人(rén)才招聘素有每年(nián)“金三银四”的(de)高峰期，不少人会(huì)选择在这一时(shí)间跳槽(cáo)。中新(xīn)经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股上(shàng)市公司公告财务负责(zé)人离职，其中(zhōng)超过一(yī)半(bàn)的离职是由于个(gè)人(rén)原因。

　　从相(xiāng)关公(gōng)司的行业(yè)分(fēn)布来(lái)看，近期信(xìn)息技术和工业公司的(de)财务负责人离职较多。占比最高的(de)是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共(gòng)有15家，占比(bǐ)1ma等于多少a，1ua等于多少a23.81％；此(cǐ)外可选(xuǎn)消费行业的(de)公司(sī)为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和(hé)浙江地(dì)区的(de)上市公(gōng)司为主(zhǔ)，两者占据了(le)63家(jiā)公司的四(sì)成；此外，公司(sī)数量较多的还有(yǒu)上(shàng)海、江苏(sū)，均为7家，紧(jǐn)随其后的(de)北京、河北(běi)、四川(chuān)分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因，因(yīn)个(gè)人(rén)原因离职的财(cái)务负(fù)责(zé)人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公(gōng)告并未进(jìn)一(yī)步公布。具体(tǐ)来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔(ěr)的财务(wù)负责人均(jūn)是因为个人身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英方软(ruǎn)件则提到财务负责人离职(zhí)的原(yuán)因(yīn)是(shì)家(jiā)庭；重(zhòng)庆港、菜(cài)百股份财务负责人离(lí)职(zhí)是因(yīn)为(wèi)退(tuì)休或临近(jìn)退(tuì)休；塞(sāi)力医疗的财(cái)务(wù)总监(jiān)离职是因为个人职业(yè)规(guī)划。此(cǐ)外，因工作岗位调整(zhěng)、内部(bù)调动等原(yuán)因离职的有(yǒu)17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞(cí)任首席(xí)财(cái)务官的原因则(zé)有(yǒu)些不同，是“为专(zhuān)注(zhù)于履行其(qí)作为公司(sī)董事(shì)长及执行董(dǒng)事的(de)职责(zé)”。根(gēn)据公(gōng)告，中(zhōng)芯国际于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事长同时兼(jiān)任(rèn)首(shǒu)席财务(wù)官一职(zhí)。

　　资(zī)料显示，高(gāo)永岗为南开(kāi)大(dà)学管理(lǐ)学博士，曾(céng)任(rèn)电信科学技术研(yán)究院(yuàn)总会计师(shī)、大(dà)唐(táng)电信集(jí)团财务(wù)有限公司董(dǒng)事长。高(gāo)永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际财务负责(zé)人暨高级(jí)管理人员。3月29日发(fā)布的年报(bào)显(xiǎn)示(shì)，高永岗任(rèn)中(zhōng)芯(xīn)国际董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)兼执行董事(shì)，亦担(dān)任中芯国际若干(gàn)子(zi)公司(sī)及参股公司的(de)董事或董事长。

　　中新(xīn)经(jīng)纬注意到，有不(bù)少此次离职的财务(wù)负责人此前(qián)还兼任公司(sī)的董事、董事会秘书、总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)或副(fù)总经理等职务，而此番大多一并辞去(qù)了(le)身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总(zǒng)监(jiān)的(de)同(tóng)时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘(liú)滨辞去财务总监职务时也辞(cí)去了副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人(rén)离(lí)职的上市公司(sī)分别(bié)有112家和107家，分(fēn)别占(zhàn)当年(nián)总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高(gāo)于当年其他八个(gè)月的(de)占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上(shàng)市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负(fù)责人的离职数或明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人(rén)由(yóu)曦对中(zhōng)新经(jīng)纬表(biǎo)示，作为上市公(gōng)司的核心管理层之一，财务负责人的(de)离职可能涉及(jí)多方面的因素，寻求(qiú)更好的职业发展机会、公司(sī)业绩以及管理(lǐ)层变动是他们离职的几(jǐ)大主要(yào)原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务(wù)所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责人离职一般可能是自身身体原(yuán)因、谋求(qiú)其他职业发展等因素，而客观(guān)原因则可能是风(fēng)险规避、行(xíng)业前景(jǐng)、监管环境、公司生态发生变化等。不(bù)过，财(cái)务负责人往往(wǎng)直接(jiē)接触公司(sī)的财务及现金状况(kuàng)，当公司的财务发生(shēng)问题时(shí)，财务负责人一般“难辞其(qí)咎”。<1ma等于多少a，1ua等于多少a/p>

　　陈元认为，今年(nián)上市公(gōng)司财务负责人(rén)离职人数相较(jiào)于前(qián)两(liǎng)年(nián)减少是因为经济形势改善(shàn)，他们(men)所(suǒ)面临的压力相(xiāng)应(yīng)减小，离(lí)职意愿也没那(nà)么强。从(cóng)员工角度看，在“金(jīn)三(sān)银四”离(lí)职往往是为了追求更好的职业发展，但上市(shì)公(gōng)司财务负责人的(de)离职需要综合分析原因。换言之，“金三银(yín)四”并非每年(nián)1-4月份(fèn)财务负责人(rén)离(lí)职的唯(wéi)一原因，若他们(men)发现公司的财(cái)务状况(kuàng)欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等到次(cì)年财报季(jì)而选择在第四(sì)季度提(tí)前离(lí)职也是常见做法。陈元提示，若是上市(shì)公司财务状况真的(de)出(chū)现了问题(tí)，财务(wù)负责人仍需要对其在职(zhí)期间的财务问题负责，同时，财务负责人的离职可能会影响相(xiāng)关公(gōng)司的股价(jià)，投资者应(yīng)当对(duì)此保持警惕(tì)。

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