什么是人员类(lèi)型？是人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或职(zhí)位按(àn)照(zhào)工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条件及工作环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应(yīng)管(guǎn)理依(yī)据的(de)程序方法的。关于什么是人员类(lèi)型以及什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型人员类(lèi)型怎么填(tián)写，什么(me)是人员类型？，什么是人员类型(xíng)分类，什么是人员类型的人，什么是人员类型编制等问题(tí)，小编(biān)将为(wèi)你整理(lǐ)以下的知(zhī)识答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员(yuán)类别有几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或(huò)社(shè)会(huì)青(qīng)年(nián)等。人员分类的(de)对象是(shì)：公共部(bù)门(mén)中的工(吉美生肖是哪几肖 吉美凶丑打一正确生肖gōng)作人员或(huò)职位，由此形成里两种典型(xíng)的人员(yuán)分(fēn)类制(zhì)度，一是(shì)以工作人员的官(guān)阶(jiē)为(wèi)中心(xīn)的(de)品位分类，二是以职(zhí)位(wèi)为中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　人(rén)员岗位设置和(hé)划分，不(bù)能(néng)孤立地(dì)、局部地去看，而应(yīn吉美生肖是哪几肖 吉美凶丑打一正确生肖g)该从各职位(wèi)的相(xiāng)互联系上，从总体(tǐ)上去把(bǎ)握。任何系统都具有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或(huò)两个以(yǐ)上相互区别的(de)要素组(zǔ)成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是(shì)由两个或两个(gè)以上要素构成(chéng)的有机整(zhěng)体。尽管每个(gè)要(yào)素都(dōu)可以独立成为一(yī)个子要素，但是各(gè)个(gè)子要(yào)素(sù)间又是紧密联系不(bù)可分割的(de)统一体。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性。任何系统都必须适应外(wài)部(bù)环境(jìng)条件及其变(biàn)化，和(hé)其他有关的系(xì)统相互联(lián)系，构成一个更大的系统。

什么是人员类(lèi)型(xíng)

　　是(shì)人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部(bù)门中(zhōng)的(de)工作人员或职位(wèi)按(àn)照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序(xù)方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类别要(yào)填:学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等;如果是社保(bǎo)登记表上的人员类别要填:退休或(huò)未(wèi)退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理(lǐ)依(yī)据的(de)程序方法。

　　1、人(rén)员分类(lèi)依据:工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或(huò)职位，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类制度，一是以(yǐ)工作(zuò)人(rén)员的(de)官阶为中心的(de)品位(wèi)分类(lèi)，二是以职(zhí)位(wèi)为中心的职位分类。

　　按(àn)照(zhào)企业职工工(gōng)作岗位的性质、任用期限和(hé)他们同(tóng)生产(chǎn)之间的(de)关(guān)系的性质进行的(de)划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程技术人(rén)员、管理人员、服务人员(yuán)、由企业支付工资，但与企业生产基(jī)本无(wú)关的人员，包括农副业(yè)生(shēng)产人员、出国援外人员(yuán)、6个月以(yǐ)上(shàng)长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指与非正式职(zhí)工对(duì)立，与用人单(dān)位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规(guī)定的工资福利(lì)待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的人(rén)员编制，承担相(xiāng)应(yīng)的工作责任，受劳动(dòng)法保护(hù)，用人单位不得(dé)随(suí)意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外(wài)有编制的是国家(jiā)正式职(zhí)工，比如公务员(yuán)，事(shì)业单(dān)位行政编制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同(tóng)法颁布实施后，指与用工(gōng)单(dān)位签(qiān)订(dìng)劳动合同(tóng)，从而与(yǔ)用(yòng)人单(dān)位(wèi)存(cún)在劳(láo)动关系（包括事实劳(láo)动(dòng)关系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用(yòng)工期限的劳动者，包括企(qǐ)业的管理人员、技(jì)术(shù)人员和工人以及外籍员工等全体人员。

人员(yuán)类别是(shì)什么(me)意思？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该属于那一类别(bié)，如有生产工(gōng)人、车(chē)间管(guǎn)理人员(yuán)、一般(bān)管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是为在(zài)分配(pèi)有(yǒu)关成本(běn)费用有关科目时(shí)确定(dìng)该人员是(shì)属于那一类型的(de)。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业(yè)中的行政和(hé)业务(wù)人员(yuán)，主要存在于公(gōng)司制(zhì)的企(qǐ)业中，员(yuán)工(gōng)也(yě)体现雇员这一(yī)劳动者与(yǔ)企业(yè)的雇佣合同关系，如(rú)某某公司(sī)员工，但鲜(xiān)有(yǒu)某(mǒu)某(mǒu)建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工(gōng)包含(hán)于职工中。

　　扩展资(zī)料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠自(zì)己对新知识的探索和领悟，从而(ér)产生对新事物创(chuàng)造的欲望，推动生产的发展、技术的更新(xīn)，产品的换(huàn)代，从而使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由于知识型员工(gōng)掌(zhǎng)握企(qǐ)业生(shēng)产发展(zhǎn)所必须的知(zhī)识，具有某种(zhǒng)特殊技(jì)能，因(yīn)此(cǐ)他(tā)们更愿意在(zài)一个独立的工作环境中工作，不愿意接(jiē)受其他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获得一定的物质报酬(chóu)，更想获得社会的尊(zūn)重、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善(shàn)欲望强：知识型员工对知识(shí)不断(duàn)学习、更新，对新技术不断探索(suǒ)追求，以期促进(jìn)自我完善的意识和自(zì)觉性(xìng)。

