你的工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就业人(rén)员年(nián)平均工(gōng)资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业人员年平均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的就(jiù)业人(rén)员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘(pán)总体稳定(dìng)为工(gōng)资(zī)增长奠定了基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国务院及(jí)时出台实施稳经济一揽子(zi)政策和(hé)接续措施，各地区(qū)各(gè)部门(mén)加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度(dù)，就业形(xíng)势保(bǎo)持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资增速(错一个题就往阴里装一支笔sù)虽有所回(huí)落(luò)，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不(bù)少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我(wǒ)的钱(qián)”。平均工资统计数(shù)据与个体(tǐ)感(gǎn)受(shòu)差异较(jiào)大，几乎(hū)是每年数据(jù)发(fā)布后都有的(de)反应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间工(gōng)资(zī)水平差距确实(shí)还较(jiào)为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营(yíng)单位(wèi)工资水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资(zī)水平行(xíng)业(yè)高(gāo)低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅(jǐn)相当于非私(sī)营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇(zhèn)非私营单位还是私营(yíng)单位(wèi)中，工资水平都是东(dōng)部最高、东北最低(dī)。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，金融业，科学研(yán)究和技术服务业平均工资水平位(wèi)居前三位，这也符合(hé)近年来(lái)社会的普遍认(rèn)知。在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位中，工(gōng)资水平排在后三(sān)位的是住(zhù)宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居(jū)民服(fú)务、修错一个题就往阴里装一支笔理和(hé)其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公共(gòng)设施管理业以(yǐ)及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平(píng)均(jūn)工(gōng)资，还需要了解这一数据(jù)是如何统计的(de)。平(píng)均工资的统(tǒng)计对(duì)象(xiàng)是城镇地域(yù)内(nèi)从业(yè)人员在5人及以上的(de)法人单(dān)位(wèi)，个体工商户、自由职(zhí)业者等(děng)非单位就业人员(yuán)不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首(shǒu)先，平均工资反映的是税前(qián)工资，也就是(shì)单位就业人员领取的(de)由本单位发放的全部(bù)劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个(gè)人工资(zī)中代(dài)扣代缴的个人所得税、社会(huì)保险基(jī)金及住(zhù)房(fáng)公积金等。因此，统计(jì)数据(jù)往(wǎng)往比(bǐ)个人(rén)拿到手的实(shí)发工资要(yào)高一些。

　　平均(jūn)工资也不等(děng)于个人工资。平均工资是某一范围(wéi)内(nèi)所有个人工资的平(píng)均值。由于(yú)所处(chù)行业、隶(lì)属关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效(xiào)益及个人所(suǒ)在岗位不同等诸多因素(sù)影响，各地区、各(gè)行业(yè)之(zhī)间工资(zī)水平客观上存在较大差异(yì)。不宜(yí)简(jiǎn)单将个(gè)人工资与(yǔ)总体平均工资直接比较。实际(jì)上(shàng)，工资和收入(rù)一般呈(chéng)现正偏态(tài)分布，也就是少数(shù)人(rén)工资(zī)水平较高，多数人工资水平较(jiào)低，平均(jūn)值往往(wǎng)偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何(hé)还要进(jìn)行平均工资统计？这是因为，平均工资(zī)指标对于宏观政策研究具有重要意(yì)义(yì)。工资数据可(kě)以反映不(bù)同行业、不同(tóng)岗位之(zhī)间的(de)工资(zī)分配关系(xì)和工资差异(yì)变(biàn)化趋势(shì)，对国民经(jīng)济核(hé)算(suàn)、研(yán)究制定收入分配(pèi)政策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉(sù)讼申领(lǐng)赔偿(cháng)，还(hái)是灵活就业(yè)人(rén)员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工(gōng)资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一定程度上是(shì)由(yóu)于(yú)对工(gōng)资(zī)统计缺乏足够了(le)解，但(dàn)更深层(céng)面(miàn)上也反映出人们对(duì)提(tí)高收入(rù)水平的期(qī)盼(pàn)。“啥时(shí)候把(bǎ)工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在(zài)调侃之外的共同(tóng)心(xīn)声。

　　工资(zī)收入是劳动(dòng)者最关心、最直接、最现实的经济利益(yì)。党的十八大以来(lái)，党(dǎng)中(zhōng)央(yāng)深入(rù)推进工资收入分(fēn)配制度(dù)改革取得明显成效，工资收(shōu)入分配格局(jú)不(bù)断优(yōu)化。进(jìn)一步推动收入增(zēng)长，根本上要(yào)靠(kào)经(jīng)济发展做大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续强化就业优先(xiān)政策，坚持(chí)经济发(fā)展就业(yè)导向，努力实现(xiàn)更(gèng)加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进(jìn)一步优(yōu)化(huà)收入分(fēn)配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持(chí)多(duō)劳多得，着(zhe)重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动(dòng)者劳动报(bào)酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识(shí)、技术(shù)、管理、数(shù)据等(děng)生产要(yào)素由市(shì)场评价贡献、按(àn)贡(gòng)献决定报酬的(de)机制(zhì)，健全(quán)劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健(jiàn)全最低(dī)工资标准调整机制。

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