近年来，非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)形式快(kuài)速发展，特别是(shì)在服务领域，使用(yòng)非全日制用工的企(qǐ)业越来越多。有人将(jiāng)非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工视为劳务关系或临时(shí)工，有人认为非全日制用工(gōng)不用(yòng)缴纳社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么(me)是非全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是(shì)否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么(me)是非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)？非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)的基本(běn)特征是每日工作时间和每周工作(zuò)时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是(shì)指以小时计(jì)酬为(wèi)主，劳动(dòng)者在同一用人单(dān)位一般(bān)平均每日工作时间不超过4小时(shí)，每周工作(zuò)时(shí)间累计不(bù)超过(guò)24小时的用(yòng)工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施(shī)行后，法(fǎ)律上已无临时工、正式工区分(fēn)，用工双方都应签订(dìng)劳动合同(tóng)，明确权利和义务。非全日制用工尽(jǐn)管(guǎn)比全日制用工工作时(shí)间短，但劳(láo)动者和用人单(dān)位建立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的(四舍六入五留双原则是什么，四舍五入留双法de)一般原则和一般(bān)规则(zé)对其均(jūn)适(shì)用。

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　　非全(quán)日(rì)制用工是(shì)否(fǒu)需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)也要签订劳动合同，但(dàn)是可(kě)以(yǐ)不签订书(shū)面劳动合(hé)同。同时，只要不影响其他(tā)劳(láo)动合(hé)同的履行，劳动者也可以(yǐ)与不同单位(wèi)签订(dìng)多个非全日制用工(gōng)劳动合同。对于用人单(dān)位存在的违(wéi)法行为，劳动者可(kě)以要求劳动行政部门处(chù)理，也可以通过劳动仲裁(cái)主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人任何一(yī)方都可以随时通知对方终止用工(gōng)；终止用工，用人(rén)单位(wèi)不向劳动(dòng)者支(zhī)付经济(jì)补偿(cháng)，也就(jiù)是(shì)对双方(fāng)解除劳动关系(xì)不(bù)作时(shí)间和形式(shì)的限制，可以书面也可四舍六入五留双原则是什么，四舍五入留双法以口头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用(yòng)人单(dān)位是否(fǒu)需要为非全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工，用人单位可以不用缴纳(nà)养老保险、医(yī)疗保险、失业(yè)保险、生育保险等险种费(fèi)用，但(dàn)是应缴纳工(gōng)伤(shāng)保险(xiǎn)费。从事非全日制工作的劳动者可以(yǐ)以个人身份参加(jiā)基本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这(zhè)区别于全日(rì)制劳(láo)动(dòng)者的“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳(nà)义(yì)务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方(fāng)的权利(lì)义务，强化非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动者的(de)社会保险权益(yì)保(bǎo)护(hù)，还要(yào)防(fáng)止以(yǐ)非全日制(zhì)用工掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我国的(de)非全日制用工制度强调(diào)其灵活(huó)性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工(gōng)劳动者(zhě)平等保护的原则(zé)，完善非全日制用工合(hé)同(tóng)订立、合同解除和(hé)终止以及社会保险等(děng)制度，更好(hǎo)保四舍六入五留双原则是什么，四舍五入留双法护非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工劳动者的权益。

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