小洲团队娇娇走的原因(yīn)，有想法(fǎ)的娇娇(jiāo)掌握自己(jǐ)的职业生涯：1.木秀(xiù)于林，风必(bì)摧之。小洲(zhōu)团(tuán)队娇娇是小洲团队中，众多女(nǚ)生(shēng)中最优秀的一个，甚至可以说是唯一一个(gè)。在部分粉丝心(xīn)目中，除(chú)了小洲(zhōu)团队娇娇，其他的都没有看到(dào)眼(yǎn)中；没有了小洲团队(duì)娇娇，觉得(dé)缺(quē)少(shǎo)了(le)很多，是(shì)任何(hé)其(qí)他(tā)女生都无法弥补的，这就是(shì)小洲团(tuán)队娇娇的不可替(tì)代性。可惜，也会形(xíng)成其他(tā)人对她的围击。

2.太过(guò)优秀(xiù)，和老板意见(jiàn)不(bù)同。优秀的(de)人总是(shì)如此，怎么可能会久(jiǔ)甘人下。而且有一种说法是小洲团队(duì)娇娇和老板似乎有一些意见(jiàn)不合，双方有一些矛(máo)盾(dùn)。很多时(shí)候发(fā)生矛盾，是因为双方的想(xiǎng)法不(bù)同(tóng)，这(zhè)种(zhǒng)想(xiǎng)法不同，往往不是谁对谁错的问题，而是听谁的(de)问题。老板肯定大于员工，所(suǒ)以(yǐ)自然(rán)是要听老(lǎo)板(bǎn)的，可(kě)是(shì)优秀(xiù)员工往往也不(bù)愿意(yì)妥(tuǒ)协(xié)。

3.独(dú)立自主，另立(lì)门户(hù)。小洲团队娇娇一开始(shǐ武汉市初中排名表，武汉初中排名一览表前一百)的(de)时候肯定也是需要人带的(de)，但是随着小洲团队娇娇的慢慢成长，就(jiù)发现这个女(nǚ)孩(hái)子(zi)的潜力和(hé)成(chéng)长速度(dù)都(dōu)是巨大的。对于这样有想法、有冲劲的(de)员工，老板(bǎn)在喜欢(huān)同时，也会没有(yǒu)安全感，因为可能留不(bù)住。其实到了一(yī)定的(de)程(chéng)度，如果各(gè)方面条件成熟，为什么(me)不选择(zé)自立门户，自己为自己打拼(pīn)呢。

4.生(shēng)命周期太短，开(kāi)始转行。要(yào)知道网红的生命周期是很短的(de)，时刻都伴随(suí)着一(yī)种被淘汰的恐(kǒng)惧(jù)感，也时刻都在(zài)给自己找后路。小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇也是如此，不可能一直(zhí)当网红，可能要转型。而(ér)且小洲团队娇娇的家庭条件也不错，当网红更(gèng)多(duō)是为了娱乐，等到兴趣减淡(dàn)，就(jiù)想要找另外一(yī)个(gè)稳定(dìng)的工作(zuò)，或许结(jié)婚生子，回归简单的生活。

5.继续学(xué)习，谋定(dìng)而动。还(hái)有(yǒu)一(yī)种(zhǒng)说法(fǎ)是小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇深造(zào)去了(le)，等(děng)到工作的时候才发(fā)现(xiàn)自(zì)己掌(zhǎng)握的(de)知识是(shì)远远不够的，以前(qián)学习的知(zhī)识也不够系统和(hé)扎实(shí)，为了能够(gòu)让自(zì)己(jǐ)未来更具有竞(jìng)争(zhēng)力，小洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)在(zài)这个(gè)时(shí)候(hòu)选择(zé)学习。在这个时候选(xuǎn)择学习，可以说(shuō)要放弃很多的东西，小洲团队(duì)娇娇一定(dìng)是下了(le)很大(dà)的(de)决心。

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