如(rú)今的国产手机品牌最(zuì)出名的当属(shǔ)华为了，华(huá)为这些(xiē)年(nián)的发展可(kě)谓是步步高升(shēng)，如今已经是全球领(lǐng)先的信息(xī)与通(tōng)信技(jì)术（ICT）解决方案(àn)供应(yīng)商(shāng)了(le)，因此对(duì)于华为(wèi)的(de)一系列(liè)举动和(hé)公司(sī)治(zhì)理策略大家都蛮好奇的，这(zhè)其(qí)中就包(bāo)括(kuò)华为员工持股方案，现在最大的股东是(shì)谁(shuí)股(gǔ)权(quán)如何分(fēn)配？华为现在最大的股东是谁你或(huò)许听说(shuō)过，但华为的(de)股权是(shì)如何分配(pèi)的(de)你(nǐ)不一定知道(dào)吧(ba)，企业(yè)现在(zài)发展这么大，绝(jué)对不可能是个别(bié)人(rén)的功劳，是很多人集体努力的结果。

华为员工(gōng)持(chí)股方案

华为技术(shù)有(yǒu)限公司(sī)成立于1987年，该公司专注于ICT领域(yù)，在(苏三起解的故事，苏三起解的故事简介zài)电信运营商、企(qǐ)业、终(zhōng)端和云计算等领(lǐng)域构筑了端到端的解决(jué)方案优(yōu)势，截至2016年(nián)底，华(huá)为(wèi)有17多万(wàn)名员工，全国(guó)工商联发布“2016中国民营(yíng)企业500强”榜单，华(huá)为以3950.09亿元(yuán)的年(nián)营(yíng)业收(shōu)入成为500强榜首，2019年2019中国民(mín)营企业500强发布，华为投资控股有限公司以7212亿营(yíng)收排名第(dì)一，同时华为还获(huò)得了(le)首批2019中(zhōng)国品牌(pái)强国盛典年度荣耀品牌的殊荣(róng)。

现(xiàn)在的华为(wèi)毫无疑问(wèn)是成功的，但(dàn)成功背后到底(dǐ)做了哪(nǎ)些努力(lì)我们也可以(yǐ)了解一下。华为(wèi)是(shì)100%由员工持(chí)有的民营企(qǐ)业(yè)。股东会是(shì)公(gōng)司权(quán)力(lì)机构(gòu)，由工会和华为的主要创始(shǐ)人兼总裁任正非两名股东组成(chéng)，工会履行股东(dōng)职(zhí)责、行使股东权利的机(jī)构是(shì)持股员(yuán)工代(dài)表会。持股员工代表会由全体持股员(yuán)工(gōng)代表组成，代(dài)表全体(tǐ)持股员工行使有(yǒu)关权(quán)利(lì)，其中(zhōng)任正(zhèng)非作(zuò)为公司(sī)个人股东持有公司股份，同时也参与了员(yuán)工持股计划。

2001年(nián)底，在总裁任正非的强力推行下，华为公司实行员(yuán)工(gōng)持股改革：新员工不再(zài)派发长期(qī)不变一元一(yī)股的股票(piào)，而老(lǎo)员工(gōng)的股票(piào)也逐渐(jiàn)转(zhuǎn)化为期(qī)股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于(yú)什么(me)叫(jiào)虚拟受限(xiàn)股(gǔ)呢，这是(shì)华为投资控(kòng)股有限公司工会授(shòu)予员(yuán)工(gōng)的一种特殊股票(pià苏三起解的故事，苏三起解的故事简介o)，每(měi)年华为会(huì)根据员工(gōng)的工作(zuò)水平和对公(gōng)司(sī)的(de)贡献决(jué)定其获(huò)得(dé)的股份数。员工按照公司当年净资产价格购买虚拟股，拥有虚拟(nǐ)股(gǔ)的员工(gōng)，可以(yǐ)获得(dé)一定比例(lì)的分(fēn)红。

就是这样的华为员工持股方案让华为公(gōng)司发展(zhǎn)的越来越好，公司规(guī)定根(gēn)据(jù)内部(bù)的评价体系，员工的虚拟股每年可(kě)兑(duì)苏三起解的故事，苏三起解的故事简介现1/4，价格是(shì)最新的每股(gǔ)净资产价格，不过这项规定也有很多限制条件，比如中高层(céng)每年有兑现额度(dù)，只能每年兑(duì)现1/10，除非离职。并且在(zài)离开后，还要经历公(gōng)司严格的6个月审核(hé)，确认不出现创业公司的产品与华为构成同(tóng)业竞争、没有从华为内(nèi)部挖过墙(qiáng)角(jiǎo)等等条(tiáo)件中的任何一条后，方(fāng)可全额兑现。

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