不是省油的灯是什么意思，没有一个省油的灯是什么意思-橘子百科-橘子都知道

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2023年护士(shì)还有编(biān)制吗

　　2023年护士(shì)还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目前并未有确(què)切消息表明要取(qǔ)消护理编制，今年(nián)各地事(shì)业单位招考(kǎo)中(zhōng)，也(yě)有(yǒu)一部分护理编制招聘名额，只是护理(lǐ)编制人员稳定性(xìng)较强(qiáng)，各个单位护理编制(zhì)的(de)名额没有那么多，从各(gè)大(dà)二，三级医院情况看，护(hù)士编制少之(zhī)又少，几乎几年(nián)都没有空缺，而(ér)在(zài)一级不是省油的灯是什么意思，没有一个省油的灯是什么意思医院及社(shè)区医院还是有一些编制的，但通常要求比较高，一般要(yào)求(qiú)本科以上学历(lì)才可(kě)报考，这个要(yào)结合当地及各个医院(yuàn)的招(zhāo)聘要(yào)求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业(yè)编制。

　　医(yī)院有(yǒu)很多的事业编(biān)制的护士，但是得通过(guò)考试，也(yě)看学(xué)历(lì)吧，更多(duō)的是合同制(zhì)的护(hù)士，非编(biān)制护士，就(jiù)是合同护士（聘用(yòng)护士(shì)）的同工同酬问题，是中(zhōng)国(guó)护(hù)理的一个(gè)焦点问题，也是很多合(hé)同(tóng)护士所(suǒ)关(guān)心(xīn)的。

　　医院分为公立(lì)医院以及私(sī)立医院，一般公立医院是属于自收自(zì)支的事业单(dān)位，所以只有公立医(yī)院才有事业单位编制。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是非(fēi)营利性的(de)，后面(miàn)一般(bān)冠(guān)以人民医院，如XX县(xiàn)人民医(yī)院，但(dàn)也不全(quán)是绝(jué)对。

护士享有的(de)权(quán)利(lì)

　　一、护士执业，有按(àn)照国家有关规定获取工(gōng)资(zī)报酬、享受福利待(dài)遇、参加(jiā)社(shè)会(huì)保险的权利。

　　任何(hé)单位或(huò)者个(gè)人不得克扣(kòu)护士工资(zī)，降(jiàng)低或者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其所从事的护理(lǐ)工(gōng)作相适(shì)应的卫生(shēng)防护、医(yī)疗保健服务的权利(lì)。

　　从事直接(jiē)接触有(yǒu)毒有(yǒu)害物质、有感(gǎn)染传染病(bìng)危险工作的护士，有依照(zhào)有关法律、行政法(fǎ)规的规定接受(shòu)职(zhí)业健(jiàn)康监护的权利；患职业(yè)病的，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规(guī)定(dìng)获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人业务能力和学术水平(píng)相应的专业技术职务、职称的权利；有(yǒu)参加专(zhuān)业培训、从事学(xué)术研究(jiū)和交流、参加行业协会(huì)和专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理(lǐ)相关信息的权利和其他与履行护理职责相(xiāng)关的权(quán)利，可(kě)以对医疗(liáo)卫生(shēng)机构和卫生(shēng)主管部门的(de)工作提(tí)出(chū)意见和建议。

事业单位四大编制类型

参(cān)公事业编

　　参公事业编全称(chēng)是参照公(gōng)务员管理的编制，它和公(gōng)务员的编制(zhì)一样，都处于比(bǐ)较(jiào)高(gāo)的位置(zhì)，可以(yǐ)说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨款事(shì)业编，这(zhè)个群(qún)体(tǐ)在机关中的工作和(hé)公(gōng)务员没有差别。

差额(é)拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差(chà)额(é)拨款事业(yè)编(biān)，他的主要意(yì)思是国家(jiā)财政(zhèng)及相关部门拨款(kuǎn)一部分(fēn)，招(zhāo)聘单(dān)位(wèi)负责一部(bù)分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编制主要是(shì)技术工人。

　　他们大多(duō)是有技术但没(méi)有学(xué)历的编(biān)制，工(gōng)资收(shōu)入比一般事(shì)业编(biān)较低(dī)、但比社会普通工人的(de)工资要高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般的事(shì)业单位工作人员大(dà)体分为编制人员和非编(biān)制人员（非编制人员就是本单位自行外(wài)聘(pìn)的人(rén)员(yuán)，就象企业聘(pìn)用一样，由单位(wèi)自(zì)行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编制人(rén)员(yuán)的待遇不一定比编(biān)制人员差。

　　目前多(duō)数改革(gé)后(hòu)的事(shì)业单位对新进(jìn)的(de)人员(yuán)，包括事业编制的人员在审查档案后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外也在积极(jí)推行事业单(dān)位人员雇佣制这将逐渐改变(biàn)事业单位编与企业(yè)编的(de)差距(jù)。

有无(wú)编制之间(jiān)得区(qū)别

1.工资待(dài)遇(yù)

