5月(yuè)28日，上海荣正企业咨(zī)询服务（集(jí)团）股份(fèn)有(yǒu)限公司发布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年(nián)度上(shàng)市公司(sī)高管薪(xīn)酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三(sān)一重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员(yuán)李强(qiáng)，药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪酬排(pái)行前(qián)三甲，还有高管薪(xīn)酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市(shì)公司年报，剔除单(dān)独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上(shàng)市的公司，最(zuì)终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位(wèi)于四(sì)川的通(tōng)威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居高管薪(xīn)酬的(de)榜首，其次为三一重能总(zǒng)经理、核(hé)心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药(yào)明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其(qí)次为(wèi)药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻泰科技、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居(jū)于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出(chū)，从“历年公司高管最高年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可(kě)知，相较(jiào)于2021年(nián)度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上市公(gōng)司高管(guǎn)年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融(róng)业高(gāo)管(guǎn)薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角度来(lái)看，金融业(yè)上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于(yú)新(xīn)冠疫情(qíng)的(de)持全国文明城市几年评选一次 全国文明城市是不是终身制续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业(yè)依旧(jiù)保(bǎo)持高速增(zēng)长。不过，随着防疫(yì)政策持续的优化，多地已调整核酸(suān)检测(cè)的(de)必要(yào)性与频(pín)率(lǜ)，不再将核(hé)酸结果作为出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国(guó)企高(gāo)管薪酬已和民(mín)营上市公司高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪(xīn)略低(dī)于(yú)民营控股(gǔ)上市公司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪均略(lüè)高于(yú)民营上市公(gōng)司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬，反映了以科(kē)技创新型企业(yè)居多的(de)科创板人力资源资本(běn)化程(chéng)度(dù)更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管(guǎn)薪酬与公司规模(mó)大小(xiǎo)具有正相关(guān)的关系(xì)，随着公司(sī)规模减小，高(gāo)管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持股市值的均值(zhí)较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股(gǔ)市(shì)场市值总规(guī)模为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年(nián)末(mò)A股市值(zhí)总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数(shù)量(liàng)同比(bǐ)小幅下降(jiàng)

　　在股权(quán)激(jī)励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激励计划数量较(jiào)2021年略(lüè)有下降。

　　报(bào)告显示，2022年(nián)全年(nián)，A股(gǔ)上市公(gōng)司共公告(gào)了762个股权激励计(jì)划，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预(yù)期不明朗等因素的影响致(zhì)使股权激励计划数量有所下降，但(dàn)整体并不改变股权激励广度、深度持续(xù)提升的(de)势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提(tí)高至累(lèi)积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励计(jì)划(huà)公告(gào)数量最多的板块，达到240个，占总公告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告数量为176个，占(zhàn)总公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告了18个(gè)股(gǔ)权激励(lì)计划，占总公告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地区分(fēn)布来看，全国文明城市几年评选一次 全国文明城市是不是终身制沿海开(kāi)放城市(shì)、华(huá)东及华(huá)南(nán)地区实施股权(quán)激励(lì)计划的(de)数量要远大于西(xī)南和东(dōng)北部地区。广东省在(zài)2022年上市公司公(gōng)告股(gǔ)权激励计划数量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批(pī)发和(hé)零(líng)售业、科学研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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