　　什么是人员类型？是人(rén)员分类(lèi)是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其(qí)他环节(jié)提供(gōng)相应管理依(yī)据的(de)程序方法的。关于什么是(shì)人员类型以及什么(me)是人员类型(xíng)人员类(lèi)型怎么填写，什(shén)么是人员类型？，什(shén)么(me)是人员类型分类，什么是人员类型的(de)人，什么是人员类型(xíng)编制(zhì)等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类(lèi)型有哪(nǎ)些

　　人(rén)员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学(xué)生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或社会青年等。人员分(fēn)类(lèi)的对(duì)象(xiàng)是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位分类(lèi)，二(èr)是以职位为(wèi)中(zhōng)心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划(huà)分，不(bù)能孤立(lì)地、局部(bù)地去看(kàn)，而(ér)应该从各职位的(de)相互(hù)联系上，从总体上去把握(wò)。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上相(xiāng)互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联系，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的性。任(rèn)何(hé)系统都(dōu)为一定的目(mù)的(de)而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统(tǒng)是由两个或两(liǎng)个以上(shàng)要素(sù)构成的有机整体。尽管每个(gè)要素都可(kě)以(yǐ)独立成为一个子要(yào)素(sù)，但是(shì)各个子要素间(jiān)又(yòu)是(shì)紧密联系不可(kě)分(fēn)割(gē)的统一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适(shì)应性。任(rèn)何系(xì)统都必须适应(yīng)外部环境条件(jiàn)及其变化，和其他有关的系(xì)统相互联系，构(gòu)成一个更大的系统。

什(shén)么是人(rén)员类型(xíng)

　　是人员分类是(shì)指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设(shè)定等级(jí)，为人力(lì)资源管理的其他环节(jié)提(tí)供相应管理依据的程序方法的。

　　求(qiú)职登记的人(rén)员类(lèi)别要填:学生、工人、农民(mín)、干部或社(shè)会青(qīng)年等;如果是社保(bǎo)登记表(biǎo)上的(de)人员类别(bié)要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作人(rén)员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因(yīn)素分(fēn)门(mén)别类(lèi)，设定等(děng)级(jí)，为(wèi)人力资(zī)源(yuán)管(guǎn)理的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条吉美生肖是哪几肖 吉美凶丑打一正确生肖件及(jí)工作(zuò)环境等因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的(de)对(duì)象是:公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员(yuán)分类制度，一是以工作(zuò)人员(yuán)的官阶为(wèi)中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职工(gōng)工作岗位的(de)性质(zhì)、任用(yòng)期限和他们同(tóng)生产之间的关系(xì)的性(xìng)质(zhì)进(jìn)行的划分。

　　可(kě)分为(wèi)工人(rén)、学徒、工程技(jì)术人员、管理(lǐ)人员、服务(wù)人(rén)员、由(yóu)企业支付(fù)工资，但与企业生产(chǎn)基本无(wú)关的人员，包括农副业生产人(rén)员、出国(guó)援外人员、6个月以上长(zhǎng)期(qī)学习(xí)人员、外借人员、关停企业留守人(rén)员和待分配人(rén)员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳(láo)动合同制职工，享受(shòu)国家规定的(de)工资福(fú)利待遇(yù)。

　　正式工属(shǔ)于(yú)一种国家(jiā)的人员编制，承(chéng)担相应的(de)工(gōng)作责任，受劳动法保护，用人单位(wèi)不(bù)得随(suí)意辞(cí)退，即使辞退也有相(xiāng)应的(de)赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务员(yuán)，事业单位行政编制，国企(qǐ)的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合(hé)同法颁布(bù)实施后，指与(yǔ)用工单位签订劳动合同，从而与用(yòng)人(rén)单位存在劳动(dòng)关系（包括事实劳动关(guān)系）的各种(zhǒng)用工(gōng)形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动(dòng)者，包(bāo)括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全(quán)体(tǐ)人员。

人员类别是(shì)什(shén)么意(yì)思(sī)？

　　员工(gōng)类别是指该员工应该属于(yú)那一(yī)类别，如有生(shēng)产(chǎn)工人、车间(jiān)管理人员、一般(bān)管理人员等。

　　分类别(bié)的目的(de)是为在分配有(yǒu)关成本费(fèi)用有关科目时(shí)确定该人员是(shì)属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业务人员，主要(yào)存在于(yú)公司(sī)制的企业中，员工(gōng)也(yě)体现雇员(yuán)这一劳动(dòng)者与企业的雇(gù)佣合同关(guān)系，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员(yuán)工包含于(yú)职(zhí)工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依(yī)靠自己(jǐ)对新(xīn)知识(shí)的探(tàn)索和领悟(wù)，从而产生对新事(shì)物创(chuàng)造的欲望，推动生产的发展、技术的更新(xīn)，产品(pǐn)的(de)换代，从而(ér)使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工掌握企业生(shēng)产发展所必须的知识(shí)，具有某种(zhǒng)特殊(shū)技能，因此他们(men)更愿意(yì)在(zài)一个独立的工(gōng)作环境中工(gōng)作，不愿意接(jiē)受其他事(shì)物或人员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他们不仅想获得一(yī)定(dìng)的物质报酬，更想(xiǎng)获(huò)得社会(huì)的尊重、上级的(de)器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型员工对知识(shí)不断学习、更新，对新(xīn)技术不断探索追求，以期促进自我完(wán)善的(de)意(yì)识和自觉性。

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