什(shén)么是人员类型？是人员分类(lèi)是指将公共部门(mén)中(zhōng)的(de)工作(zuò)人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其他环节(jié)提供(gōng)相应(yīng)管(guǎn)理(lǐ)依据(jù)的程序方法的(de)。关于什么是人员类型以及什么是人员(yuán)类型人员(yuán)类型怎么(me)填(tián)写，什么是人员类(lèi)型？，什(shén)么是人(rén)员类型分类，什么是(shì)人(rén)员类型的人，什么是人(rén)员(yuán)类型编制等问题，小编将为你整(zhěng)理以下的(de)知识(shí)答(dá)案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部或社(shè)会(huì)青年(nián)等(děng)。人员分(fēn)类的对象(xiàng)是(shì)：公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两(liǎng)种典型(xíng)的人员(yuán)分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的(de)品位分类，二(èr)是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不(bù)能孤立地、局部地去看，而应(yīng)该从各(gè)职位(wèi)的相互联系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上相互区别的(de)要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两(liǎng)个(gè)以(yǐ)上要素构成(chéng)的(de)有机整(zhěng)体。尽管每个(gè)要(yào)素都可(kě)以独立成为一个子要素，但是各个子要素间又是紧密联系不可分割(gē)的(de)统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统(tǒng)都(dōu)必(bì)须适应外部环境条件及其(qí)变化，和其他(tā)有关的系统相互联系，构(gòu)成一(yī)个更大的系统。

什么是人(rén)员(yuán)类型

　　是(shì)人员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门(mén)中的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应管理依据(jù)的程序方(fāng)法的(de)。

　　求职登记的人(rén)员类别要(yào)填:学(xué)生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社(shè)会(huì)青年(nián)等;如果是社保登记表上的(de)人员类别要填(tián):退休或未退休(xiū)。

　　人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工作人(rén)员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素分门别(bié)类，设(shè)定(dìng)等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类(lèi)依据:工作(zuò)性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境等(děn牛鬼蛇神是什么生肖g)因(yīn)素。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的对象是:公共部门中的(de)工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典(diǎn)型的(de)人(rén)员分类制度(dù)，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位(wèi)分(fēn)类，二是(shì)以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位的性质、任用期限(xiàn)和他们同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支(zhī)付工资，但与企业生产基本无关(guān)的人(rén)员，包括农副(fù)业(yè)生产人员、出国援外人员(yuán)、6个月(yuè)以上(shàng)长期学习人(rén)员、外借人员、关停企业(yè)留守人员(yuán)和待(dài)分配(pèi)人员(yuán)等(děng)。

　　正式(shì)职工(gōng)是指与非(fēi)正(zhèng)式职工对立，与用人单位签订长期劳动(dòng)合同，即(jí)劳动合同制职工(gōng)，享受国家规定的工资福利待(dài)遇(yù)。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人(rén)员(yuán)编制，承(chéng)担(dān)相(xiāng)应的(de)工作责任，受劳动法保护，用(yòng)人(rén)单位不得随意辞退，即使辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外(wài)有编制(zhì)的是国家正式职工，比如公务员，事(shì)业(yè)单位行政编制，国企的(de)正(zhèng)式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用(yòng)工单位签订劳动合同，从而与(yǔ)用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的(de)各种(zhǒng)用工(gōng)形式、各(gè)种用工期限(xiàn)的劳动者(zhě)，包括企业(yè)的管(guǎn)理人员、技术人员(yuán)和工人以及外籍(jí)员工(gōng)等全体人员。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该属(shǔ)于那(nà)一(yī)类别(bié)，如有生(shēng)产工人、车间管理人(rén)员、一般管(guǎn)理人员等(děng)。

　　分类(lèi)别的目的是为在(zài)分配(pèi)有关成本费用有(yǒu)关科目时确定该人员是属(shǔ)于那(nà)一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业务人员，主要存(cún)在于公司制的(de)企(qǐ)业中，员工也(yě)体现雇员(yuán)这(zhè)一(yī)劳(láo)动者与企业的雇佣(yōng)合同(tóng)关(guān)系，如某(mǒu)某(mǒu)公司员工，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说(shuō)来，员工(gōng)包含(hán)于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造(zào)性强：他(tā)们主要依靠自己对(duì)新知(zhī)识的(de)探(tàn)索(suǒ)和(hé)领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从(cóng)而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立(lì)性强：由(yóu)于知识型员工掌握(wò)企业生产发展所必(bì)须(xū)的(de)知识，具有(yǒu)某种特殊技能(néng)，因此他们更愿意在一个(gè)独(dú)立(lì)的(de)工作环境中工作，不愿意接受其他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不(bù)仅想获得一(yī)定的物质报(bào)酬，更想获得社会的(de)尊重(zhòng)、上级的(de)器(qì)重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型员工对知(zhī)识不断学(xué)习(xí)、更(gèng)新(xīn)，对新技术不(bù)断(duàn)探索追求，以期促(cù)进自我完善的意识和自觉性。

