5月28日，上海荣正企业咨询服务（集(jí)团(tuán)）股份有限(xiàn)公(gōng)司发布了《中国企(qǐ)业(yè)家(jiā)价(jià)值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开了2022年度(dù)上市公(gōng)司高管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报(bào)告(gào)显(xiǎn)示，通威(wēi)股份副总裁李斌(bīn)，三(sān)一重能总经理(lǐ)、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元(yuán)，同(tóng)比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具(jù)体详情如下(xià)——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披露的上市公司(sī)年报，剔除单独发行B股的上市(shì)公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以(yǐ)后上市(shì)的公(gōng)司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪排行(xíng)中(zhōng)，高管年薪最高的(de)“花落”位于四川的通威(wēi)股份(fèn)，其副总(zǒng)裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪(xīn)排行中(zhōng)，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科(kē)技、伊利(lì)股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历(lì)年公司高管最高(gāo)年薪(xīn)平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来看，金融(róng)业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍(réng)然位列第(dì)一(yī)，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社(shè)会工作行(xíng)业(yè)紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持(chí)续影(yǐng)响，卫(wèi)生和社会工作行业依旧保持高速增长。不(bù)过，随(suí)着(zhe)防疫政策持续的优化，多(duō)地已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果(guǒ)作为(wèi)出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来(lái)看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国(guó)企(qǐ)高管薪酬已和(hé)民(mín)营(yíng)上市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬基本持平(píng)，其(qí)中，地方国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理平均(jūn)年薪略(lüè)低于民(mín)营控股(gǔ)上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪高山流水是什么意思服务项目，服务里面高山流水是什么意思(xīn)均略高(gāo)于(yú)民营上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上市公司的高管薪(xīn)酬整体高于主板、创业(yè)板、北交所上(shàng)市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬，反映了以科(kē)技创新(xīn)型企业居多高山流水是什么意思服务项目，服务里面高山流水是什么意思的科创板人力资源(yuán)资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值(zhí)比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大(dà)小(xiǎo)具有(yǒu)正相(xiāng)关的(de)关(guān)系(xì)，随着公司规(guī)模减(jiǎn)小，高管薪酬(chóu)也(yě)相应递减。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度(dù)，上(shàng)市公司的高(gāo)管持(chí)股(gǔ)市值的均值较2021年度(dù)缩(suō)减。报告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末(mò)A股市(高山流水是什么意思服务项目，服务里面高山流水是什么意思shì)值总规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在(zài)股(gǔ)权(quán)激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告(gào)的股(gǔ)权(quán)激励计划数量较(jiào)2021年(nián)略有下(xià)降。

　　报(bào)告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告(gào)了762个股权(quán)激励(lì)计划，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷(mí)、上市公司对于(yú)未来(lái)业绩(jì)预期不(bù)明朗等因素的影响致使股权(quán)激(jī)励(lì)计划数量有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提(tí)升(shēng)的势头。”上(shàng)海(hǎi)荣正(zhèng)咨询表示，从(cóng)2006年至(zhì)今，股(gǔ)权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创(chuàng)业板(bǎn)超越主板成为(wèi)股权激励计(jì)划公告数量最多的板块(kuài)，达到240个(gè)，占总公告数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权激励计划公(gōng)告(gào)数量为(wèi)176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了155个(gè)股权激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区分布来(lái)看，沿海开放城市(shì)、华东及(jí)华南(nán)地区实施(shī)股权激励计划的数量(liàng)要远大于(yú)西(xī)南和(hé)东北(běi)部(bù)地区。广东省在2022年上市(shì)公司公告股权激励计(jì)划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其(qí)后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最多(duō)的(de)依然(rán)为制造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其次为(wèi)信息(xī)传输(shū)、软件和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和(hé)技(jì)术服务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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