近年来，非全日制用工形式快速发展(zhǎn)，特(tè)别是在服务领域，使用非全日制用工(gōng)的企业越来越多。有人将(jiāng)非全日(rì)制用工视(shì)为(wèi)劳(láo)务关系或(huò)临(lín)时工(gōng)，有人(rén)认为非全(quán)日制(zhì)用工不用缴纳社(shè)保费(fèi)。事(shì)实果真(zhēn)如此吗？什(shén)么(me)是非全日(rì)制用工？非全日(rì)制用工是临时(shí)工(gōng)吗？用人(rén)单位(wèi)是否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全(quán)日制用(yòng)工？非全日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的(de)基(jī)本特征是(shì)每(měi)日工作时间和每周工作时间少(shǎo)于全日制用工(gōng)的工作时间(jiān)。劳(láo)动(dòng)合同(tóng)法实施条例规定，非全日制用工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在同一(yī)用(yòng)人单位一般(bān)平均每日工作(zuò)时间(jiān)不(bù)超过4小时，每周工作(zuò)时间累计不(bù)超过24小时的(de)用工(gōng)形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳(láo)动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无临时工(gōng)、正式工区分，用工(gōng)双方都应签(qiān)订劳动合同(tóng)，明确权利和义务。非(fēi)全日(rì)制用工尽管比全日制用工工作(zuò)时间短，但(dàn)劳动(dòng)者和用人(rén)单位建立了劳动关系(xì)。因(yīn)此，劳(láo)动法的一(yī)般原则和一般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)是否(fǒu)需要(yào)签(qiān)订书(shū)面劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳动合同，但是可以不(bù)签订书面劳动合同(tóng)。同时，只要不(bù)影响其(qí)他劳动(dòng)合同(tóng)的履行，劳动者也(yě)可以与不同单位签(qiān)订多个非全日制用工劳动合同(tóng)。对于用人单位存在(zài)的违法行为，劳动者(zhě)可以要求(qiú)劳动行(xíng)政部门处理(lǐ)，也可以通过劳(láo)动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事(shì)人任何一(yī)方都可(kě)以(yǐ)随时通知对方(fāng)终止用工；终止用工(gōng)，用人单位不(bù)向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就是对双方解(jiě)除(chú)劳动关系不作时间和形(xíng)式的限制，可以书面也可(kě)以(yǐ)口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非(fēi)全(quán)日制用工缴纳社保(bǎom开头的姓氏都有哪些，m开头的姓氏中文名)？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养(yǎng)老保险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保(bǎo)险等险种费用，但(dàn)是应(yīng)缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保险费。从事(shì)非全(quán)日(rì)制工(gōng)作的劳动(dòng)者可以(yǐ)以个人(rén)身份参加基(jī)本养(yǎng)老(lǎo)保(bǎo)险、基本医疗(liáo)保险，这(zhè)区别于全(quán)日制劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事人以(yǐ)书面合同约定双方的权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止以(yǐ)非全日制用(yòng)工(gōng)掩盖全(quán)日制用(yòng)工的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看，目(mù)前(qián)我(wǒ)国的(de)非全日制用工(gōng)制度(dù)强调其灵活(huó)性和(hé)特(tè)殊(shū)性，应进一步贯彻(chè)非(fēi)全日制用工和全日制用工劳(láo)动(dòng)者平等(děng)保护的原(yuán)则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终止以及社会(huì)保险等制度，更好保护非全日制用(yòng)工劳动者的权益。

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