5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服(fú)务（集(jí)团）股份有限公司(sī)发(fā)布了《中(zhōng)国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份(fèn)副总裁李斌，三(sān)一(yī)重能(néng)总经理、核(hé)心技术(shù)人员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高(gāo)年薪的平(píng)均值(zhí)为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报告(gào)以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市公司年报(bào)，剔除单独(dú)发行B股的上(shàng)市公司、暂(zàn)停上(shàng)市(shì)的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公(gōng)司，最(zuì)终黑头导出液是智商税吗，刷酸后黑头全冒出来了可以挤吗研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司最(zuì)高年(nián)薪排(pái)行(xíng)中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其副(fù)总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居(jū)高管薪酬的(de)榜首，其次为三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明(míng)康(kāng)德董事(shì)长、总裁(cái)李(lǐ)革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司(sī)董(dǒng)事长年(nián)薪排行(xíng)中，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万(wàn)的有6家公司。其(qí)中，三一重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞(ruì)医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公(gōng)司高(gāo)管最高年薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上市公司高(gāo)管年(nián)薪水平整体增长水平(píng)呈现回(huí)暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来(lái)看，黑头导出液是智商税吗，刷酸后黑头全冒出来了可以挤吗金融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位(wèi)列(liè)第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和(hé)社会(huì)工作(zuò)行(xíng)业紧(jǐn)随其后(hòu)，均(jūn)值为240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨询认(rèn)为，此(cǐ)主(zhǔ)要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会工作(zuò)行业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防疫(yì)政策持续(xù)的优化，多地(dì)已调整核酸检测(cè黑头导出液是智商税吗，刷酸后黑头全冒出来了可以挤吗)的必(bì)要性(xìng)与频率，不再将核酸结(jié)果作为出行的限制条件(jiàn)，“全(quán)民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国(guó)企高管薪酬已和民营上(shàng)市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的(de)董事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副总经理(lǐ)平均年薪略(lüè)低于民营(yíng)控(kòng)股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平均年(nián)薪(xīn)均略高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块方面，科创板(bǎn)上市公(gōng)司的高管薪酬整体高于(yú)主板(bǎn)、创业板、北交所上市公司的高管薪酬(chóu)，反映了(le)以科技(jì)创新型企业居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于(yú)创(chuàng)业板，侧面反映了(le)高管薪(xīn)酬与公司规模(mó)大小具(jù)有(yǒu)正相关的关系，随着公司(sī)规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年(nián)度，上市公司的(de)高管持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模(mó)为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同比小幅(fú)下降

　　在股权激励计(jì)划(huà)方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励(lì)计划数量较2021年略有下(xià)降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共(gòng)公告了(le)762个(gè)股权(quán)激(jī)励计划，同比下(xià)降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度(dù)整体A股(gǔ)市场(chǎng)持续低迷、上(shàng)市公(gōng)司对于(yú)未来业(yè)绩预期不明(míng)朗(lǎng)等因(yīn)素(sù)的影响致使(shǐ)股权(quán)激励计划数量有所下降，但整体并不(bù)改(gǎi)变股权激励广(guǎng)度、深度持续(xù)提升(shēng)的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高(gāo)至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越(yuè)主板(bǎn)成为(wèi)股权激励计划公告(gào)数量(liàng)最多的板块，达到(dào)240个，占总公(gōng)告数(shù)量的(de)31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公(gōng)告数量(liàng)为176个，占(zhàn)总公告数量的(de)23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股(gǔ)权激(jī)励公告数(shù)量为(wèi)173个(gè)，占(zhàn)总公告数(shù)量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告(gào)了155个股权激(jī)励计划(huà)，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个(gè)股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开放(fàng)城市、华东及华(huá)南地区实施(shī)股权(quán)激励计划(huà)的(de)数量要远大于(yú)西南和(hé)东北部地区。广东省在2022年上市公司(sī)公告股(gǔ)权激励计(jì)划数量最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北(běi)京(jīng)市(shì)紧随其(qí)后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业(yè)、科学(xué)研究和(hé)技术服(fú)务业，占(zhàn)比2.62％。

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