你的工作“钱(qián)”景如何？国家(jiā)统计局(jú)最新(xīn)发布的数据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国(guó)城镇非私营单位就业人员年平(píng)均工资(zī)为114029元，比上年(nián)增加(jiā)7192元；全国城镇私(sī)营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有(yǒu)18个行业的就业人员(yuán)平均工(gōng)资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增(zēng)长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务(wù)院及时出台实施稳经济一揽子政策和接(jiē)续措施(shī)，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员工资增速虽有所回落，但(dàn)总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)保(bǎo)持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表(biǎo)示“又双叒叕被(bèi)平均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计数(shù)据与个体感受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的(de)反应，对(duì)此(cǐ)应科学(xué)理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行(xíng)业间、地区间(jiān)工资水(shuǐ)平差(chà)距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示(shì)，城镇非私营(yíng)单(dān)位(wèi)工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅(jǐn)相(xiāng)当(dāng)于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论(lùn)在城镇非私(sī)营单位还是私营单位中，工资水平(píng)都是(shì)东部最高、东(dōng)北(běi)最低。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，金融(róng)业，科学研究和技术服务业(yè)平(píng)均工(gōng)资水平位居前三位，这也符合近(jìn)年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私营单位(wèi)中，工资水平排在(zài)后三位的(de)是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔(yú)业，居(jū)民服务、修理和(hé)其他服务业；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔业(yè)，水利、环境和(hé)公共设施管(guǎn)理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待(dài)平均工资，还需(xū)要了解这(zhè)一数据是如何统(tǒng)计的。平均工资的统计对象是城镇地域内从业人员(yuán)在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员不在统计范(fàn)围内。为什么(me)平均工(gōng)资比(bǐ)感觉中的高？首(shǒu)先(xiān)，平均工资反映(yìng)的是税前工资，也就是单(dān)位就(jiù)业人员领取的由本(běn)单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以(yǐ)及单位从个(gè)人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金(jīn)及住房(fáng)公积金等(děng)。因(yīn)此，统计(jì)数据往往(wǎng)比个人拿(ná)到手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平(píng)均工资也不等于个人工资(zī)。平(píng)均(jūn)工(gōng)资(zī)是(shì)某一范围内(nèi)所有个人工资的平(píng)均值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位日本男生姓名大全霸气，日本男生的姓名性质、所(suǒ)在(zài)地(dì)区(qū)、经济效益及(jí)个(gè)人所在岗(gǎng)位(wèi)不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平(píng)客(kè)观上存在较大差(chà)异。不宜简单将个人工资与(yǔ)总体平均工资(zī)直接比较。实际上，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少(shǎo)数人工资水平(píng)较高，多数人工资水平较低(dī)，平均值往(wǎng)往偏(piān)离并高于一(yī)般水平，即(jí)大日本男生姓名大全霸气，日本男生的姓名(dà)多数个(gè)体数(shù)据低于(yú)平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进(jìn)行平均工资统计？这是因为，平均(jūn)工资(zī)指标对于宏观(guān)政(zhèng)策研(yán)究具有重要意义。工资数(shù)据可以反映不同行(xíng)业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异变(biàn)化趋势(shì)，对(duì)国民经(jīng)济核(hé)算、研究(jiū)制定收(shōu)入分配政(zhèng)策至(zhì)关重要。此(cǐ)外，无(wú)论是(shì)诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就(jiù)业人员缴纳社(shè)会(huì)保险，都要以平均(jūn)工资作(zuò)为(wèi)计算基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的(de)“被(bèi)平均”之叹(tàn)之惑(huò)，一定程度上是由于对(duì)工资统计缺(quē)乏(fá)足够了解，但(dàn)更深(shēn)层面(miàn)上(shàng)也反映(yìng)出人们对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥(shá)时候把工(gōng)资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网(wǎng)友在(zài)调侃之(zhī)外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心(xīn)、最直接、最(zuì)现实(shí)的经济利益(yì)。党的十(shí)八大以(yǐ)来，党中央深(shēn)入推进工(gōng)资收入分配制度改革取得明显成效，工资收入分配格局不(bù)断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济(jì)发(fā)展做大(dà)“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策，坚持(chí)经济发(fā)展就业导(dǎo)向，努(nǔ)力(lì)实现(xiàn)更加充分(fēn)、更高质量就业。在此(cǐ)基(jī)础(chǔ)上，进一步优化收入分(fēn)配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳动所得，增加劳动者特(tè)别(bié)是一(yī)线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在初次分配(pèi)中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要素由市(shì)场评价(jià)贡献、按贡献决定报酬的(de)机制，日本男生姓名大全霸气，日本男生的姓名健全(quán)劳动者工资决定、合理增长和支付(fù)保障机制，健全最低工资标准调整(zhěng)机(jī)制(zhì)。

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