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莫衷一是什么意思莫衷一是是褒义还是贬义护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制吗(ma)

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切(qiè)消息表明要取消护(hù)理编制(zhì)，今(jīn)年(nián)各(gè)地(dì)事业(yè)单位招考中，也(yě)有一部分护(hù)理编制招聘名额，只是护理编(biān)制(zhì)人员稳定性较强(qiáng)，各个单位护理编制的名额没有那(nà)么多，从各大(dà)二，三级医院(yuàn)情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一级医院及社区医院还是(shì)有一些编(biān)制的，但通常(cháng)要求比(bǐ)较高，一(yī)般(bān)要求本科(kē)以上学(xué)历才(cái)可报考，这个要结合(hé)当地及各个医院的招聘(pìn)要求来(lái)看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多(duō)的事业编制的护士(shì)，但是得通过考试(shì)，也(yě)看(kàn)学历吧，更多的是合同(tóng)制的护士，非编制护士，就是合同(tóng)护(hù)士(shì)（聘(pìn)用(yòng)护(hù)士）的(de)同工同(tóng)酬问题，是中国护(hù)理的一个(gè)焦点问题，也(yě)是(shì)很多(duō)合(hé)同(tóng)护士所关(guān)心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以(yǐ)及私立医院(yuàn)，一般公立(lì)医院是属于自收自支的(de)事业单位(wèi)，所以只有公立医院才有事业(yè)单位(wèi)编(biān)制。

　　公(gōng)立医院，经营性(xìng)质(zhì)一(yī)般(bān)是(shì)非营利性的，后(hòu)面一般冠以人(rén)民医院，如XX县(xiàn)人民(mín)医(yī)院，但也不全是绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家有关规定获取(qǔ)工资报酬、享受福(fú)利待(dài)遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何单位或者(zhě)个人不(bù)得(dé)克(kè)扣护士工资，降低(dī)或者取消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与(yǔ)其(qí)所从事的(de)护(hù)理(lǐ)工作(zuò)相适应的卫(wèi)生(shēng)防(fáng)护、医疗保健(jiàn)服务(wù)的(de)权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有(yǒu)感(gǎn)染传染病危险工作的护士，有依(yī)照有关法律、行政法(fǎ)规的规定接(jiē)受职业健康监护的权(quán)利；患职业病的，有依照(zhào)有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有(yǒu)按照国家有关规(guī)定获(huò)得与本(běn)人业务能力(lì)和(hé)学术水(shuǐ)平相应(yīng)的专业技术职务、职称的权利(lì)；有参加专业培训、从事学术研究和交流(liú)、参加行(xíng)业协会和专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗(liáo)、护理相关信息的权利和其他与履(lǚ)行护理职责相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部(bù)门的工作提(tí)出意见和建议。

事业单(dān)位四(sì)大编制类(lèi)型

参(cān)公(gōng)事业编

　　参(cān)公事业编全称是参照公(gōng)务员管理的(de)编制，它和公(gōng)务员的编制(zhì)一样，都处(chù)于比较高的位置，可(kě)以说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全额拨款事(shì)业(yè)编

　　全(quán)额拨款事业编，这个群体(tǐ)在机(jī)关(guān)中(zhōng)的工作和(hé)公务员没有差(chà)别(bié)。

差额(é)拨款事业(yè)编和自收(shōu)自支事业编人员(yuán)

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事业编，他(tā)的主要意思是国家(jiā)财政及相(xiāng)关(guān)部门(mén)拨款一(yī)部分，招(zhāo)聘单(dān)位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇(gù)员

　　此(cǐ)类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大多是(shì)有技术但(dàn)没(méi)有学(xué)历的编制，工资收(shōu)入比一般事业编(biān)较低、但(dàn)比社会普通工人的工资要高。

事业单位待(dài)遇方面(miàn)

　　一般的事(shì)业(yè)单位工作人员大体(tǐ)分为编制人(rén)员(yuán)和非(fēi)编制人员（非编制人员就(jiù)是本单位(wèi)自行外聘的人员，就象企(qǐ)业聘用一莫衷一是什么意思莫衷一是是褒义还是贬义样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇不一定(dìng)比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进(jìn)的人员(yuán)，包括事业编制的人员在(zài)审查档案后，交给人才(cái)中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极推行(xíng)事业单位人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变(biàn)事业单位编与企业编的(de)差(chà)距。

有无编制之间(jiān)得区别(bié)

1.工(gōng)资(zī)待遇(yù)