　　有编制(zhì)的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住房公(gōng)积金，住房公(gōng)积金补贴(tiē)，偶尔年(nián)终(zhōng)还有(yǒu)点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职(zhí)称，也可以有升职的希望，没有编(biān)制的话你干(gàn)几年都是普(pǔ)通科员(yuán)。

　　与此相关(guān)的不是省油的灯是什么意思，没有一个省油的灯是什么意思(de)各种(zhǒng)福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前有的(de)疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的(de)筒(tǒng)子有投票权(quán)，在竞争上岗啊(a)年终(zhōng)互评的时(shí)候你都有(yǒu)权利给同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作用并(bìng)不大(dà)，但至(zhì)少(shǎo)也能发表(biǎo)下意见了。

　　没(méi)有(yǒu)编(biān)制的(de)话或许(xǔ)就没有(yǒu)投票权，某(mǒu)些势力的同(tóng)事对待你的(de)态(tài)度也许会(huì)不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员往往要(yào)承担(dān)较大(dà)的(de)工作量。

　　你不做有随时走人的(de)风险。

　　至(zhì)于有编制的(de)人(rén)，或许会出现(xiàn)年纪(jì)大(dà)点的(de)有时候领(lǐng)导(dǎo)也会使唤不动。

护(hù)士是事业编(biān)制吗

一，为(wèi)什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡(fán)是有编制的护士，一定是(shì)公(gōng)立医(yī)院的护士，民营(yíng)医院的护(hù)士肯(kěn)定不存在编(biān)制一说，因为公立医院和(hé)民(mín)营(yíng)医院(yuàn)的性质存在本(běn)质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社(shè)区(qū)医院、乡镇医(yī)院、县区医院、地市(shì)级医(yī)院(yuàn)，它们属于事业单位(wèi)，且(qiě)多是差(chà)额拨(bō)款的(de)事业(yè)单(dān)位，即部(bù)分开(kāi)支由(yóu)财(cái)政拨款、部分开支由医院(yuàn)通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就(jiù)属(shǔ)于事(shì)业编制。

　　反观民(mín)营医(yī)院，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事业单(dān)位更不搭边，本质上属于(yú)企业或公司的范畴，无论是医生还是护士(shì)、后勤保障人员，都属于(yú)企业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于(yú)事业单位，那么为什么(me)不(bù)是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事(shì)业编制的护士以年龄大的护(hù)士(shì)为主呢(ne)？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事(shì)业单位一样，编制规模是(shì)有限的，与公安有辅警、城管有(yǒu)外聘人(rén)员的道(dào)理一(yī)样，在编制规模有(yǒu)限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人(rén)员(yuán)是解(jiě)决上(shàng)述(shù)矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出(chū)于(yú)管理、成本(běn)的考虑，从成本(běn)角度(dù)来说(shuō)，毕(bì)竟医院(yuàn)是差额(é)拨(bō)款的(de)事业单位，凡事不能(néng)过度依赖财(cái)政拨(bō)款，用(yòng)人(rén)成本在很大程度(dù)上(shàng)还要(yào)依靠自筹(chóu)，因此用人成本越低越好，而(ér)非(fēi)编制人员正好符合(hé)这一要求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进程的(de)要求(qiú)。

　　前(qián)几年(nián)在去(qù)事业编的(de)大背(bèi)景下，有编制(zhì)的护士退(tuì)休之后，编(biān)额随(suí)即取(qǔ)消(xiāo)，新工作的护士也不再占用编制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这就是为什么编制越来(lái)越少，且编额(é)多(duō)被年龄(líng)大的护士占据(jù)的(de)原因(yīn)所在。

二，护士(shì)如今的用工形(xíng)式、待遇差别(bié)

　　当(dāng)下(xià)，除(chú)了少(shǎo)部(bù)分护士(shì)有(yǒu)事业编制以外，在限编、去事业编的(de)大背景下(xià)，绝大(dà)部分的护(hù)士有两(liǎng)种用工(gōng)形式，一(yī)是(shì)合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士(shì)直(zhí)接与医院签订(dìng)用(yòng)工合同(tóng)，档(dàng)案由医院人事部门或(huò)者人才市场管理(lǐ)；在(zài)收入构成方面，除(chú)了基本(běn)工资(zī)以外，根据工作年限和职称，发放(fàng)一定系(xì)数的(de)科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接(jiē)签订的用工合同，所(suǒ)以也直接归医院管理，这一点与事业(yè)编制的护士(shì)差别不大，差别较大的是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解(jiě)了，本(běn)质上(shàng)不属于医院的(de)职工，而是(shì)与第三方劳(láo)务公(gōng)司(sī)、人(rén)力资源公司签订劳动合同，第三方公司再(zài)派(pài)遣其(qí)到医院工作，薪资待遇的多少一般(bān)由劳务公司(sī)决定，医院不与其直接发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋(jìn)升、薪(xīn)资(zī)待(dài)遇、工作稳定性等方面(miàn)都不及合同制护士，而且多从事最苦(k不是省油的灯是什么意思，没有一个省油的灯是什么意思ǔ)最累的基础护理工作(zuò)。

　　其(qí)他福利待遇方面，比(bǐ)如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员(yuán)有精神文明奖，合同制、派遣制的护(hù)士当然就没有资格发放了。