如今的国(guó)产(chǎn绥芬河从我国流入哪个国家的境内河流，绥芬河从我国流入哪个国家的境内最多)手机(jī)品牌最出(chū)名的当属华为了，华为(wèi)这些(xiē)年的(de)发展可(kě)谓是步步高升，如(rú)今(jīn)已(yǐ)经(jīng)是全球领(lǐng)先(xiān)的信(xìn)息与通(tōng)信技术(shù)（ICT）解(jiě)决方案供应商了(le)，因此对于华为的一系列(liè)举动和公(gōng)司治理策略大家都蛮好奇的，这其中就(jiù)包括华为(wèi)员(yuán)工持股方(fāng)案，现在最(zuì)大的(de)股东是(shì)谁股(gǔ)权如何分(fēn)配(pèi)？华为现在最(zuì)大的股东是(shì)谁你或许(xǔ)听说(shuō)过，但(dàn)华为的(de)股权(quán)是如(rú)何分(fēn)配的你不一定知道吧，企业现在发展这么大，绝对不可能(n绥芬河从我国流入哪个国家的境内河流，绥芬河从我国流入哪个国家的境内最多éng)是个(gè)别人的功劳，是很多人集(jí)体努(nǔ)力的结果。

华为员工持股(gǔ)方(fāng)案

华为技术(shù)有限公司成立于1987年(nián)，该公司专注于ICT领域，在电(diàn)信(xìn)运营商、企(qǐ)业(yè)、终端和云计算等(děng)领域构筑了(le)端到端(duān)的解决方案优势，截至(zhì)2016年底，华(huá)为有(yǒu)17多万名员工，全国工商联发布“2016中国民营企业(yè)500强”榜单，华(huá)为(wèi)以3950.09亿(yì)元的年营业(yè)收入成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民营企业500强(qiáng)发布，华为投(tóu)资控股(gǔ)有限公司以7212亿(yì)营(yíng)收排名(míng)第一，同时华为还获得(dé)了首批(pī)2019中国品牌强国盛典年度荣(róng)耀(yào)品(pǐn)牌(pái)的殊荣(róng)。

现在的(de)华为毫无疑问(wèn)是成功的，但成功背后到底做了哪些努力我们(men)也可以了解一下。华为是(shì)100%由员工持有的民(mín)营企(qǐ)业(yè)。股东会是公司权(quán)力机(jī)构，由工(gōng)会和(hé)华为的主(zhǔ)要创始人兼总裁任正非两名股(gǔ)东组成，工会履行股(gǔ)东职责(zé)、行使股东权利的(de)机(jī)构是持股员工代表(biǎo)会。持股员工代表会由(yóu)全体持(chí)股员工(gōng)代表组成，代表全体持股员工行(xíng)使(shǐ)有关权利，其(qí)中任正非作为公司个人股东持(chí)有公司股份，同(tóng)时(shí)也参与了员工持股计划。

2001年底，在总裁(cái)任(rèn)正非的强力(lì)推行下，华为公司实行员工(gōng)持股改革：新员工不再(zài)派发(fā)长期不变一元一股的股票(piào)绥芬河从我国流入哪个国家的境内河流，绥芬河从我国流入哪个国家的境内最多，而老员工的股票也(yě)逐(zhú)渐转化为(wèi)期股，就(jiù)是所谓的“虚拟受限(xiàn)股”。至于什么(me)叫虚拟受限股(gǔ)呢，这是华为(wèi)投资控股(gǔ)有限公司(sī)工会授予(yǔ)员工的一(yī)种特殊股票，每年华为会根据(jù)员工的工作水(shuǐ)平和对公司(sī)的(de)贡献决定其获得的股份数(shù)。员工按照公(gōng)司(sī)当年净资产价格购买虚拟股，拥有虚拟股的员(yuán)工(gōng)，可以获得一定比例(lì)的(de)分红。

就是这样的华为员工持股方案让华(huá)为公司发(fā)展的(de)越来越好，公司规定根据内部的评价(jià)体系，员工的虚(xū)拟股每年可兑现1/4，价格(gé)是(shì)最(zuì)新的每(měi)股净资产价(jià)格，不过(guò)这(zhè)项规定也有很多限制条件，比(bǐ)如中高层每年有(yǒu)兑现(xiàn)额(é)度，只能每(měi)年兑现1/10，除非离(lí)职。并且在离开(kāi)后，还要(yào)经历公司(sī)严格的(de)6个月审(shěn)核，确认不出现创业公司的产(chǎn)品与华为构成同业竞争、没有从华为内部挖过(guò)墙角等等条(tiáo)件(jiàn)中(zhōng)的任何一条后(hòu)，方可全(quán)额兑现(xiàn)。

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