乌克兰有中国人吗，在乌克兰的中国人安全吗-橘子百科-橘子都知道

乌克兰有中国人吗，在乌克兰的中国人安全吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士(shì)是事业编制(zhì)吗(ma)？是是的。关于护士是事业(yè)编制吗以乌克兰有中国人吗，在乌克兰的中国人安全吗及公(gōng)立医(yī)院的(de)护士是事业(yè)编制吗，医院护(hù)士(shì)是事(shì)业编(biān)制吗，三甲医院护士是事业(yè)编制吗，上海护士是事业编制吗，护士是事(shì)业编制吗？等(děng)问题，小编将(jiāng)为你整(zhěng)理以下的知识答案：

2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有确切消息表明要取消护理编制，今年(nián)各(gè)地事业单位招考(kǎo)中(zhōng)，也有一部(bù)分(fēn)护理编制(zhì)招(zhāo)聘名额，只是护理(lǐ)编(biān)制人员(yuán)稳定性较强，各个单(dān)位(wèi)护(hù)理编制的名(míng)额没有那么多(duō)，从各(gè)大二，三级医(yī)院情况(kuàng)看(kàn)，护士(shì)编制少之又少，几乎(hū)几(jǐ)年都(dōu)没有空缺，而在一级医院及(jí)社区医院还(hái)是有(yǒu)一些(xiē)编(biān)制的，但通常要求比(bǐ)较(jiào)高(gāo)，一般要求本科(kē)以上学历才可报考(kǎo)，这(zhè)个要结合当地(dì)及各个医(yī)院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是(shì)是(shì)的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医(yī)院有(yǒu)很多的事业编制的(de)护士，但是得通过考试，也看学历(lì)吧(ba)，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是合同(tóng)护士（聘(pìn)用护士）的同(tóng)工同酬(chóu)问(wèn)题，是中国(guó)护理的一(yī)个焦点问题，也是很多合同护士所关(guān)心(xīn)的。

　　医院分为公(gōng)立医院以(yǐ)及私立医院，一般公立(lì)医院是属于自收自支的(de)事业(yè)单(dān)位，所(suǒ)以(yǐ)只有公立医院才有事业单位编(biān)制。

　　公立医院，经营性质一般是(shì)非营(yíng)利性(xìng)的(de)，后面一般冠以人民(mín)医院，如(rú)XX县人民医院，但也不(bù)全(quán)是绝对。

护士享有的(de)权利

　　一、护(hù)士执业(yè)，有按照(zhào)国家有(yǒu)关规(guī)定(dìng)获取工资报酬(chóu)、享受福利(lì)待(dài)遇、参加社(shè)会保险的(de)权利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得克扣护(hù)士工资，降低(dī)或(huò)者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所从事的护理工作相适应的卫(wèi)生(shēng)防护、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传染病(bìng)危险工作的护士，有依照有关法(fǎ)律、行(xíng)政(zhèng)法规的(de)规定接受职业健(jiàn)康监(jiān)护的权(quán)利；患职业病(bìng)的，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关规定获(huò)得与本人业务能力和学术水(shuǐ)平相(xiāng)应(yīng)的专业(yè)技术职务(wù)、职(zhí)称的权利(lì)；有参加专(zhuān)业培训、从事学术研(yán)究和交(jiāo)流(liú)、参(cān)加(jiā)行业(yè)协(xié)会和专业学术(shù)团体的权利。

　　四(sì)、护(hù)士有(yǒu)获(huò)得疾病诊疗、护(hù)理(lǐ)相关信息的(de)权利(lì)和其他与履(lǚ)行护理(lǐ)职责相关(guān)的(de)权利，可以对医疗卫生机(jī)构(gòu)和(hé)卫生主管(guǎn)部门的工作提(tí)出(chū)意见和(hé)建议(yì)。

事业(yè)单位四大编制类型

参公(gōng)事业编

　　参公事(shì)业编全称是参(cān)照公务员管理的编制，它和公务员的编制(zhì)一样，都处于(yú)比较高的(de)位置，可以说是(shì)在金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群体在机关中的工作和(hé)公(gōng)务员没有差别。

差额拨款事业编(biān)和(hé)自收自支事业(yè)编(biān)人(rén)员

　　差额(é)拨款(kuǎn)事业编(biān)，他的(de)主(zhǔ)要意思是国家财政(zhèng)及相(xiāng)关部门拨款一部分，招(zhāo)聘单位负责一部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编(biān)制主(zhǔ)要(yào)是技术工(gōng)人。

　　他们大多(duō)是有技术但没(méi)有学历的编制，工资(zī)收入(rù)比(bǐ)一(yī)般事业编较低、但比(bǐ)社会(huì)普通工人的工资要(yào)高(gāo)。

事(shì)业(yè)单位待遇方面

　　一般的(de)事业单位工作人员大体分为编制人员和非(fēi)编制人员（非(fēi)编制人员就是(shì)本(běn)单位自行外(wài)聘的人员，就象企业聘用一样，由(yóu)单位(wèi)自行规定其待遇，付给其(qí)工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇不一定(dìng)比编(biān)制人员差。

　　目前(qián)多(duō)数改革后的事业单位对新(xīn)进(jìn)的人员，包括事业编制的人员在(zài)审查档案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另(lìng)外也(yě)在积极推(tuī)行事业(yè)单位人员雇佣制这(zhè)将(jiāng)逐渐改变事业单位(wèi)编与企业编的差距。

