人才招聘素有每(měi)年(nián)“金三银四”的(de)高峰(fēng)期，不(bù)少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日(rì)，共有63家A股上(shàng)市公(gōng)司(sī)公(gōng)告(gào)财务(wù)负责人离(lí)职，其(qí)中超过一(yī)半(bàn)的(de)离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行(xíng)业分布来看，近期信息技术(shù)和工(gōng)业公司的财(cái)务负责人离(lí)职较(jiào)多。占比最高的是信息技(jì)术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费(fèi)行业的(de)公(gōng)司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的(de)是公用事业和房地产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在地域(yù)方(fāng)面，以(yǐ)广(guǎng)东和浙江地区的上市(shì)公(gōng)司为(wèi)主(zhǔ)，两者占据了(le)63家公(gōng)司的(de)四(sì)成；此(cǐ)外，公司(sī)数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原(yuán)因(yīn)，公告并未进一步公布。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔(ěr)的财务负责人均是(shì)因为个人身(shēn)体原因离职；常宝股份和英(yīng)方(fāng)软件则提到财务(wù)负责人离职的原因(yīn)是家庭；重庆(qìng)港、菜百股(gǔ)份财务负责人离职是因为退休或(huò)临近退休(xiū)；塞力医疗的财务总监离职是因(yīn)为个人职业规划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首(shǒu)席财务(wù)官的原因则有些(xiē)不同，是“为专注于履行(xíng)其作为公司董事长及执行董(dǒng)事的职责(zé)”。根据(jù)公告(gào)，中芯(xīn)国际(jì)于2022年3月(yuè)17日委任高永岗(gǎng)为(wèi)董事长(zhǎng)同时兼任(rèn)首席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开(kāi)大学管理(lǐ)学博(bó)士，曾任(rèn)电信科学(xué)技(jì)术研(yán)究院总会计师、大(dà)唐电(diàn)信集戊戌年是哪一年团财务有限公司董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资(zī)深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际财务(wù)负责人暨高级管理人员。3月29日(rì)发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国际若干子(zi)公司及参股公司(sī)的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意(yì)到(dào)，有不(bù)少此次(cì)离职的财务(wù)负责人此前(qián)还兼任(rèn)公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经(jīng)理(lǐ)等职务，而此(cǐ)番大多一并(bìng)辞(cí)去了身上的其他职位。例如禾迈电力的(de)方光泉在(zài)辞去财务总监的(de)同时也辞(cí)去了副总(zǒng)经理(lǐ)、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财(cái)务(wù)总监职(zhí)务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不(bù)香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职(zhí)的上市公司分别(bié)有112家和107家，分别占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略(lüè)高于当年其他(tā)八(bā)个月的(de)占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月(yuè)财务负责(zé)人的离职数(shù)或(huò)明显(xiǎn)低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对中新经纬表示，作为上(shàng)市公司的核心管理层之一，财务负责人的离职可能涉(shè)及多方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及管理层变(biàn)动是他(tā)们离(lí)职的几(jǐ)大(dà)主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙人(rén)、律师(shī)陈元对中(zhōng)新经纬分析称(chēng)，财务负责人离职一般可能(néng)是自身(shēn)身体原因、谋求其他职业发展等(děng)因素(sù)，而客观原(yuán)因则可能是风险规避、行业(yè)前景、监管(guǎn)环境、公司生态发生(shēng)变化等。不(bù)过，财务负责人往往直接接(jiē)触公(gōng)司的财务(wù)及现金(jīn)状况，当公司的财务发生问题(tí)时，财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司财(cái)务负责人离职(zhí)人数相较于前两年减(jiǎn)少(shǎo)是因为经济形(xíng)势(shì)改(gǎi)善，他们(men)所面临的压力(lì)相应(yīng)减小，离职意愿也(yě)没(méi)那么(me)强。从(cóng)员工(gōng)角度看(kàn)，在“金三(sān)银四”离职(zhí)往往是为了(le)追求更好的职业发展，但上(shàng)市公司财务负(fù)责人的离职(zhí)需(xū)要综(zōng)合分析原因(yīn)。换言之，“金三(sān)银(yín)四”并非(fēi)每(měi)年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他(tā)们发现公司的财务状况欠佳甚至(zhì)存在风险时(shí)，不等到次年财报季(jì)而(ér)选择在第四季(jì)度提前离职也是(shì)常见(jiàn)做(zuò)法。陈元(yuán)提示，若是上(shàng)市公司财务状况真(zhēn)的(de)出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期间的戊戌年是哪一年财务问题负责，同时，财务(wù)负责人的离(lí)职(zhí)可能会影响(xiǎng)相关公司(sī)的股价，投资者(zhě)应当对(duì)此保持警惕(tì)。

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