小洲(zhōu)团队娇娇走的原因，有(yǒu)想法的娇(jiāo)娇掌握自己(jǐ)的(de)职业(yè)生涯(yá)：1.木秀于(yú)林，风必摧之。小洲团队娇娇是小洲(zhōu)团队(duì)中，众多(duō)女生中最优秀的一个，甚至可以说是(shì)唯一一个。在部分粉丝心目中，除了小洲团队娇娇，其他(tā)的都没有看到眼(yǎn)中；没有(yǒu)了小洲团队(duì)娇娇，觉得缺(quē)少(shǎo)了很多，是任何其他(tā)女生都无(wú)法弥补的(de)，这(zhè)就(jiù)是小洲团队娇娇(jiāo)的不可替代(dài)性。可惜，也会形成其他人(rén)对她的围击(jī)。

2.太过优秀(xiù)，和(hé)老板意见不同。优(yōu)秀(xiù)的(de)人总是(shì)如此，怎么可能会久甘人下。而且有一种(zhǒng)说法是小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇和老板似乎有一些意见不(bù)合(hé)，双方有一些矛盾。很多(duō)时候发(fā)生(shēng)矛盾，是因(yīn)为双方的想法(fǎ)不(bù)同，这种想法不(bù)同，往往不(bù)是(shì)谁对谁错的问(wèn)题，而(ér)是(shì)听谁的(de)问题。老板肯定(dìng)大(dà)于员(yuán)工，所以自然是要听老板的，可是(shì)优秀员工往往(wǎng)也(yě)不愿意妥协。

3.独立自(zì)主，另立门户。小洲团队娇(jiāo)娇一开始的时候肯定也是需要(yào)人(rén)带的，但(dàn)是随(suí)着小洲团队娇(jiāo)娇的慢慢成长，就发现这个女孩子(zi)的潜力和成(chéng)长速度都是巨大的。对于这样(yàng)有想法、有冲劲的员工(gōng)，老板在喜欢同时，也会没(méi)有安全感，因为可能留不住。其实(shí)到了(le)一定的程度(dù)，如果各方面条件成(chéng)熟(shú)，为什(shén)么不选(xuǎn)择(zé)自立门(mén)户，自(zì)己为自(zì)己打拼呢。

4.生命周期太短(duǎn)，开始转行。要(yào)知(zhī)道网红(hóng)的生命(部门经理大还是总监大，部门经理大还是总监大些mìng)周期是很短的，时刻都(dōu)伴(bàn)随着(zhe)一(yī)种被淘汰的恐惧感，也时刻都在给自(zì)己找后路。小洲团队(duì)娇娇也是如此(cǐ)，不可能一直当网红，可能要转型(xíng)。而且小洲团队娇部门经理大还是总监大，部门经理大还是总监大些(jiāo)娇的家庭条件也不错，当(dāng)网红(hóng)更(gèng)多是为了(le)娱乐(lè)，等(děng)到(dào)兴趣(qù)减(jiǎn)淡，就想要找另外一个稳(wěn)定的工作(zuò)，或许结婚(hūn)生子，回归简(jiǎn)单的生活。

5.继续学习，谋定而动。还有一种说法(fǎ)是小洲团队娇娇(jiāo)深造去了，等到工作(zuò)的(de)时(shí)候(hòu)才发现自己掌握的知识(shí)是远远不够(gòu)的(de)，以前(qián)学习的知识(shí)也不够(gòu)系(xì)统和扎(zhā)实，为了能够让自己未来更(gèng)具有(yǒu)竞争力，小洲团队娇(jiāo)娇在(zài部门经理大还是总监大，部门经理大还是总监大些)这个时候选择学习(xí)。在这个时(shí)候(hòu)选择学习，可以说要放弃很多的东(dōng)西(xī)，小洲(zhōu)团队娇娇一定(dìng)是下(xià)了很大(dà)的决(jué)心。

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