人才招聘(pìn)素有每年“金三银(yín)四”的高峰期，不少人会选择(zé)在这一时间(jiān)跳槽。中(zhōng)新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市(shì)公司公告财务负(fù)责人离职(zhí)，其中超过一半的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关公司(sī)的行业分布(bù)来看(kàn)，近期信息技术(shù)和工业公司的财务负责人(rén)离职较(jiào)多。占比最(zuì)高的是(shì)信(xìn)息(xī)技术(shù)行业(yè)，达17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行(xíng)业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广(guǎng)东和(hé)浙江地区的(de)上(shàng)市公司(sī)为主(zhǔ)，两(liǎng)者占据了63家(jiā)公司的四成；此(cǐ)外(wài)，公司数量较多的(de)还有上海、江(jiāng)苏(sū)，均为7家，紧随其后的北京、河北、四(sì)川分别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因(yīn)个人(rén)原(yuán)因离职的财务负责人(rén)有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具(jù)体原因，公告(gào)并未进一步(bù)公布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁(jié)股(gǔ)份(fèn)、高斯贝(b嫦娥五号发射时间地点在哪 嫦娥五号还在工作吗èi)尔的(de)财务负责人均是因为个人身体原因离职；常宝股份和(hé)英(yīng)方软件则提(tí)到(dào)财(cái)务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜(cài)百股(gǔ)份(fèn)财务负责人(rén)离职是因为退休或临近退(tuì)休；塞力医疗的(de)财(cái)务(wù)总监离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调(diào)动等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为专注(zhù)于履行其作为公司董事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委(wěi)任高永岗为董事长同时(shí)兼任(rèn)首席财务官一职(zhí)。

　　资(zī)料(liào)显示(shì)，高(gāo)永岗为(wèi)南开(kāi)大学(xué)管(guǎn)理学(xué)博士，曾嫦娥五号发射时间地点在哪 嫦娥五号还在工作吗任电信科学技术(shù)研究院总会计师、大唐电(diàn)信(xìn)集团财务有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财(cái)务负责人暨高级管理人员。3月29日(rì)发(fā)布的(de)年报显(xiǎn)示(shì)，高永岗任(rèn)中芯国际董事长兼执(zhí)行董事，亦担(dān)任中芯国际(jì)若干子公司及参股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少此(cǐ)次(cì)离职(zhí)的财务(wù)负(fù)责人此(cǐ)前还兼任公司的董事、董事(shì)会(huì)秘书(shū)、总经理(lǐ)或(huò)副总经(jīng)理等职(zhí)务(wù)，而此(cǐ)番(fān)大多一(yī)并辞去了身上(shàng)的其他职(zhí)位。例如禾迈电力的方光泉在(zài)辞去财务总监(jiān)的同时也辞(cí)去(qù)了副总经理(lǐ)、董(dǒng)事会秘(mì)书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四(sì)”不(bù)香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公司分(fēn)别有112家(jiā)和107家，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其他八个月(yuè)的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的(de)上市(shì)公司为(wèi)63家，4月(yuè)还剩(shèng)下10天，照此计算(suàn)，今(jīn)年1-4月财务负责人(rén)的离职数或(huò)明(míng)显(xiǎn)低于前两年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中新经纬(wěi)表示，作(zuò)为上市(shì)公司的核心管(guǎn)理层之一，财务负责人的离职(zhí)可(kě)能(néng)涉及多方面的(de)因素，寻求更好(hǎo)的(de)职业发(fā)展机(jī)会、公司业绩(jì)以及(jí)管(guǎn)理层(céng)变动(dòng)是他(tā)们离职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海(hǎi)）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬分析称，财(cái)务负责人离职一(yī)般可能是自身(shēn)身(shēn)体原因、谋(móu)求其他职业发展(zhǎn)等因(yīn)素，而客观原因(yīn)则(zé)可能是风险规避、行业前景、监(jiān)管环境、公司(sī)生态发生(shēng)变化(huà)等。不过，财务负责人往(wǎng)往直接(jiē)接触公司的(de)财务及现金(jīn)状况，当公司的财务发生问题时，财(cái)务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公(gōng)司财务负(fù)责人离职人数相(xiāng)较于前两年减(jiǎn)少是因为经济形势改(gǎi)善，他们所面(miàn)临的压力相应减小，离职(zhí)意愿也没那么强(qiáng)。从员(yuán)工角度看，在“金(jīn)三银四”离职往往是为了(le)追求更好的职业发展，但上市(shì)公司(sī)财务负责人(rén)的(de)离职需要综合分析(xī)原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年(nián)1-4月份(fèn)财务(wù)负(fù)责(zé)人离职(zhí)的唯一(yī)原因，若他们发现公司的财务状况欠(qiàn)佳甚至存在(zài)风险时，不(bù)等到次年财报(bào)季而选(xuǎn)择在第四季度提前离职(zhí)也(yě)是常见做法。陈元提示，若是上市公司(sī)财务状(zhuàng)况真的出(chū)现了问题，财务负责人(rén)仍需要对其在(zài)职期间(jiān)的财务问题(tí)负责，同时(shí)，财务负责人的(de)离(lí)职可能会影(yǐng)响(xiǎng)相关公司的股价，投(tóu)资(zī)者应当对此保持警惕。

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