近年来，非全日制用工形式快速(sù)发(fā)展，特(tè)别是在服务领域，使用非全日制用工的(de)企业越来越多。有人将(jiāng)非全(quán)日(rì)制(zhì)用工视(shì)为劳务关系或临时工，有人(rén)认为(wèi)非全(quán)日(rì)制用工不用缴纳(nà)社(shè)保费。事实果真(zhēn)如(rú)此吗？什么(me)是非全(quán)日制(zhì)用(yòng什么是因果论证举例说明句子，什么是因果论证举例说明的方法)工？非(fēi)全日制用工是临时工吗(ma)？用(yòng)人单位是否需要(yào)缴纳(nà)社保？一起来看本期快问(wèn)快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工就是(shì)临时(shí)工吗？

　　什么是因果论证举例说明句子，什么是因果论证举例说明的方法ong>A：非全日制(zhì)用工的基本特(tè)征是每日工(gōng)作时间和每周(zhōu)工(gōng)作(zuò)时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实(shí)施条例规定，非全日制用工(gōng)是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者(zhě)在同一(yī)用人单(dān)位一般平均(jūn)每日工作时间不(bù)超过4小时，每周工作(zuò)时间累计(jì)不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律上已(yǐ)无临(lín)时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确(què)权利和义(yì)务(wù)。非(fēi)全日制(zhì)用工尽管比全(quán)日(rì)制用工工(gōng)作时间短，但劳动(dòng)者和(hé)用人单(dān)位建立(lì)了劳动关系。因此，劳动法的一(yī)般(bān)原则和一般规(guī)则对其均适(shì)用。

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　　非全日(rì)制(zhì)用工是否需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签(qiān)订劳动合同，但(dàn)是可以不签订(dìng)书面(miàn)劳动合同(tóng)。同(tóng)时，只要不影响其他(tā)劳(láo)动合同的履行，劳动者(zhě)也可以与不同(tóng)单位签订(dìng)多个非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)劳动合同。对于用人单位存在(zài)的(de)违法行(xíng)为，劳动者可以要求劳动行(xíng)政(zhèng)部门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人任何一方都(dōu)可以(yǐ)随时通知(zhī)对方(fāng)终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位不(bù)向劳动(dòng)者支付(fù)经(jīng)济补偿，也就是对双方(fāng)解除劳动关系不作时间(jiān)和形式的限制，可(kě)以(yǐ)书(shū)面也可以(yǐ)口(kǒu)头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单(dān)位(wèi)是否(fǒu)需要为(wèi)非全日制用(yòng)工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工(gōng)，用(yòng)人(rén)单位可以(yǐ)不(bù)用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老(lǎo)保险、医疗(liáo)保(bǎo)险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工作的劳动者可以以(yǐ)个(gè)人身份(fèn)参加基本养老保险、基(jī)本医疗保险，这区别于全(quán)日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴(jiǎo)纳(nà)义(yì)务。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事人以书面合同约定双(shuāng)方的权利义(yì)务，强(qiáng)化非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者的社会(huì)保险权益保(bǎo)护，还(hái)要(yào)防(fáng)止以非全日制用(yòng)工掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非全日(rì)制用工制(zhì)度(dù)强调其灵活(huó)性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工(gōng)和全日(rì)制用工劳(láo)动者平(píng)等保护(hù)的原则，完善非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)合同订立(lì)、合同解除(chú)和终止以及(jí)社(shè)会保险等制度，更好保护非全日制(zhì)用工劳(láo)动(dòng)者的权益。

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