你(nǐ)的(de)工作“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家统计(jì)局最新发布的数据(jù)显示，2022年全(quán)国城镇(zhèn)非(fēi)私营单位就(jiù)业人员(yuán)年平均工资(zī)为(wèi)114029元，比上年(nián)增加7192元；全国(guó)城镇私(sī)营单位就业人员年平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人(rén)员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳(wěn)定为工资增长奠定了(le)基(jī)础。2022年(nián)，面对(duì)国内外多重超预期因素冲(chōng)击(jī)，党中央、国务院及时出台(tái)实施稳经济一(yī)揽(lǎn)子政策和(hé)接续(xù)措施，各地区各部(bù)门加大援企稳(wěn)岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位(wèi)就(jiù)业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后(hòu)，不少网友表示“又(yòu)双(shuāng)叒(ruò)叕被平均”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖了后腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异(yì)较(jiào)大，几乎是每年数据发布后都有(yǒu)的反应，对此应科学(xué)理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确(què)实还较为明显。数据显示(shì)，城镇非私(sī)营单位工(gōng)资水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非(fēi)私(sī)营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私营单位还是私营单位中，工(gōng)资水平都是(shì)东部最高(gāo)、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息(xī)技术(shù)服务业，金(jīn)融业(yè)，科(kē)学研究(jiū)和技术(shù)服务业(yè)平均工(gōng)资水(shuǐ)平位(wèi)居前三位，这也符合(hé)近(jìn)年来社(shè)会的普遍认知。在(zài)城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三位的是住(zhù)宿(sù)和(hé)餐饮业，农林牧(mù)渔(yú)业，居民服务、修理和(hé)其他服务业；在私营(yíng)单(dān)位中(zhōng)则(zé)是农林(lín)牧渔业，水利(lì)、环境(jìng)和公共设(shè)施管理(lǐ)业以及住宿和(hé)餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看待(dài)平(píng)均工资，还需(xū)要了解这一数(shù)据是(shì)如何统(tǒng)计的(de)。平均工资的统(tǒng)计(jì)对象是城(chéng)镇地域内(nèi)从(cóng)业人员在5人及(jí)以上的法人单(dān)位，个体工(gōng)商户(hù)、自由职业者等非单(dān)位就业(yè)人员(yuán)不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高(gāo)？首先，平均(jūn)工资反映(yìng)的是税(shuì)前工(gōng)资(zī)，也(yě)就(jiù)是单位就(jiù)业人员(yuán)领取的由本(běn)单位发放的全部劳(láo)动(dòng)报酬(chóu)，包括工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住(zhù)房公积金(jīn)等。因(yīn)此，统计(jì)数据往往比个人拿到手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个(gè)人工资(zī)。平均工(gōng)资是某一范围内(nèi)所(suǒ)有个人工资的(de)平均值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所(suǒ)在(zài)地(dì)区、经济(jì)效益及个人所在(zài)岗位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间(jiān)工资水平客观上存在(zài)较(jiào)大(dà)差异。不宜简单将个人工资与总体平均工资(zī)直(zhí)接(jiē)比较。实际上，工资(zī)和收入一(yī)般呈现正偏态分布，也就是(shì)少(shǎo)数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水平较(jiào)低，平均值往往偏离(lí)并高于(yú)一般水平，即大多数个体数(shù)据低于平均(jūn)值大学专业分流什么意思啊，什么叫大学专业分流strong大学专业分流什么意思啊，什么叫大学专业分流>。

　　既然如(rú)此，为(wèi)何还要(yào)进行平(píng)均工资统计？这是因为(wèi)，平均工资指标(biāo)对于宏(hóng)观政策研究具(jù)有重要意(yì)义。工资数据可以反映不同行业、不(bù)同岗位之间的(de)工资分配关(guān)系(xì)和工资差异变(biàn)化趋势，对国民(mín)经济核(hé)算、研(yán)究制(zhì)定收(shōu)入分(fēn)配政策至(zhì)关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的(de)“被(bèi)平均”之叹之惑，一(yī)定程度上是由于对(duì)工资(zī)统计缺乏足够了解，但更深层面(miàn)上也反映出(chū)人们对提高(gāo)收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最(zuì)直接、最(zuì)现实的(de)经济利益。党(dǎng)的十(shí)八大以来，党中央深入推进工资(zī)收(shōu)入(rù)分(fēn)配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配(pèi)格局不断优化(huà)。进一步推(tuī)动收入增(zēng)长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就(jiù)业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基(jī)础上，进一步优化收入分配(pèi)结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护(hù)劳动所得，增加(jiā)劳动者(zhě)特别是一线劳动者劳动报(bào)酬(chóu)，提高劳动报(bào)酬在初(chū)次(cì)分配(pèi)中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地(dì)、知识、技(jì)术、管(guǎn)理、数据等生(shēng)产要(yào)素由市场评(píng)价贡献、按(àn)贡(gòng)献决定(dìng)报酬的机制，健全(quán)劳动者工资(zī)决定、合理增长和支付保大学专业分流什么意思啊，什么叫大学专业分流障(zhàng)机(jī)制(zhì)，健全最低工资标准调整机制。