　　有(yǒu)编(biān)制的(de)话(huà)你的(de)待遇(yù)是有保证的，没有编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住(zhù)房(fáng)公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也可以有(yǒu)升(shēng)职的(de)希望，没(méi)有编制的话你干几年都是普通(tōng)科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子(zi)有投(tóu)票权，在竞争上岗啊(a)年(nián)终(zhōng)互(hù)评的时候(hòu)你都有权利(lì)给同(tóng)事打个分(fēn)啥(shá)的，虽说起(qǐ)到的作(zuò)用并不大，但至少也能发(fā)表(biǎo)下意见了(le)。

　　没有编(biān)制的(de)话或许(xǔ)就(jiù)没有(yǒu)投(tóu)票权，某些势(shì)力(lì)的同事(shì)对待(dài)你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员(yuán)往往要承担较(jiào)大的工作量(liàng)。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有(yǒu)时候领导也会使唤不动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为什么有些护(hù)士(shì)有编制？是(shì)啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡(fán)是有编制(zhì)的(de)护士，一定是公(gōng)立医(yī)院的护士，民营医院的护士肯定(dìng)不存在编制(zhì)一说，因为公(gōng)立医院和(hé)民营医院的性质存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比(bǐ)如社(shè)区医(yī)院、乡(xiāng)镇医院、县区(qū)医院、地(dì)市级医院，它(tā)们属于(yú)事业单位，且多是差额拨(bō)款的事业单位，即(jí)部(bù)分(fēn)开支由(yóu)财政拨款、部分开支由医院(yuàn)通(tōng)过(guò)自己的(de)途莫衷一是什么意思莫衷一是是褒义还是贬义(tú)径筹集(jí)。

　　既然性(xìng)质是事(shì)业单位(wèi)，那么有一部分医(yī)生、护(hù)士等(děng)员工就属于事业(yè)编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与事业单(dān)位更不(bù)搭边，本质上属于企(qǐ)业或公司的范畴，无(wú)论(lùn)是医生还是护(hù)士、后(hòu)勤保障人员(yuán)，都属(shǔ)于企业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业单位(wèi)，那么(me)为什(shén)么不是(shì)所有的护士都(dōu)是事业(yè)编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年(nián)龄大的护士为主呢(ne)？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业(yè)编(biān)制(zhì)的公立医院与其他机关事(shì)业单位一样，编(biān)制(zhì)规模是(shì)有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道(dào)理一样，在编制规模有限(xiàn)、工作量或业务(wù)量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直接(jiē)有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于(yú)管理、成本的考(kǎo)虑，从成(chéng)本角(jiǎo)度来(lái)说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的事业单位，凡(fán)事不能(néng)过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人(rén)成本(běn)在很大程度(dù)上还要依靠(kào)自(zì)筹，因(yīn)此用人成本越低越(yuè)好，而非编制人员正好符合这(zhè)一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进程的(de)要求。

　　前几年在去事(shì)业(yè)编的大背(bèi)景下，有编制的护(hù)士退休之后，编(biān)额随即取消，新工作的护士也不再占(zhàn)用编制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越来(lái)越少，且(qiě)编额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今(jīn)的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护(hù)士有事业(yè)编制以外，在限(xiàn)编、去事业(yè)编的大背景下，绝大部分的护士有(yǒu)两(liǎng)种用工(gōng)形式，一是合同制、二是(shì)派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接与医院签订用工合同(tóng)，档案由医院人(rén)事部门或者人才市场(chǎng)管理；在收(shōu)入构成方面，除了基(jī)本(běn)工资以外，根据工作年限和(hé)职称，发放一(yī)定系数的(de)科室奖金。

　　因为(wèi)与(yǔ)医院直接签(qiān)订(dìng)的用工合(hé)同，所以也直接归医院管理，这一点与事业编制的(de)护士差(chà)别(bié)不大(dà)，差别较(jiào)大的是晋升方面不(bù)占优势(shì)。

　　第(dì)二(èr)，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更(gèng)好理解了，本质上不属(shǔ)于医(yī)院(yuàn)的(de)职工，而是(shì)与第三方劳务公司、人力资源(yuán)公司(sī)签订劳(láo)动合同，第三方公(gōng)司(sī)再(zài)派遣(qiǎn)其到医院(yuàn)工作(zuò)，薪资待遇(yù)的多少一般由劳务公司决定，医院(yuàn)不与其直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪(xīn)资待(dài)遇(yù)、工(gōng)作稳(wěn)定性(xìng)等方面都(dōu)不(bù)及合(hé)同制(zhì)护士，而且(qiě)多从事最(zuì)苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面(miàn)，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合(hé)同制(zhì)、派遣制(zhì)的护士(shì)当然(rán)就(jiù)没有资格发放了。