你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统(tǒng)计(jì)局(jú)最(zuì)新发布的(de)数据显示，2022年(nián)全国城镇非私营单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员年平均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就业人员年平(píng)均工资为65237元(yuán)，比(bǐ)上年增加2353元。在19个(gè)行业(yè)门类中(zhōng)，有18个(gè)行业的就业人(rén)员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为(wèi)工资增长(zhǎng)奠定了基(jī)础。2022年(nián)，面对国内外多重超(chāo)预期(qī)因素冲(chōng)击，党中央、国务(wù)院及时出(chū)台(tái)实施稳经济一揽子政(zhèng)策(cè)和接续措(cuò)施，各地(dì)区(qū)各部门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员工资增速虽有(yǒu)所(suǒ)回落，但总体上(shàng)保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不(bù)少(shǎo)网友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不(bù)小心又(yòu)拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平(píng)均工资统计数据与个(gè)体感(gǎn)受(shòu)差异较大，几乎是(shì)每年数(shù)据(jù)发(fā)布(bù)后都有的反应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到(dào)，行业间、地区间工资水平差距确实还(hái)较为明显(xiǎn)。数(shù)据显示，城(chéng)镇(zhèn)非私营单位工资(zī)水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位平(píng)均工(gōng)资仅相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非(fēi)私营单(dān)位(wèi)。

　　分区域看(k把酒言欢下一句是什么意思，把酒言欢下一句是什么问君能有几多愁àn)，无(wú)论(lùn)在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位还(hái)是私(sī)营单(dān)位中，工资水平(píng)都是东部最(zuì)高、东北最(zuì)低。分行(xíng把酒言欢下一句是什么意思，把酒言欢下一句是什么问君能有几多愁)业看，信息传输、软件和信息(xī)技术服务(wù)业(yè)，金融业，科(kē)学研究和技术(shù)服务业平均(jūn)工资水(shuǐ)平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平(píng)排在后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林(lín)牧(mù)渔业，居民服务(wù)、修(xiū)理和其他服务业；在私营单位(wèi)中则(zé)是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环(huán)境和公共(gòng)设施管(guǎn)理业以(yǐ)及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资(zī)，还需要了解这一(yī)数据是(shì)如(rú)何统计(jì)的。平均工资(zī)的统计对象(xiàng)是城(chéng)镇地域内(nèi)从业人员在5人及以(yǐ)上的法人单(dān)位，个(gè)体工(gōng)商户、自(zì)由职业(yè)者等非单位就业人员不(bù)在统(tǒng)计范围内。为什么平均工(gōng)资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工(gōng)资反映的是税前工资(zī)，也就是单位就业人员领取的由本单位发放(fàng)的全部劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津(jīn)贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保(bǎo)险基金及(jí)住房公积金等。因此(cǐ)，统计数(shù)据往往(wǎng)比个人拿(ná)到手(shǒu)的实(shí)发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均(jūn)工资是(shì)某一范(fàn)围内所有个人工资的平(píng)均(jūn)值。由于所处行业(yè)、隶属(shǔ)关系、单位性质(zhì)、所(suǒ)在(zài)地区、经济效益及个(gè)人所在岗(gǎng)位不同等诸多因(yīn)素影响，各(gè)地区、各行业之(zhī)间工资水平客观(guān)上存在较(jiào)大(dà)差(chà)异。不宜简单将个人工资与(yǔ)总体平(píng)均工(gōng)资直接比较。实际(jì)上，工资和(hé)收入(rù)一般呈现正(zhèng)偏态(tài)分布，也就是(shì)少(shǎo)数人工资水平较高(gāo)，多数人工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一般水平，即(jí)大多(duō)数(shù)个体数据(jù)低于平均值。

　　既然如(rú)此，为(wèi)何还要进行(xíng)平均工资统计？这是(shì)因为，平均(jūn)工(gōng)资(zī)指标对于(yú)宏观政策研究具有重要意义。工(gōng)资数据可以反映不同行业(yè)、不同岗位之间的工资分配关系(xì)和工(gōng)资差异(yì)变化趋势，对(duì)国民经济核(hé)算(suàn)、研究制定(dìng)收入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵(líng)活就业人员(yuán)缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工资作为计算(suàn)基(jī)数(shù)。

　　网把酒言欢下一句是什么意思，把酒言欢下一句是什么问君能有几多愁友的(de)“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度上是由(yóu)于对工(gōng)资统(tǒng)计缺乏(fá)足够了解(jiě)，但(dàn)更深层面上(shàng)也反映(yìng)出(chū)人们对(duì)提高收入(rù)水平(píng)的期(qī)盼(pàn)。“啥(shá)时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工(gōng)资收(shōu)入是劳动者最关心、最(zuì)直(zhí)接(jiē)、最现实的经济利(lì)益。党的十八大(dà)以来，党中央(yāng)深入推进(jìn)工资收入(rù)分(fēn)配制度改革取得(dé)明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推(tuī)动(dòng)收(shōu)入增长(zhǎng)，根(gēn)本(běn)上(shàng)要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策(cè)，坚持经济发展就业(yè)导(dǎo)向，努力实现更加充分、更高质量就业(yè)。在此基础上，进一步优化(huà)收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动(dòng)者特别是一线劳(láo)动者劳(láo)动报(bào)酬，提高(gāo)劳动报酬在初次(cì)分配中的(de)比重。健(jiàn)全劳(láo)动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据(jù)等生产要素由市场评价贡献、按贡(gòng)献决定(dìng)报酬的机制，健全劳动(dòng)者(zhě)工(gōng)资决(jué)定、合理增长和(hé)支(zhī)付保障机制，健全最低(dī)工资(zī)标准(zhǔn)调(diào)整机制(zhì)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 把酒言欢下一句是什么意思，把酒言欢下一句是什么问君能有几多愁