什么是人员类(lèi)型？是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共(gòng)部门(mén)中的(de)工作(zuò)人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素(sù)分(fēn)门别(bié)类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资源管理的(de)其他(tā)环节提(tí)供相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法的。关(guān)于什么是人(rén)员(yuán)类型以及什(shén)么(me)是人员(yuán)类型人员(yuán)类型(xíng)怎(zěn)么填写，什么是人员类(lèi)型？，什么是(shì)人员类型分类，什(shén)么是人员类(lèi)型的人，什么是人员类型编(biān)制等问题，小编将为你整理以下(xià)的知识答(dá)案：

人员类(lèi)型(xíng)有哪(nǎ)些

　　人员类型(xíng)有(yǒu)如(rú)下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职位，由(yóu)此形(xíng)成(chéng)里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类制度，一(yī)是(shì)以工作人员的官阶为中心的(de)品位(wèi)分类，二是以职位为中心的(de)职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能孤(gū)立地、局部地去(qù)看(kàn)，而应该从各职位(wèi)的(de)相互联系上，从总体上(shàng)去把握。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个(gè)以上(shàng)相互区别的(de)要素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各要素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的(de)性(xìng)。任何系统都为一定(dìng)的(de)目(mù)的而存(cún)在。

　　4、整体(tǐ)性。一个(gè)系统是由(yóu)两个或两个以上要素构成的(de)有(yǒu)机(jī)整体。尽管每个(gè)要素都可以独立成为(wèi)一个(gè)子要素，但(dàn)是各(gè)个子(zi)要素间又(yòu)是紧密联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统(tǒng)都(dōu)必须适应外(wài)部环境条(tiáo)件及其变化，和其他(tā)有关的系统相互联(lián)系(xì)，构(gòu)成一个更大的系统(tǒng)。

什么(me)是人员类型(xíng)

　　是(shì)人员分(fēn)类是(shì)指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件(jiàn)及工(gōng)作环(huán)境等因素分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节(jié)提(tí)供(gōng)相应管理依据的程序方(fāng)法的(de)。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等;如果是社保登记表上(shàng)的(de)人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员(yuán)或职位按(àn)照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其(qí)他(吴亦凡现在在哪里关着tā)环节提供相应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据(jù):工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公(gōng)共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作(zuò)人员的(de)官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的性质、任(rèn)用(yòng)期(qī)限和(hé)他们(men)同生产(chǎn)之间的关(guān)系的(de)性质进行的划分(fēn)。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工(gōng)程技术人员、管理人员、服(fú)务人员、由企(qǐ)业支付工资(zī)，但与企业生产基本无关的人员(yuán)，包括(kuò)农副业(yè)生(shēng)产人员、出(chū)国(guó)援外人员(yuán)、6个月以上长期学(xué)习(xí)人员、外借人(rén)员、关停企业(yè)留守人员和待分配人员等。

　　正式(shì)职工是指与(yǔ)非正式职工对立，与用人单位签订(dìng)长期劳动合同，即劳动(dòng)合同(tóng)制职工(gōng)，享受国家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退(tuì)，即使辞退也(yě)有(yǒu)相(xiāng)应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的(de)是国家正(zhèng)式职工，比(bǐ)如(rú)公(gōng)务员，事业单位行政编制，国企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁布实施后(hòu)，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人(rén)单(dān)位存(cún)在劳动关系（包括事实劳动关系）的(de)各种用工形(xíng)式、各(gè)种用工期(qī)限的劳动者，包(bāo)括(kuò)企(qǐ)业的管(guǎn)理人员、技术人员和工人以及外(wài)籍员工(gōng)等全(quán)体人员。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员工类别是指该员(yuán)工应该属(shǔ)于那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般(bān)管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是(shì)为在分配有关成本(běn)费用有关科目时确(què)定该人员(yuán)是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业(yè)务人员，主要(yào)存(cún)在于公司(sī)制(zhì)的企业中(zhōng)，员工也体现雇员(yuán)这(zhè)一劳动(dòng)者与企业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但(dàn)鲜有(yǒu)某某建(jiàn)筑（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说来(lái)，员(yuán)工(gōng)包含(hán)于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他们主要依靠(kào)自己对新(xīn)知(zhī)识的探索和(hé)领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产(chǎn)品(pǐn)的(de)换代，从(cóng)而使知识(shí)资本增值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强：由(yóu)于知(zhī)识型员工掌握企业生产发展所必须(xū)的知识，具有某种特殊技能，因此(cǐ)他(tā)们更愿意在一(yī)个独立的工作环境中工(gōng)作，不(bù)愿(yuàn)意接受其他事物或人员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得(dé)一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上(shàng)级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型员工对知识不断(duàn)学习、更新(xīn)，对新技术不(bù)断探索追(zhuī)求，以期促进自我完善的意(yì)识(shí)和自(zì)觉性(xìng)。

