人才招(zhāo)聘素有每年(nián)“金三(sān)银四”的高峰期，不(bù)少(shǎo)人(rén)会(huì)选择(zé)在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司(sī)公(gōng)告(gào)财(cái)务负(fù)责人离(lí)职，其中超过一(yī)半的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关公司(sī)的行业分布来看，近(jìn)期信息技术和(hé)工业(yè)公司的财务负责人(rén)离职较多。占(zhàn)比最高(gāo)的是信息技术行(xíng)业，达(dá)17家，占比26.98％；其次(cì)是(shì)工(gōng)业(yè)，共(gòng)有15家，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外可选消费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是(shì)公用(yòng)事业和房(fáng)地(dì)产，均为1家(jiā)。

　　在(zài)地(dì)域方(fāng)面，以广东(dōng)和浙(zhè)江地区的上(shàng)市公司为主，两者占据了63家公司(sī)的四成；此外，公(gōng)司数量较(jiào)多的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京(jīng)、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个人(rén)原因离(lí)职(zhí)的财务(wù)负责人(rén)有(yǒu)36位，占比57.1％，对(duì)于(yú)具体原因，公告并未进一(yī)步公布。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财(cái)务负(fù)责人均是因(yīn)为个人身体原(yuán)因离职；常宝股(gǔ)份和英方(fāng)软件则(zé)提到财务负责人离职的原因是家庭(tíng)；重庆(qìng)港、菜百股份(fèn)财务负责人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗(liáo)的(de)财务总监离职(zhí)是(shì)因为个人职业规划。此外(wài)，因(yīn)工作岗(gǎng)位调整(zhěng)、内部调动等原因离职的有1偷吃别人的屎犯法吗，偷吃别人的屎违法吗7位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高(gāo)永岗辞任首(shǒu)席财务(wù)官的原因则有些(xiē)不(bù)同，是“为专注于履行其作为公司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同时兼任首席财(cái)务官一(yī)职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开大学管理学(xué)博士，曾任电信科(kē)学(xué)技(jì)术研(yán)究院总会计师、大(dà)唐(táng)电信集团财务有限公司董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴(wú)俊峰担任中芯国(guó)际财务负(fù)责人暨(jì)高(gāo)级管理(lǐ)人员。3月29日发布(bù)的年报显示，高永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事(shì)，亦担任中芯国际若干子公司及参股(gǔ)公司(sī)的董(dǒng)事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到(dào)，有不少此次离职的财务(wù)负责人此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经(jīng)理(lǐ)或副总经理等职(zhí)务，而此番(fān)大多(duō)一并辞去了身上的其(qí)他职(zhí)位。例如禾迈电力(lì)的方光泉在辞(cí)去财务(wù)总监(jiān)的同时也辞(cí)去了副总经理(lǐ)、董(dǒng)事(shì)会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去(qù)了副(fù)总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了(le)？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上(shàng)市公司分别有112家(jiā)和107家，分(fēn)别(bié)占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高(gāo)于当年其(qí)他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月(yuè)有财(cái)务(wù)负(fù)责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职数或明(míng)显低(dī)于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始人由(yóu)曦对(duì)中新经纬表示，作(zuò)为上市(shì)公司的核心管理层之一，财务负责人的离职可能涉及多方面的因素(sù)，寻求更好的职业发展机会、公司业绩(jì)以及管理层变动(dòng)是他(tā)们离职的几大主要(yào)原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬分析(xī)称，财务负(fù)责(zé)人离(lí)职一般可能是自身身体原因、谋(móu)求其(qí)他职业(yè)发展(zhǎn)等因素，而客观(guān)原因则可能是风险规避、行(xíng)业前(qián)景、监管(guǎn)环境(jìng)、公司生态发(fā)生变化等。不(bù)过，财务负责人往(wǎng)往直接(jiē)接触公司的财(cái)务及现金状况，当公司的财务发生问题时，财(cái)务负责人(rén)一般偷吃别人的屎犯法吗，偷吃别人的屎违法吗“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上(shàng)市公司财(cái)务负责人(rén)离职人数相较(jiào)于前(qián)两年减少(shǎo)是因(yīn)为(wèi)经济形势改(gǎi)善，他们所面(miàn)临的压力相(xiāng)应减小，离职意(yì)愿也没那(nà)么(me)强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是(shì)为了追求更好的(de)职业发展，但(dàn)上市公司财(cái)务(wù)负责(zé)人的离(lí)职(zhí)需要综合分析原因。换言之，“金三银四(sì)”并非每(měi)年1-4月份财务负(fù)责(zé)人离职的唯一原因，若他(tā)们发现公(gōng)司的财务状况(kuàng)欠(qiàn)佳(jiā)甚(shèn)至存在风险(xiǎn)时，不等到次年财报季而选择(zé)在第四季度提前离职也(yě)是常见做法。陈元(yuán)提示(shì)，若(ruò)是上市(shì)公司财务(wù)状况真的出现了(le)问题，财务负责人仍需要对其在(zài)职期间的(de)财务(wù)问题负责，同时，财务负责(zé)人(rén)的离职可能会(huì)影响相关公司的(de)股价，投资者应当对(duì)此保持警惕。

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