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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的(de)。

　　还有编制的!目前(qián)并(bìng)未有确(què)切(qiè)消息表明要取消护理编制(zhì)，今年各地(dì)事业(yè)单位招考中，也有一部分护(hù)理编制招聘名额，只是(shì)护理编(biān)制人(rén)员稳定性较强，各个单(dān)位护理(lǐ)编制的名额没有那(nà)么多，从各大二，三级医院情况(kuàng)看，护(hù)士编制少(shǎo)之又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在一(yī)级医院及社(shè)区(qū)医(yī)院还(hái)是有一些编制的，但通常要(yào)求比较(jiào)高，一(yī)般要求本(běn)科以上(shàng)学历才可报考，这个要结(jié)合当(dāng)地及(jí)各(gè)个医院的招聘要求来看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有(yǒu)很多(duō)的事业编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧(ba)，更多的是合同制的护(hù)士，非编(biān)制护(hù)士，就是合同护士（聘用护士）的同工同(tóng)酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合(hé)同(tóng)护(hù)士(shì)所(suǒ)关心的。

　　医院(yuàn)分(fēn)为公立医院以及(jí)私(sī)立(lì)医(yī)院，一般公立医院(yuàn)是属于自收自(zì)支的(de)事业单位，所(suǒ)以(yǐ)只有公(gōng)立(lì)医院才(cái)有(yǒu)事业单(dān)位编(biān)制。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，经营性质一(yī)般是非营利性的(de)，后(hòu)面一般(bān)冠以人民医(yī)院(yuàn)，如(rú)XX县人民医院，但也不(bù)全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取工资报酬(chóu)、享受福(fú)利待遇(yù)、参加社会保险(xiǎn)的权(quán)利。

　　任何单位或者(zhě)个人不(bù)得克扣护士工资，降低或(huò)者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其所从事的护理(lǐ)工作相适应的卫生防护、医疗保(bǎo)健服(fú)务的权(quán)利。

　　从(cóng)事直接(jiē)接触有毒有害物质、有感染传染病(bìng)危(wēi)险工作(zuò)的护(hù)士，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定接受职业健康监(jiān)护的权利；患职(zhí)业(yè)病的，有依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的(de)规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按(àn)照国(guó)家有关规定获得(dé)与本人业务能力(lì)和学术(shù)水(shuǐ)平相应的专业技术职(zhí)务、职称的权利；有(yǒu)参加专业(yè)培训(xùn)、从事学(xué)术(shù)研究(jiū)和交流、参加(jiā)行(xíng)业(yè)协会和专业学术团体(tǐ)的(de)权利(lì)。

　　四、护(hù)士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关信息(xī)的权(quán)利和其他与履(lǚ)行(xíng)护(hù)理职责相关的权(quán)利，可以(yǐ)对医疗(liáo)卫生(shēng)机(jī)构和卫生主管部门(mén)的工作(zuò)提出意见和(hé)建议。

事业单位四大编制类型

参(cān)公事业(yè)编

　　参(cān)公事业编(biān)全称(chēng)是参照公务员管理(lǐ)的编制，它(tā)和公务员的编制一样，都(dōu)处于比较高的位(wèi)置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中(zhōng)的工作和公务员没有差(chà)别。

差额拨款(kuǎn)事(shì)业编(biān)和自收自支事业编人员

　　差(chà)额拨(bō)款事业编，他的主要意思是国家财政(zhèng)及(jí)相关部门拨款一(yī)部分，招聘(pìn)单位负责(zé)一部分财政(zhèng)。

工勤编、临(lín)时工(gōng)、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技(jì)术工人。

　　他(tā)们大(dà)多(duō)是(shì)有技术但没有学历的编制(zhì)，工资收入比(bǐ)一般事(shì)业编较(jiào)低、但(dàn)比社会(huì)普(pǔ)通工人(rén)的(de)工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业(yè)单位工作人员大(dà)体分(fēn)为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外(wài)聘的人员，就(jiù)象(xiàng)企业聘(pìn)用一(yī)样，由单(dān)位(wèi)自行规定其(qí)待遇，付给(gěi)其工(gōng)资(zī)，与地方(fāng)财政没(méi)有(yǒu)关系(xì)）。

　　所以，非编制人(rén)员的(de)待(dài)遇不一定比编制人员(yuán)差(chà)。

　　目前多数改革(gé)后的事业单位(wèi)对新进(jìn)的人员(yuán)，包括事(shì)业编制的人员在审(shěn)查(chá)档案后，交给人才中(zhōng)心保(bǎo)管。

　　另外也(yě)在积极推行事业单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变(biàn)事业单位编与企业编的差距。

有无编制之间(jiān)得区别(bié)

1.工(gōng)资待遇

　　有编制(zhì)的(de)话你的待遇是有保证的(de)，没有编制的话(huà)待遇会(huì)差(chà)一(yī)点。

　　主(zhǔ)要(yào)表现为绩效工资(zī)，住房公积金，住(zhù)房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可以考职(zhí)称，也可以(yǐ)有升职的希望，没(méi)有编制(zhì)的(de)话(huà)你干(gàn)几年(nián)都是普通(tōng)科(kē)员(yuán)。

