近年来，非全日(rì)制用工形式(shì)快速(sù)发展，特别是在服(fú)务(wù)领域，使用(yòng)非全(quán)日制用工的企业越(yuè)来越多(duō)。有人将非全日制(zhì)用工视为劳务关系(xì)或临时(shí)工，有人认为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此吗？什么是非(fēi)全日制用工？非全(quán)日制用工(gōng)是临(lín)时工吗？用人单位(wèi)是否(fǒu)需(xū)要(yào)缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非全(quán)日制用工(gōng)？非全(quán)日制用(y皇太极的父皇是谁，清朝历代帝王顺序表òng)工就是(shì)临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本(běn)特征(zhēng)是(shì)每日工作时间和每周工作时间少于全日(rì)制用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日(rì)制用工是指以(yǐ)小时计酬为(wèi)主皇太极的父皇是谁，清朝历代帝王顺序表>，劳动者在同(tóng)一用人单位一(yī)般平均每日工作(zuò)时间不超过4小时，每周工作时间(jiān)累计不超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年(nián)1月(yuè)1日起(qǐ)施行后，法律上已无临时工(gōng)、正(zhèng)式工(gōng)区分，用工(gōng)双方都应签订劳动(dòng)合同，明(míng)确权(quán)利和义务。非全日制用(yòng)工尽(jǐn)管比全日制用工工(gōng)作时间短，但劳动者和用人单位建立了(le)劳动关系(xì)。因此，劳动(dòng)法的一般原则(zé)和一般规则对其(qí)均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否需(xū)要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动(dòng)合同，但是可以不签订(dìng)书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可以(yǐ)与不同单位签订多(duō)个非全日(rì)制用工劳(láo)动合(hé)同(tóng)。对于(yú)用人单位(wèi)存在的(de)违法行为，劳动者可以要(yào)求劳(láo)动行政部(bù)门(mén)处(chù)理，也可以(yǐ)通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人(rén)任何一(yī)方(fāng)都可(kě)以随时通知对方终止(zhǐ)用工；终(zhōng)止用工(gōng)，用人单位(wèi)不向劳(láo)动(dòng)者(zhě)支(zhī)付经济补偿，也就是对双方解(jiě)除劳动关(guān)系不作(zuò)时(shí)间(jiān)和(hé)形式的限制(zhì)，可以(yǐ)书面也可以口头解(jiě)除(chú)，无(wú)需提(tí)前通(tōng)知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非(fēi)全(quán)日(rì)制用工，用人单(dān)位可(kě)以不用缴纳(nà)养(yǎng)老保险、医疗(liáo)保(bǎo)险、失业保险(xiǎn)、生育保(bǎo)险(xiǎn)等(děng)险种费用，但是(shì)应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动(dòng)者可以以个人(rén)身(shēn)份(fèn)参加基本(běn)养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同约定双方的(de)权利义务，强(qiáng)化非全(quán)日制用工劳动者的社会保险权益保(bǎo)护(hù)，还要(yào)防止(zhǐ)以非(fēi)全日制用工(gōng)掩盖全日制(zhì)用工的行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目前(qián)我(wǒ)国的非全日制用(yòng)工制度强调其灵活性和特殊性(xìng)，应进(jìn)一步(bù)贯彻非(fēi)全日制用工和(hé)全(quán)日制用工劳(láo)动者(zhě)平等(děng)保护的原(yuán)则，完(wán)善非全(quán)日制(zhì)用工合同订立、合(hé)同解除和终止(zhǐ)以及社(shè)会保险等制度(dù)，更好(hǎo)保(bǎo)护(hù)非(fēi)全日(rì)制用工劳动者的权(quán)益。

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