人才招(zhāo)聘素有每年“金三(sān)银(yín)四”的高峰期(qī)，不少人(rén)会选(xuǎn)择在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截(jié)至4月(yuè)20日，共有63家A股上(shàng)市公司公(gōng)告(gào)财务负责人离职(zhí)，其中超过一(yī)半的离(lí)职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司(sī)的行(xíng)业(yè)分布(bù)来(lái)看，近(jìn)期信息技术和工业公司的财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)较多。占(zhàn)比最高的(de)是信(xìn)息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工业(yè)，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费(fèi)行(xíng)业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业和(hé)房地产，均为(wèi)1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江(jiāng)地区(qū)的上市公司为主，两(liǎng)者(zhě)占据了63家公司的(de)四(sì)成；此外，公(gōng)司数量(liàng)较多的还(hái)有上海(hǎi)、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因个(gè)人原因离职的财(cái)务负(fù)责人有(yǒu)36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进一步公布。具体来(lái)看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔(ěr)的财(cái)务负责(zé)人均是因为(wèi)个人身体原因(yīn)离职；常宝股份和英方(fāng)软件则提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜(cài)百股份(fèn)财务负责人离职是因为退休或临近退休；塞力医(yī)疗的财务(wù)总监离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位调(diào)整(zhěng)、内(nèi)部调动等(děng)原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首席财务官的原因则有些不(bù)同，是“为专注于履行其作为(wèi)公司董事(shì)长及执行(xíng)董事(shì)的职责”。根据(jù)公告(gào)，中芯(xīn)国(guó)际于2022年3月17日(rì)委任高永岗为董事长(zhǎng)同时兼任(rèn)首席财务官(guān)一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开(kāi)大(dà)学管(guǎn)理(lǐ)学博(bó)士，曾任电信科学技(jì)术研究院总(zǒng)会(huì)计(jì)师、大唐电信集团财(cái)务(wù)有限公司董(dǒng)事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副(fù)总(zǒng)裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财务负责(zé)人暨高级(jí)管(guǎn)理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事(shì)长兼执行董事，亦(yì)担任中(zhōng)芯国际若干子(zi)公司及(jí)参股(gǔ)公司(sī)的董事或(huò)董事(shì)长。

　　中新(xīn)经纬注(zhù)意到，有不少此次(cì)离职的财务负责人此前(qián)还兼任(rèn)公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总经(jīng)理等职务，而(ér)此(cǐ)番大多(duō)一并辞去(qù)了身(shēn)上(shàng)的其他(tā)职(zhí)位。例如(rú)禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去(qù)财务总(zǒng)监的(de)同时也辞去了副总经理、董(dǒng)事会(huì)秘书职(zhí)务，锦盛新材的(de)段刘滨辞(cí)去(qù)财务总(zǒng)监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不(bù)香了？

　　数据(jù)显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公司分(fēn)别有112家和107家，分别(bié)占当(dāng)年总(zǒng)离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于(yú)当年其他八(bā)个大冤种什么意思，大冤种和大怨种区别(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公(gōng)司(sī)为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月(yuè)财务负责(zé)人的离职数或明(míng)显(xiǎn)低于前(qián)两年(nián)。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中新经(jīng)纬表(biǎo)示，作为(wèi)上市公司的核心管(guǎn)理层(céng)之一(yī)，财务负责人(rén)的离(lí)职可能(néng)涉及多方面(miàn)的因素，寻求更好的职业(yè)发展机会、公(gōng)司(sī)业绩以及管理层变动是他(tā)们(men)离职(zhí)的几(jǐ)大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈(chén)元对中新经(jīng)纬分析称(chēng)，财务负责人离职一般(bān)可能是自身身体(tǐ)原(yuán)因(yīn)、谋求其他职(zhí)业发(fā)展等因素，而客观原因则(zé)可能是风(fēng)险规(guī)避、行(xíng)业前景、监管环境、公司生态发生变化等(děng)。不过(guò)，财务负责人往往直接接触公(gōng)司(sī)的财(cái)务及现金状况(kuàng)，当公司(sī)的财务发生问题时，财务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今年上市(shì)公司财(cái)务负责(zé)人离职人数相较于前两年减少是因为经济形势改善，他们所面临(lín)的(de)压力相应减小，离职(zhí)意愿也(yě)没(méi)那么强。从(cóng)员工角度看，在“金(jīn)三银四”离职往往是为了追求更好(hǎo)的职业(yè)发展，但上(shàng)市公司财务负责人(rén)的离职(zhí)需要综合(hé)分析(xī)原因。换言之，“金(jīn)三(sān)银四”并非每年1-4月份财务负责人离(lí)职的唯(wéi)一原(yuán)因(yīn)，若他们发现公司的财(cái)务(wù)状况欠佳甚至存在风(fēng)险时(shí)，不等到次年(nián)财报季而选择在第四季(jì)度提前离职也是常(cháng)见做法。陈元(yuán)提示(shì)，若是上市公司财务状况真(zhēn)的出现(xiàn)了问题，财务(wù)负责人仍需要对(duì)其在(zài)职期间的财务(wù)问题负责，同时，财务(wù)负(fù)责(zé)人的离职(zhí)可能会(huì)影(yǐng)响相(大冤种什么意思，大冤种和大怨种区别xiāng)关公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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