有无编(biān)制之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证(zhèng)的(de)，没有编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表(biǎo)现(xiàn)为绩(jì)效工资，住房公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也可以有升职的希(xī)望，没有编(biān)制的话(huà)你干几(jǐ)年都是普通(tōng)科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利(lì)待遇都收到(dào)了限制。

　　比(bǐ)如之前(qián)有的疗(liáo)养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有(yǒu)编制的筒(tǒng)子有投票(piào)权，在(zài)竞争上岗啊年终互评(píng)的时候(hòu)你都有权利给同事打(dǎ)个分(fēn)啥的，虽说(shuō)起(qǐ)到的作(zuò)用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没(méi)有编制(zhì)的话或许就没有投票权(quán)，某(mǒu)些势力的同事对待你的态(tài)度也(yě)许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往往要(yào)承担较大的工作量。

　　你不(bù)做有随时(shí)走人的风险。

　　至于有编制的人，或(huò)许(xǔ)会出现年纪大(dà)点的有(yǒu)时候(hòu)领导也会使唤不动(dòng)。

护士是事(shì)业编制吗

一，为(wèi)什么有些护士有(yǒu)编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是有编制(zhì)的护士，一(yī)定是公(gōng)立医院的护士，民营医院的护(hù)士肯定不存在编制(zhì)一说(shuō)，因为公立医院和民营医(yī)院(yuàn)的性质(zhì)存在本质区(qū)别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院(yuàn)、乡镇医(yī)院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们属于(yú)事业单位，且多是(shì)差额拨款的事业(yè)单(乌克兰有中国人吗，在乌克兰的中国人安全吗dān)位(wèi)，即部分开支由财政(zhèng)拨款、部分开支由医院通过自己的(de)途径筹集(jí)。

　　既然(rán)性质是(shì)事业单(dān)位，那么有(yǒu)一部分医生、护士等员乌克兰有中国人吗，在乌克兰的中国人安全吗工就属于事业编制。

　　反观(guān)民营(yíng)医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事(shì)业单位(wèi)更不(bù)搭边(biān)，本质上属(shǔ)于企业或公司的范(fàn)畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业员工，没有事业编制。

　　请点击输(shū)入图(tú)片描述（最多18字）

　　既(jì)然(rán)公立(lì)医(yī)院(yuàn)属(shǔ)于事业单(dān)位，那么(me)为什(shén)么不是(shì)所(suǒ)有的护士都是事业编(biān)制呢(ne)？为什么拥有事业(yè)编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因(yīn)主要(yào)有以下几点：

　　1，事业(yè)编(biān)制的公(gōng)立医院(yuàn)与其他机关事业(yè)单位一样，编制规模是有限(xiàn)的，与(yǔ)公安有辅(fǔ)警、城管有(yǒu)外聘人员的道(dào)理一样，在编制(zhì)规模有限、工作(zuò)量或业务量又较高的(de)矛盾下，招(zhāo)录(lù)非编(biān)制人员是解决上述(shù)矛盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也是(shì)出(chū)于管理、成本的(de)考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡(fán)事不能过度依(yī)赖财政拨款，用人成本在(zài)很大(dà)程度上还(hái)要依靠自筹，因此用人(rén)成本越低越好，而(ér)非编制人员正(zhèng)好符合这一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业(yè)编进程(chéng)的要(yào)求。

　　前(qián)几年(nián)在去(qù)事业编的(de)大(dà)背景下，有编制的护士退休之后(hòu)，编额随(suí)即(jí)取消，新工作(zuò)的护士也不再占用(yòng)编制，而是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就(jiù)是为什么(me)编制越来越(yuè)少，且编(biān)额多被年龄大(dà)的(de)护士占(zhàn)据的原因所在(zài)。

二，护士如(rú)今的用(yòng)工形式、待遇差别(bié)

　　当下(xià)，除了少部(bù)分护(hù)士有事业(yè)编制以(yǐ)外，在限(xiàn)编(biān)、去(qù)事业编的大背景下，绝大部(bù)分的(de)护(hù)士有两种用工形式，一是合同制(zhì)、二是(shì)派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接(jiē)与医院签订用工合(hé)同，档(dàng)案由(yóu)医院人事部(bù)门或者人才市场管理；在收入构(gòu)成(chéng)方面，除了基本工资以(yǐ)外，根据工作年限和(hé)职称，发(fā)放一(yī)定(dìng)系数的科(kē)室奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用工合同，所以也直接(jiē)归(guī)医(yī)院管理，这一点与(yǔ)事业(yè)编制的(de)护士(shì)差别(bié)不大，差别较大的是晋升方面(miàn)不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本质上(shàng)不属(shǔ)于医院的职工，而(ér)是与第三(sān)方劳务公司(sī)、人力资源公(gōng)司(sī)签(qiān)订劳动(dòng)合同，第三方公司再派遣其到医院工作(zuò)，薪资待(dài)遇的多少一般由劳(láo)务(wù)公司决定，医院(yuàn)不与其直接发生薪资(zī)发(fā)放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都(dōu)不及合同制护(hù)士，而且多从事(shì)最(zuì)苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面，比如过(guò)年(nián)过节发(fā)放的(de)水果蛋糕(gāo)、粮米(mǐ)油盐等(děng)，三种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地(dì)区的事业编人员有精(jīng)神文(wén)明奖，合(hé)同制、派遣制的(de)护士当然就(jiù)没(méi)有(yǒu)资格发放了。