　　什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型(xíng)？是人员分类(lèi)是(shì)指将公共(gòng)部门中的(de)工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管理(lǐ)的(de)其(qí)他环节提供相应管理(lǐ)依(yī)据的(de)程(chéng)序方法的(de)。关(guān)于什么是人员类型(xíng)以及什么是人员类型人(rén)员类型(xíng)怎么(me)填写，什么(me)是人(rén)员类(lèi)型？，什(shén)么(me)是人员类型分类，什么是人员(yuán)类型的人，什么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)编(biān)制等问题，小编将为(wèi)你整理以下的知识答案(àn)：

人员(yuán)类型有(yǒu)哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等。人(rén)员分类(lèi)的(de)对象是：公共部门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种典型(xíng)的人员分类制(zhì)度，一是以工(gōng)作人员的(de)官阶为中心的(de)品位分类(lèi)，二是以职位(wèi)为(wèi)中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相互联系上(shàng)，从总体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上相(xiāng)互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要(yào)素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定的目(mù)的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上要(yào)素构(gòu)成的有机(jī)整体。尽管每(měi)个要素都可(kě)以(yǐ)独立成为一(yī)个子(zi)要素，但是各个子(zi)要素间又是(shì)紧密联系(xì)不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必须适(shì)应外(wài)部环境条(tiáo)件及其变化，和其他(tā)有关的系统相互联系，构成一个更大的(de)系统。

什么(me)是人员类型

　　是人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。

　　求(qiú)职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或(huò)社(shè)会(huì)青年等(děng);如果是社(shè)保登记表上的人员(yuán)类别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职位(wèi)按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的(de)其他环节提(tí)供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因素(sù)。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的对象是:公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里两种典型(xíng)的人员(yuán)分(fēn)类制度，一是以(yǐ)工作人员的官(guān)阶(jiē)为中(zhōng)心的(de)品位分类，二是(shì)以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的性(xìng)质、任用(yòng)期(qī)限(xiàn)和他们同生产之间的关系的性质进行的划(huà)分(fēn)。

　　可分(fēn)为工人、学(xué)徒、工程(chéng)技术(shù)人员、管理人(rén)员、服务人(rén)员、由企业支付工资，但与企业生产基(jī)本无关的人(rén)员(yuán)，包括农(nóng)副业生(shēng)产人员(yuán)、出国援(yuán)外(wài)人员(yuán)、6个月以上(shàng)长期(qī)学(xué)习(xí)人员、外借人员、关停企业留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工(gōng)是(shì)指与非正式职工对(duì)立，与用人(rén)单位签订长期劳动合(hé)同，即劳动合同(tóng)制(zhì)职工，享受(shòu)国家规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式(shì)工属于(yú)一种国家的人员编(biān)制，承担相应的工(gōng)作责(zé)任(rèn)，受劳动法保护，用人单(dān)位不得随(suí)意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外(wài)有(yǒu)编制的(de)是国家正(zhèng)式(shì)职工，比如公(gōng)务(wù)员，事业(yè)单位(wèi)行政编制，国企的正式员工(gōng)等(děng)等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同(tóng)法颁(bān)布实施(shī)后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用(yòng)人单位存(cún)在劳动关系（包(bāo)括(kuò)事实(shí)牛鬼蛇神是什么生肖劳动(dòng)关(guān)系(xì)）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及(jí)外(wài)籍员工(gōng)等全体人员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工类别是(shì)指该(gāi)员工应该(gāi)属于那一类别，如有生产工人、车间管(guǎn)理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在(zài)分配有关(guān)成本(běn)费(fèi)用有(yǒu)关科(kē)目时(shí)确(què)定该人(rén)员是属于那一类型的(de)。

　　员(yuán)工，企业中(zhōng)的行政和业务人员(yuán)，主要存在于公司制的(de)企业中，员(yuán)工也(yě)体现雇员(yuán)这一劳动者(zhě)与企业的雇佣合(hé)同(tóng)关系，如某某公司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包(bāo)含于职工(gōng)中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造(zào)性强(qiáng)：他们主要(yào)依靠自己对新知识(shí)的探索(suǒ)和领悟，从而产生对新事物创造的欲(yù)望(wàng)，推(tuī)动生产的发展(zhǎn)、技术(shù)的更新(xīn)，产(chǎn)品的换代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独(dú)立(lì)性(xìng)强(qiáng)：由于知识型员工(gōng)掌握企业生产发展所必须(xū)的(de)知(zhī)识，具有(yǒu)某(mǒu)种特殊技(jì)能，因此(cǐ)他们(men)更愿意在(zài)一(yī)个独立的工作环境中(zhōng)工作(zuò)，不愿意接受(shòu)其他事(shì)物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获(huò)得一定的物质报酬，更想获得社会的尊(zūn)重、上(shàng)级(jí)的(de)器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型(xíng)员工对知识不断学习、更新，对新技(jì)术不断探索(suǒ)追求，以(yǐ)期(qī)促进自我完善的(de)意识和自觉(jué)性。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 牛鬼蛇神是什么生肖