　　与此相关的各(gè)种福利(lì)待遇都收到(dào)了限制。

　　比如之(zhī)前(qián)有(yǒu)的疗(liáo)养(yǎng)、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评的时候你都(dōu)有权利给同事打(dǎ)个分啥的，虽说(shuō)起到的作用(yòng)并不大，但(dàn)至少也能发(fā)表下意见(jiàn)了(le)。

　　没有编(biān)制的话或许(xǔ)就没有投票权，某(mǒu)些势力的(de)同事对待你的态度也许会(huì)不一(yī)样。

4.工(gōng)作量

　　没(méi)有编制的(de)人员(yuán)往往要承担较大(dà)的工作(zuò)量。

　　你不做有随时走人的(de)风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出现年(nián)纪大点的有时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护(hù)士是(shì)事业编制(zhì)吗

一(yī)，为什么有些护(hù)士(shì)有编制？是啥(shá)编制(zhì)？

　　首先(xiān)可以明确一(yī)点，但(dàn)凡(fán)是有(yǒu)编制的(de)护(hù)士，一定是公立医院的护(hù)士，民营医院(yuàn)的护士肯定不存在(zài)编制一说，因为(wèi)公立医院(yuàn)和民营医院的性(xìng)质存在(zài)本质区别。

　　公立(lì)医院，比如社区(qū)医院、乡(xiāng)镇医院、县区医(yī)院、地市级医院(yuàn)，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事业(yè)单(dān)位，即部分开支由财政拨款、部分开(kāi)支由(yóu)医院通过自己的途(tú)径筹集(jí)。

　　既然(rán)性质是(shì)事业单位，那(nà)么有一(yī)部分医生(shēng)、护士等员工就属于事业编(biān)制(zhì)。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不(bù)搭边(biān)，本(běn)质上属(shǔ)于企业(yè)或公司的(de)范畴，无论(lùn)是(shì)医生还是(shì)护士(shì)、后(hòu)勤保障人员，都属于企业员工，没有事(shì)业(yè)编制。

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　　既然(rán)公立医(yī)院(yuàn)属(shǔ)于事业单位，那么为什黄鳝多了怎么保鲜存放 黄鳝冰箱半年可以吃吗么不是所有的护士都是事业编(biān)制呢(ne)？为什(shén)么拥有事(shì)业编制的(de)护士以年龄(líng)大的护士为(wèi)主呢？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院(yuàn)与其(qí)他机关事业单位(wèi)一样，编制规模是有限的(de)，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编(biān)制(zhì)规(guī)模(mó)有限(xiàn)、工作量或业务量又较(jiào)高(gāo)的(de)矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成(chéng)本角度来(lái)说(shuō)，毕竟医院是差额拨(bō)款(kuǎn)的事(shì)业单(dān)位，凡(fán)事(shì)不(bù)能过度(dù)依赖财政(zhèng)拨款，用人成本在(zài)很大程度上还要依(yī)靠(kào)自(zì)筹，因(yīn)此用人成本(běn)越低越好，而(ér)非(fēi)编制(zhì)人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事(shì)业编的大背景(jǐng)下，有编(biān)制的护士(shì)退休之后，编额随即取消，新工作的护(hù)士也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来(lái)越少(shǎo)，且编额多(duō)被年(nián)龄(líng)大的护士占据(jù)的原因所在(zài)。

二，护士如(rú)今(jīn)的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业(yè)编制以外，在限编、去(qù)事业编的(de)大背景下，绝大部(bù)分的护士(shì)有两种用(yòng)工形式，一是合同制(zhì)、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接与医院签订用(yòng)工合同，档案由医院人事(shì)部门或者人(rén)才市场管理；在收(shōu)入构(gòu)成方面(miàn)，除了基本工(gōng)资以外，根(gēn)据工作年限和职称，发放一定(dìng)系数的(de)科室奖金。

　　因为与医(yī)院直(zhí)接签订的用工合同，所以也直接归医院管理，这一点与事业编制(zhì)的护士(shì)差别不大(dà)，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本质上(shàng)不属(shǔ)于医(yī)院的职工，而(ér)是与第(dì)三方劳务公司(sī)、人力资源公司签订(dìng)劳动合同，第三方公(gōng)司(sī)再派遣其到医院工作，薪(xīn)资(zī)待遇的(de)多少一(yī)般(bān)由劳务(wù)公(gōng)司(sī)决定(dìng)，医(yī)院不与其直接发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其(qí)他福(fú)利待遇方面，比如(rú)过(guò)年过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的(de)护士当然就没有资格发放了。

　　护士是服务行(xíng)业吗

　　是的。

　　护士(shì)是(shì)医疗服务行业。根据世界贸(mào)易组织统计和信(xìn)息(xī)系(xì)统局(SISD)的(de)国际服务贸易分类表,国际服(fú)务贸易分为11大类142个(gè)服务项(xiàng)目。

　　第八类、健康与社会(huì)服务,包括医院服(fú)务(wù)、其(qí)他人类健康服务、社(shè)会服务(wù)及(jí)其他健康与(yǔ)社会服务(wù)。

　　服务(wù)行业黄鳝多了怎么保鲜存放 黄鳝冰箱半年可以吃吗的定(dìng)义(yì)在《现(xiàn)代汉(hàn)语词(cí)典》中:“为(wèi)人服务(wù),使人(rén)生活上得到方便(biàn)的(de)行(xíng)业,如饮食业、游旅业、理发(fā)业、修理生活(huó)日用品的行(xíng)业(yè)等。

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