近年(nián)来，非全(quán)日制用工形(xíng)式快速发(fā)展，特别(bié)是(shì)在服(fú)务(wù)领域，使用非全(quán)日制用工的企业越来越多。有人将非(fēi)全日制用工视(shì)为劳务关系或临时工，有人认(rèn)为非(fēi)全日制用(yòng)工不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非(fēi)全日制用(yòng)工？非(fēi)全日制用工(gōng)是临(lín)时工(gōng)吗？用(yòng)人单(dān)位是否(fǒu)需要(yào)缴(jiǎo)纳社保？一起来(lái)看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非全日制用工？非全日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日(rì)工(gōng)作时(shí)间(jiān)和每周工作时(shí)间(jiān)少于(yú)全日(rì)制(zhì)用工的工作时间。劳动合同法实施条例规(guī)定，非(fēi)全日(rì)制用工是(shì)指以小时计酬为主(zhǔ)，劳(其远而无所至极邪的邪怎么读音，卯怎么读音láo)动者在同一用人单位一般(bān)平均每日工作时间不超(chāo)过4小时，每周工(gōng)作时间累计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日(rì)起施行后，法律上已无临(lín)时工、正式工区(qū)分，用(yòng)工双(shuāng)方都应签订劳(láo)动合同，明确权利和义务(wù)。非全日制用工(gōng其远而无所至极邪的邪怎么读音，卯怎么读音)尽管(guǎn)比全日制用工工作(zuò)时间短，但劳动者和用(yòng)人单位建立(lì)了劳动关(guān)系。因此，劳动法的一(yī)般原则和(hé)一(yī)般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需要签订书(shū)面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳动(dòng)合同，但是可以(yǐ)不签订书面(miàn)劳(láo)动合同。同(tóng)时，只要(yào)不影响其(qí)他劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可(kě)以与不(bù)同单位(wèi)签订多个非全日(rì)制用工劳动合同。对于用人单位存(cún)在的违法行为(wèi)，劳动者(zhě)可以要求(qiú)劳(láo)动行政部(bù)门处理，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人任何一方都可以(yǐ)随(suí)时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用(yòng)工，用(yòng)人单位不向劳动者(zhě)支付(fù)经(jīng)济(jì)补偿，也就是对(duì)双方(fāng)解除(chú)劳动(dòng)关(guān)系不作时间和形(xíng)式的限制(zhì)，可以书面也可以口(kǒu)头解除，无(wú)需(xū)提前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全日制用工缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定，非全(quán)日制用工，用(yòng)人单位可(kě)以不用(yòng)缴纳养老(lǎo)保(bǎo)险、医疗保险(xiǎn)、失业(yè)保险(xiǎn)、生育保险等(děng)险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非(fēi)全日制工作的劳动者可以以(yǐ)个(gè)人身份参加基本(běn)养(yǎng)老保险、基(jī)本医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要(yào)引(yǐn)导当事人以书面合(hé)同(tóng)约定双方(fāng)的权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会(huì)保险(xiǎn)权益保(bǎo)护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国(guó)的(de)非全日(rì)制用(yòng)工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工和全日制用工劳动者平(píng)等保护(hù)的原则(zé)，完善非全日(rì)制用工合同订(dìng)立、合同解(jiě)除(chú)和终止以及社(shè)会保(bǎo)险等制度，更好保护非全日制(zhì)用工劳动(dòng)者的权益。

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