近年来，非全日制用工形式快速发展，特别是在服务领域，使(shǐ)用非全日制用工的企业越来越多。有人将非全日(rì)制用工(gōng)视(为什么管拜登叫拜振华？ 拜登是哪年出生shì)为劳(láo)务(wù)关系(xì)或临时工(gōng)，有人(rén)认为非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)不用(yòng)缴纳(nà)社(shè)保费(fèi)。事实果(guǒ)真(zhēn)如此吗(ma)？什么是(shì)非全日制用工？非全日制用(yòng)工是临(lín)时工吗？用人(rén)单位是否需要缴纳社保？一起来为什么管拜登叫拜振华？ 拜登是哪年出生看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制(zhì)用工？非全日制用(yòng)工就(jiù)是临时工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工的(de)基本特征是(shì)每日工作时间(jiān)和每周工作时间(jiān)少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实(shí)施条例规定，非全日制用(yòng)工是指以(yǐ)小时计(jì)酬(chóu)为主，劳动者在(zài)同一用人单位一(yī)般平(píng)均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日(rì)起施行后(hòu)，法律上已无临(lín)时工、正式工区(qū)分，用(yòng)工双方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用(yòng)工尽管比全日制用工工(gōng)作时(shí为什么管拜登叫拜振华？ 拜登是哪年出生)间短，但劳动者和用人单位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的(de)一般原(yuán)则和(hé)一般(bān)规则对其均适用。

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　　非全日(rì)制用(yòng)工是(shì)否需要(yào)签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳(láo)动合同。同时，只要不(bù)影响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳(láo)动者也可以(yǐ)与不同(tóng)单(dān)位签订多(duō)个非(fēi)全日制用工劳动合同。对于(yú)用人单(dān)位存在(zài)的违法行为，劳(láo)动者(zhě)可以要求劳动行(xíng)政(zhèng)部门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当(dāng)事人任何一方(fāng)都(dōu)可以(yǐ)随时通知对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不(bù)向劳(láo)动者(zhě)支付经济补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳动关系不作时(shí)间和形式的限制，可以书面也可(kě)以(yǐ)口(kǒu)头解(jiě)除，无(wú)需提前(qián)通知。

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　　用(yòng)人(rén)单位是(shì)否需(xū)要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用(yòng)人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险等(děng)险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费(fèi)。从事(shì)非全日制(zhì)工作(zuò)的劳动者可以以(yǐ)个人身份参加基本(běn)养(yǎng)老保险、基(jī)本(běn)医疗保险，这区别于(yú)全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约定双方的(de)权利义(yì)务，强化(huà)非(fēi)全日制用工劳动者的社会(huì)保(bǎo)险权益保护，还要防止(zhǐ)以(yǐ)非全(quán)日制(zhì)用工掩盖(gài)全(quán)日制用工的(de)行(xíng)为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非(fēi)全日制用(yòng)工制(zhì)度强调其灵活性(xìng)和(hé)特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日制(zhì)用工和全日制用工劳(láo)动者平等保护的原则，完善非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工合同(tóng)订(dìng)立(lì)、合同(tóng)解(jiě)除和终止以及社会保(bǎo)险(xiǎn)等制度，更好保护非全日制(zhì)用工劳(láo)动者的权益。

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