　　什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)？是人员分类是指将公(gōng)共(gòng)部门中的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他(tā)环(huán)节提供(gōng)相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序方法的。关(guān)于(yú)什么是人员类型以及什么是人员类型(xíng)人员类型怎么填写，什么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的人，什么(me)是人员类(lèi)型编(biān)制等问题，小编(biān)将(jiāng)为你整理以下的知识答(dá)案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人(rén)员类(lèi)型有如下：

　　人员类(lèi)别(bié)有几种：学生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或社(shè)会青年等。人员(yuán)分类的对象是：公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作(zuò)人员(yuán)的(de)官(guān)阶为中心(xīn)的品位分类(lèi)，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置(zhì)和(hé)划分，不(bù)能孤立地(dì)、局部地去(qù)看，而应该从各职位的相互(hù)联(lián)系上，从总体上去把握。任(rèn)何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由(yóu)两个或两个以上相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间(jiān)相互联系，相(xiāng)互作用(yòng)。

　　3、目(mù)的(de)性。任何(hé)系(xì)统(tǒng)都为一定的目的而(ér)存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两个或(huò)两个以上要素构(gòu)成(chéng)的有机整体。尽管每个要素(sù)都(dōu)可以独立成为一个子(zi)要素，但是(shì)各个子要素(sù)间又是紧密联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何(hé)系(xì)统都必(bì)须(xū)适应(yīng)外部环境(jìng)条(tiáo)件及其(qí)变化，和其他有关的系(xì)统相互联系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么是人员(yuán)类(lèi)型

　　是人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位按照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他环节(jié)提(tí)供相(xiāng)应(yīng)管理(lǐ)依(yī)据的程序(xù)方(fāng)法的。

　　求职(zhí)登记的人员类(lèi)别要填(tián):学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社会(huì)青(qīng)年等(děng);如(rú)果是(shì)社(shè)保登(dēng)记(jì)表上的人员类别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门(mén)中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他(tā)环(huán)节提供相应管理依据的(de)程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境(jìng)等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的对象是:公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位，由此形成里两种典型(xíng)的(de)人员分类制(zhì)度(dù)，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分(fēn)类，二是以职位为中心的(de)职位分类(lèi)。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位的性质、任用期限(xiàn)和(hé)他们同生产(chǎn)之间的关系的(de)性质进行的划分。

　　可(kě)分(fēn)为工人、学(xué)徒、工(gōng)程技术人员、管理人员、服务人员(yuán)、由企业支付工资，但(dàn)与企业生产基本无关的(de)人(rén)员，包括(kuò)农副业生(shēng)产(chǎn)人员、出国援外(wài)人员、6个月以(yǐ)上长(zhǎng)期(qī)学习人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人员等(děng)。

　　正式(shì)职(zhí)工是指与非正式职工对立(lì)，与用人单(dān)位签订长期劳动合(hé)同，即(jí)劳动合(hé)同(tóng)制职(zhí)工，享受国家规(guī)定(dìng)的工资福(fú)利待遇。

　　正式工属(shǔ)于(yú)一(yī)种国家的人员编制，承(chéng)担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随(suí)意(yì)辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正式职工，比(bǐ)如公务员，事(shì)业单位行政编制，国企(qǐ)的(de)正式员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法(fǎ)颁(bān)布实(shí)施(shī)后，指与用工(gōng)单位(wèi)签订劳动合同，从而与用人单位存在(zài)劳动(dòng)关(guān)系（包括事实(shí)劳动关系）的各种用工形式、各种用(yòng)工期(qī)限的劳(láo)动者，包括企业的管理人员、技术人(rén)员和工人以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别(bié)，如有(yǒu)生产工人、车(chē)间管(guǎn)理人(rén)员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配有关(guān)成(chéng)本费用(yòng)有关科目时确定(dìng)该人员是属于那(nà)一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行(xíng)政(zhèng)和业(yè)务人员，主要存在于公司制的(de)企业(yè)中，员工(gōng)也体现雇员这一(yī)劳动(dòng)者与(yǔ)企业的(de)雇佣(yōng)合同关系，如某(mǒu)某(mǒu)公(gōng)司(sī)员(yuán)工，但鲜(xiān)有某某建筑（环(huán)卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总的说(shuō)来，员工(gōng)包含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自(zì)己对新知识的探索和领悟，从而产生对(duì)新事(shì)物创造的欲望，推动生产的发展、技术(shù)的更(gèng)新，产品的换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员(yuán)工(gōng)掌握企业(yè)生产发(fā)展所必须的知识，具(jù)有某种特(tè)殊技能(néng)，因此(cǐ)他们更愿意在一个独立的工作(zuò)环境中工(gōng)作，不愿意(yì)接受其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅(jǐn)想获(huò)得(dé)一定(dìng)的物质报酬(chóu)，更想获得社(shè)会的尊重(zhòng)、上级的(de)器(qì)重(zhòng)、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员工对知(zhī)识(shí)不(b吴亦凡现在在哪里关着ù)断学习、更新，对新技术不断探(tàn)索追求，以期(qī)促(cù)进自我完善的(de)意识和自(zì)觉(jué)性。

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