人才招聘素有每年(nián)“金(jīn)三(sān)银四”的高峰期，不少人会(huì)选择在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日(rì)，共有(yǒu)63家A股(gǔ)上(shàng)市公司公告财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)，其(qí)中超(chāo)过一半的离(lí)职是由(yóu)于个(gè)人原(yuán)因。

　　从相关公司的行(xíng)业分布来看(kàn)，近期信(xìn)息技术和工(gōng)业公司的(de)财务负责人(rén)离职较多。占(zhàn)比(bǐ)最高的(de)是信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外可(kě)选消费(fèi)行(xíng)业(yè)的公(gōng)司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的是公(gōng)用事(shì)业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江地(dì)区(qū)的上市公司为主，两(liǎng)者占(zhàn)据了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数(shù)量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分(fēn)别有6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告的离(lí)职原因，因个(gè)人原因离职的财务负责人有36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于具(jù)体(tǐ)原因，公(gōng)告并未进一步公布。具体来(lái)看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为(wèi)个(gè)人身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英方软件则提(tí)到(dào)财务负责人离职的(de)原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百(bǎi)股(gǔ)份财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)是因为退休或临近退休；塞(sāi)力医疗的(de)财务总监离职(zhí)是因为(wèi)个人职业规划(huà)。此外，因工(gōng)作(zuò)岗(gǎng)位调整、内部(bù)调动等原因离职的(de)有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永(yǒng)岗辞任首席财务官(guān)的(de)原因(yīn)则有些不同，是“为(wèi)专注于履(lǚ)行其(qí)作为公司董(dǒng)事长及执(zhí)行(xíng)董事(shì)的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永岗为董事长同时(shí)兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料(liào)显示，高永(yǒng)岗为南开(kāi)大学管(guǎn)理学博士，曾任电信科学技术(shù)研(yán)究院总会计师、大唐电信集团财务有限公司董事(shì)长。高永岗(gǎng)辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布(bù)的(de)年(nián)报显示，高永岗(gǎng)任(rèn)中芯(xīn)国(guó)际(jì)董事长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国(guó)际(jì)若干子(zi)公(gōng)司(sī)及参股公司的董事或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注意到，有不少此次离职的财务(wù)负责人此前还兼任公司(sī)的董事、董事会秘书、总经理或副总(zǒng)经理(lǐ)等职务，而(ér)此(cǐ)番大多一(yī)并辞去了(le)身上的(de)其(qí)他职位(wèi)。例如(rú)禾迈电力的方光泉(quán)在辞去财务总(zǒng)监的(de)同时也辞去(qù)了副总经理、董(dǒng)事会(huì)秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘(liú)滨辞去(qù)财(cái)务总监职务时也辞(cí)去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别(bié)有112家和107家(jiā)，分别占当年(nián)总(zǒng)离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看，略高于(yú)当年其他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市(shì)公司为(wèi)63家，4月还(hái)剩下10天(tiān)，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人的离职数或(huò)明显低(dī)于前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中新经纬表示，作为(wèi)上市公司的核心管(guǎn)理层之一，财务负责人的离(lí)职可能涉及多方面的因素，寻求更好的职业(yè)发展机会、公司业绩以及管理层变动(dòng)是他们离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈元对中(zhōng)新经(jīng)纬分(fēn)析称(chēng)，财务负(fù)责人离职一般可(kě)能是自身身体原因、谋求(qiú)其他职(zhí)业发展等因素，而客观(guān)原(yuán)因则可能(néng)是(shì)风险(xiǎn)规避、行业前(qián)景、监管环境、公司生态发生(shēng)变化等。不过，财务负责人(rén)往往直接接触公(gōng)司的财务及(jí)现金状况，当公司(sī)的财(cái)务发生问题时，财务负(fù)责(zé)人(rén)一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认为，今(jīn)年(nián)上市(shì)公司财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)人数相康桥在哪里再别康桥，徐志摩康桥在哪里较(jiào)于前两年(nián)减少是因为(wèi)经济形势改(gǎi)善(shàn)，他们所面临(lín)的(de)压力相应减(jiǎn)小，离职意愿(yuàn)也没那么(me)强(qiáng)。从(cóng)员工角度(dù)看，在“金三银四(sì)”离职往往是为(wèi)了追求更好的(de)职业(yè)发展，但上(shàng)市公司财(cái)务负(fù)责(zé)人(rén)的离(lí)职需要综合(hé)分析康桥在哪里再别康桥，徐志摩康桥在哪里原因。换言之，“金(jīn)三银(yín)四”并非每年1-4月份财务(wù)负责人离职的唯(wéi)一原因(yīn)，若他们发现公(gōng)司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存(cún)在(zài)风险时，不等到次年财报季而(ér)选择在第四季度提前离(lí)职也是常见(jiàn)做(zuò)法。陈元提(tí)示，若(ruò)是上市(shì)公(gōng)司财务状况真的出现了问(wèn)题，财务负责人(rén)仍需要对(duì)其在(zài)职期(qī)间(jiān)的财务问题负责，同时，财务负责人的离职可能会影响相关公司的股价(jià)，投资(zī)者应(yīng)当对此保持警惕。

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