人(rén)才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会选择在这一时间跳(tiào)槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日(rì)，共有63家(jiā)A股上市公司公告财务负(fù)责(zé)人离职，其中超过一半的(de)离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关(guān)公司的行(xíng)业(yè)分布来看，近期(qī)信(xìn)息(xī)技术和工业公司(sī)的(de)财(cái)务(wù)负责人离职较多。占比最(zuì)高的(de)是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费(fèi)行业的公司为14家(jiā)，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最低的(de)是(shì)公用事业和房地(dì)产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江地区的上市公(gōng)司为主，两者(zhě)占(zhàn)据(jù)了63家(jiā)公(gōng)司的四(sì)成；此外，公司数量较(jiào)多(duō)的还(hái)有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的(de)离职原(yuán)因，因个人原因离(lí)职的财务负(fù)责人有36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于(yú)具(jù)体原因(yīn)，公(gōng)告并(bìng)未进一步(bù)公布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人均是因为(wèi)个人身体原因离职；常(cháng)宝(bǎo)股(gǔ)份和英方软件则(zé)提到财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股(gǔ)份财务负(fù)责人离(lí)职是因为退休或临近退休(xiū)；塞(sāi)力(lì)医(yī)疗的财务总监离职(zhí)是因为个(gè)人(rén)职业(yè)规划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部调(diào)动等原因离职的(de)有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原(yuán)因则有些不(bù)同，是(shì)“为专注于履行其作为公司董事长及执行董事(shì)的职责(zé)”。根据公告，中芯国(guó)际(jì)于2022年(nián)3月17日委任高(gāo)永岗为董事长(zhǎng)同时兼任(rèn)首(shǒu)席财(cái)务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)为南开(kāi)大学管理学博士，曾任电(diàn)信科(kē)学技(jì)术研究院总会计师(shī)、大(dà)唐(táng)电信集团(tuán)财务有限公(gōng)司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资(zī)深副总裁(cái)吴(wú)俊峰担(dān)任(rèn)中芯(xīn)国际财务负责人暨高级(jí)管理(lǐ)人员。3月29日(rì)发布的(de)年报显示，高永(yǒng)岗(gǎng)任(rèn)中芯国际董事长兼执(zhí刽子手，刽子手念gui还是念kuai读音)行董事，亦担任(rèn)中芯国际若干子公司及(jí)参股公司的(de)董(dǒng)事或(huò)董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不(bù)少此次(cì)离(lí)职(zhí)的财务(wù)负(fù)责人此前(qián)还兼(jiān)任公司(sī)的董事、董事(shì)会秘书、总经理或副总(zǒng)经(jīng)理等职务(wù)，而此番大多一并辞去了身上的其(qí)他职位。例如禾迈电力的(de)方光泉在辞(cí)去财务总监的同(tóng)时(shí)也辞(cí)去了(le)副总(zǒng)经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监(jiān)职(zhí)务时也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不(bù)香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责(zé)人离职的上市公司(sī)分(fēn)别有112家和107家，分别占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其他八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司(sī)为63家，4月(yuè)还(hái)剩(shèng)下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负责(zé)人的(de)离职(zhí)数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创始人由曦对(duì)中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬表示，作(zuò)为上市公司(sī)的核心管理层之(zhī)一，财务(wù)负责人(rén)的离职可能涉及多方面的因素，寻求更(gèng)好的(de)职业发展(zhǎn)机会、公司业绩(jì)以及管(guǎn)理(lǐ)层变动(dòng)是他们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科(kē)（上(shàng)海）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律师(shī)陈元对中新经纬分析称，财务负责人离职一般可能(néng)是自身身(shēn)体原(yuán)因、谋求其(qí)他职业发展等(děng)因素，而(ér)客(kè)观原因(yīn)则可能是风(fēng)险规避(bì)、行业前景、监(jiān)管环(huán)境、公司生态发生变化等(děng)。不(bù)过，财务负(fù)责人往往直(zhí)接接触(chù)公司(sī)的财务及现金状况，当公司的财(cái)务发生(shēng)问题(tí)时，财(cái)务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公(gōng)司财务负责人离职人数相较于前(qián)两(liǎng)年(nián)减少(shǎo)是因为经济形势改善，他们所面临的(de)压(yā)力(lì)相(xiāng)应减小，离职意愿(yuàn)也没那(nà)么(me)强(qiáng)。从(cóng)员工角度看，在(zài)“金三银四”离职往往(wǎng)是为了(le)追求更好的(de)职业发展(zhǎn)，但上市公司财(cái)务负(fù)责(zé)人的(de)离职需(xū)要综合(hé)分析原因。换言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份财务负责人离职的(de)唯一原因，若他们(men)发现公司的(de)财务状况欠佳(jiā)甚至存在(zài)风(fēng)险时，不等到次年财报季而选择在第四季(jì)刽子手，刽子手念gui还是念kuai读音度提前离职(zhí)也是常见做法。陈(chén)元提示(shì)，若是上市公司财(cái)务状况(kuàng)真(zhēn)的出(chū)现了问题，财(cái)务负责人(rén)仍需要对其在(zài)职期间的财务问题负(fù)责，同(tóng)时，财务负(fù)责人(rén)的离(lí)职可(kě)能会影响相关公(gōng)司(sī)的股价，投(tóu)资者应当对(duì)此保持(chí)警惕。

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