如今的国产(chǎn)手机品牌最(zuì)出名的当属华为了，华为这些年的(de)发展可谓(wèi)是步步高升，如(rú)今已经是全球领先(xiān)的信息与(yǔ)通信技术（ICT）解决方案供(gōng)应商了，因此对于华为的一系列举动和(hé)公(gōng)司治理策略(lüè)大(dà)家(jiā)都蛮好奇(qí)的，这其中就包括华(huá)为员(yuán)工(gōng)持股方案，现在最(zuì)大(dà)的股东是谁股权如何分(fēn)配？华为现在最(zuì)大的(de)股东是谁你或许听说(shuō)过，但华(huá)为的(de)股权(quán)是如何分配的(de)你不一定(dìng)知道吧，企业(yè)现在发展这么大，绝对不(bù)可能是个别(bié)人的功劳，是很多(duō)人集体努力(lì)的结果。

华为员(yuán)工(gōng)持(chí)股方案

华为技术有(yǒu)限(xiàn)公司成立(lì)于1987年，该(gāi)公司(sī)专(zhuān)注(zhù225是多大码的鞋子女，225是多大码的鞋子)于ICT领域，在(zài)电(diàn)信(xìn)运(yùn)营商(shāng)、企(qǐ)业、终(zhōng)端(duān)和云计225是多大码的鞋子女，225是多大码的鞋子算等领域构筑(zhù)了(le)端到端的(de)解(jiě)决方案优势(shì)，截至2016年底(dǐ)，华(huá)为有17多万名员(yuán)工，全国(guó)工商(shāng)联发布“2016中国民营企业500强”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为(wèi)500强(qiáng)榜首，2019年2019中国(guó)民营企业500强(qiáng)发布，华为投资(zī)控股有限公司以7212亿营(yíng)收排名第一，同时华为还获(huò)得了(le)首批2019中(zhōng)国品牌(pái)强国盛典年度荣(róng)耀(yào)品(pǐn)牌的殊(shū)荣。

现在的华为毫无疑问是(shì)成功的，但(dàn)成功(gōng)背后到底(dǐ)做了哪些努(nǔ)力我们也可(kě)以了解(jiě)一下。华(huá)为(wèi)是100%由(yóu)员工持有的民营(yíng)企业(yè)。股东会是公(gōng)司权力机构(gòu)，由工会和华(huá)为的主要创始人兼(jiān)总裁(cái)任正非两名股东组成(chéng)，工(gōng)会履行股东职责、行使股东(dōng)权利的机(jī)构(gòu)是持股员(yuán)工代表会。持(chí)股员(yuán)工代表会由(yóu)全(quán)体持股员工代(dài)表(biǎo)组成，代表(biǎo)全体持股员工行(xíng)使有(yǒu)关权利，其中任正非作(zuò)为公(gōng)司个人股东持有(yǒu)公司股份，同时也参与(yǔ)了员(yuán)工持股计划(huà)。

2001年底(dǐ)，在总裁任正非的强力推行下，华为(wèi)公司实(shí)行(xíng)员工持股改革：新员工不再派(pài)发长期(qī)不(bù)变一元一股的股票，而老员工的股票也逐(zhú)渐转化为期股，就是(shì)所谓的“虚(xū)拟受限股”。至于(yú)什么叫虚拟受限股呢，这是华(huá)为投资控(kòng)股(gǔ)有限公司工会授予员工的一(yī)种特殊(shū)股(gǔ)票，每年华为会(huì)根(gēn)据员(yuán)工的工作水平(píng)和(hé)对公司的(de)贡献决定其获得(dé)的股份数。员(yuán)工按照(zhào)公司(sī)当年净(jìng)资产价格(gé)购买(mǎi)虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得一定比(bǐ)例的分红(hóng)。

就是这样(yàng)的华为员(yuán)工持股方案让华为公(gōng)司发展的越来(lái)越好，公司规定根据(jù)内部的评(píng)价体系，员工(gōng)的虚拟(nǐ)股每年(nián)可(kě)兑现1/4，价格(gé)是最(zuì)新的(de)每(měi)股(gǔ)净资产价格，不过这项规(guī)定也有很多限制条件，比如中高(gāo)层每年有兑现(xiàn)额(é)度(dù)，只能每年兑现1/10，除非离(lí)职。并且在离开后，还要经(jīng)历(lì)公(gōng)司严格的6个月审核，确(què)认不出现创(chuàng)业(yè)公司的产品(pǐn)与华为构成同业竞(jìng)争(zhēng)、没(méi)有从华(huá)为内部挖过墙角等等条件中(zhōng)的任(rèn)何一(yī)条后，方可全额兑(duì)现。

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