及多方面的因素(sù)，寻求更好的(de)职业(yè)发(fā)展机会、公司业绩以及管理层变(biàn)动是他们离职的(de)几大主(zhǔ)要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师(shī)事务所高(gāo)级合伙人、律师陈(chén)元(yuán)对中新(xīn)经(jīng)纬分(fēn)析(xī)称，财务负责人离职一般可能是(shì)自身身体原因、谋(móu)求其(qí)他职业发展等因素，而客观原因则可能是风险规避、行业前(qián)景、监(jiān)管环(huán)境、公司生态发(fā)生(shēng)变(biàn)化等。不(bù)过，财务负责人(rén)往往直(zhí)接(jiē)接触(chù)公司的财务及现金状(zhuàng)况，当公司的财务发(fā)生问题时，财务(wù)负(fù)责人一(yī)般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上(shàng)市(shì)公司财务负责人离职人数相较于(yú)前两年减(jiǎn)少(shǎo)是因为经济形势(shì)改善，他们所面临的(de)压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员(yuán)工角度(dù)看(kàn)，在“金三银四”离(lí)职往往(wǎng)是为了追求(qiú)更(gèng)好(hǎo)的职(zhí)业发展，但(dàn)上市(shì)公司财务负责人(rén)的离(四大哲学流派有哪些 四大哲学流派是什么意思lí)职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月(yuè)份财务负(fù)责人离职的唯一原因，若他们(men)发现公司的财务(wù)状况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等到次年财报季而选择在第(dì)四季度(dù)提(tí)前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公(gōng)司财务状况真的出现了问题(tí)，财务负责人仍(réng)需要(yào)对其在职期间的财务问题(tí)负责，同时，财(cái)务负(fù)责(zé)人(rén)的(de)离职可能会影(yǐng)响相(xiāng)关公(gōng)司的(de)股价，投资(zī)者应(yīng)当对此(cǐ)保持警(jǐng)惕。

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