公务员(yuán)职级并行后(hòu)晋升(shēng)的年(nián)限条(tiáo)件是，每一次级别跃升的点（如副科到(dào)正科，正科(kē)到副处，副处到正处(chù)）均只是要求担任下一级职级满(mǎn)两年(nián)，正处到副厅满三年。

　　如果若当年考(kǎo)核优秀，可减少(shǎo)半年。

　　基本称(chēng)职等次的，任职年限(xiàn)条件延(yán)长1年。

　　不称职等(děng)次的，降低1个职级。

　　扩(kuò)展资(zī)料：

　　公务员职级并行(xíng)之后(hòu)，在职级方面(miàn)的设置。

　　按(àn)照国家最新规(guī)定，如果一名综合管理类公务员(yuán)，实施(shī)最新的公务员职级晋升机制之后(hòu)，公务员职级一共(gòng)有12个(gè)级别，主(zhǔ)要有4个层次：巡视员、调(diào)研员(yuán)、主任科员、科(kē)员。

　　其中，级别最低(dī)的(de)是二级科员，级别(bié)最高的(de)是一级(jí)巡视员。

　　按照公务(wù)员职级和(hé)领导职务的对应，四级主任科员对应(yīng)的是乡科(kē)级副(fù)职，一级(jí)巡视员对应的是(shì)厅局级正职。

　　也就是说，如果晋升为四级(jí)主任科员，在(zài)待遇上，可能接近(jìn)于(yú)一名副乡长的待遇。

正(zhèng)处几年提副厅

　　正处满三年可以升(shēng)到(dào)副厅。

　　公务员职(zhí)级并行(xíng)后晋升的年限条件是，每一次级别跃升的点（如副科到正(zhèng)科，正科到副处，副处到正(zhèng)处）均只是(shì)要(yào)求担任下一级职级满(mǎn)两年，正处到副(fù)厅满三(sān)年。

　　如果若当年考核优秀，可(kě)减少半年。

　　基(jī)本称职(zhí)等(děng)次(cì)的，任职年限条件延长1年。

　　不称职等(děng)次的，降低1个(gè)职级。

　　由副职提任正(zhèng)权(quán)职的，应当在副职岗位工作两年以(yǐ)上，由下级正职(zhí)提任上(shàng)级副职的，应(yīng)当在下级正职岗(gǎng)位工(gōng)作(zuò)三(sān)年以上。

　　我国公务(wù)员的级别从低到高(gāo)，依次为科级、处级、宴知厅级(jí)、部级、国(guó)级，共5个等级，其中(zhōng)每一级又分(fēn)为正职和副职，共10个级(jí)别。

　　正处是县(xiàn)处(chù)级正职。

　　直(zhí)辖(xiá)市(shì)或国家部委中，副局级指的是：副(fù)厅级，如中央(yāng)某(mǒu)部某司副(fù)司长，如某直辖市市局副(fù)局长(zhǎng)；地级(jí)市的副局级指的是(shì)：副处级，如(rú)某地级市市(shì)局副局长(zhǎng)；县(xiàn)级市、县(xiàn)的副局级指的是：副(fù)科级(jí)，如(rú)某县级(jí)市市(shì)局副(fù)局长。

　　公(gōng)务(wù)员(yuán)职级在厅局级以下设置。

　　综合管理类公务员职级(jí)序列(liè)分(fēn)为：一级(jí)巡视(shì)员、二(èr)级巡(xún)视反函数的性质是什么意思，反函数得性质员(yuán)、一(yī)级调研员、二级调研员、三级(jí)调研员、四级(jí)调研员、一级主任(rèn)科员、二级主任科员、三(sān)级主(zhǔ)任(rèn)科员(yuán)、四级主任科员、一级科(kē)员(yuán)、二级科员。

　　公务员晋升年限是多少(shǎo)？：

　　1、晋升科(kē)员须任办事(shì)员满8年，级别达(dá)到25级；

　　2、晋升副科级须任科员级或科(kē)员(yuán)满12年(nián)，级别达到23级；

　　3、晋升正科级须任副科级或乡科级(jí)副职、副主任科(kē)员满15年，级别达到20级；

　　4、晋升副处须任正科级或(huò)乡科级(jí)正职、主任科(kē)员(yuán)满15年，级别(bié)达(dá)到19级；

　　5、晋升正(zhèng)处级(jí)须任副(fù)处级或县(xiàn)处级(jí)副职满15年，级别达到17级。

　　法律依据：

　　《中华人(rén)民共(gòng)和国公(gōng)务员法(fǎ)》

　　第十(shí)七条(tiáo) 国家实行公(gōng)务员职务(wù)与职级(jí)并(bìng)行制度，根据公务(wù)员职(zhí)位类(lèi)别和职(zhí)责设置公务员领导职务(wù)、职级序列。

　　第十八条，公务员领(lǐng)导职务(wù)根据宪法、有(yǒu)关(guān)法律和孝锋机构规格设置。

　　领导职务层次分为(wèi)：国家级正(zhèng)职、国家级副职、省部级正职(zhí)、省(shěng)部级副职、厅局级正(zhèng)职、厅局巧祥(xiáng)晌级(jí)副职、县(xiàn)处(chù)级正职、县处级副职、乡科级正(zhèng)职(zhí)、乡(xiāng)科级(jí)副(fù)职。

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