人(rén)才(cái)招聘素有每年“金三银(yín)四”的(de)高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至(zhì)4月20日(rì)，共(gòng)有63家A股上市公司公告(gào)财务负责人离职，其中(zhōng)超过(guò)一半的离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公司(sī)的行业(yè)分布来看，近(jìn)期信息技(jì)术(shù)和(hé)工业(yè)公司的财(cái)务负(fù)责(zé)人离职较多。占比(bǐ)最(zuì)高(gāo)的(de)是信(xìn)息技术行(xíng)业，达17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东(dōng)和浙江(jiāng)地区的上市公司(sī)为主，两(liǎng)者占据了63家公司的四(sì)成(chéng)；此外，公司(sī)数量较多的还(hái)有上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北京、河北、四(sì)川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因(yīn)，因个人(rén)原因(yīn)离(lí)职的(de)财(cái)务负责(zé)人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具(jù)体原因，公(gōng)告(gào)并未进一步公布。具体来看(kàn)，茂(mào)化实华(huá)、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务(wù)负责人均(jūn)是因为个人身体原因离职；常(cháng)宝(bǎo)股份和英(yīng)方软件则提(tí)到(dào)财务负责(zé)人离职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)是(shì)因为(wèi)退休或临近退休；塞力医疗(liáo)的(de)财务总监离职是(shì)因为个人职业(yè)规(guī)划(huà)。此(cǐ)外(wài)，因工(gōng)作岗(gǎng)位调整、内(nèi)部(bù)调动等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì一个男人出轨了还爱自己的老婆吗)高永岗(gǎng)辞任首席(xí)财务官的原(yuán)因则有些不同(tóng)，是“为(wèi)专注于履行其(qí)作为公司董事(shì)长(zhǎng)及执行(xíng)董事的(de)职责”。根据(jù)公告，中芯(xīn)国际(jì)于2022年3月(yuè)17日委(wěi)任高(gāo)永岗(gǎng)为(wèi)董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)同时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电(diàn)信(xìn)科(kē)学技术(shù)研究院总(zǒng)会计师(shī)、大唐电信集团财务有限公司(sī)董事长。高(gāo)永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中(zhōng)芯国际财务(wù)负责人暨高级管理人员。3月29日发布(bù)的年报显示，高永岗任(rèn)中芯(xīn)国(guó)际董事长兼执行董(dǒng)事(shì)，亦担任中芯(xīn)国际若(ruò)干子公(gōng)司及参股公司(sī)的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注(zhù)意到，有不少(shǎo)此次离职(zhí)的财务(wù)负责人(rén)此前还兼任(rèn)公司的(de)董事、董事(shì)会秘书、总(zǒng)经理或副总经理等职(zhí)务，而此(cǐ)番大多一并辞去了身(shēn)上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞(cí)去财务(wù)总监的同时(shí)也辞(cí)去了(le)副总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞去财(一个男人出轨了还爱自己的老婆吗cái)务总监(jiān)职务(wù)时也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务(wù)负(fù)责人离职的上市公(gōng)司(sī)分别有112家和107家，分别(bié)占当(dāng)年总离职(zhí)数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看(kàn)，略高于(yú)当年(nián)其他(tā)八个月(yuè)的(de)占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离职的(de)上市(shì)公司为63家，4月还(hái)剩下(xià)10天(tiān)，照此(cǐ)计算，今年(nián)1-4月财(cái)务负责人的离职数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经(jīng)纬表示，作为上市公司的核心管理(lǐ)层之一，财务负责人的离职可(kě)能涉及多方面的因素，寻求更(gèng)好的职(zhí)业发展(zhǎn)机会、公(gōng)司业绩(jì)以及管理层变动是(shì)他们离职(zhí)的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所高(gāo)级(jí)合伙人、律(lǜ)师陈(chén)元对中新经纬分(fēn)析(xī)称，财(cái)务负责人离职一(yī)般可能是自身身体原(yuán)因、谋求其他(tā)职业发(fā)展(zhǎn)等因(yīn)素，而客观(guān)原因则(zé)可能是(shì)风(fēng)险规避、行业(yè)前景、监管环境、公司生态发生变(biàn)化等(děng)。不过，财务负责人往(wǎng)往直(zhí)接接触公司的(de)财务及(jí)现金状况，当公司的财务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为(wèi)，今(jīn)年上市(shì)公(gōng)司财务负责人离职人数相较于前两年(nián)减少是因(yīn)为经济形势改善(shàn)，他(tā)们所面临(lín)的压力(lì)相(xiāng)应(yīng)减小(xiǎo)，离职意愿(yuàn)也没那么(me)强。从(cóng)员工(gōng)角(jiǎo)度看(kàn)，在“金三(sān)银四(sì)”离(lí)职(zhí)往(wǎng)往(wǎng)是为(wèi)了追(zhuī)求更好的职(zhí)业发展(zhǎn)，但上市(shì)公司财(cái)务(wù)负责人的(de)离职需要综合分析原(yuán)因。换言之，“金三(sān)银四”并非(fēi)每(měi)年1-4月份财(cái)务负(fù)责人离职的唯一原(yuán)因，若(ruò)他(tā)们(men)发(fā)现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到(dào)次年财报季而选择在(zài)第四季度(dù)提前离职也(yě)是常(cháng)见(jiàn)做法(fǎ)。陈(chén)元提(tí)示，若是(shì)上市(shì)公司财务(wù)状况真的出现了(le)问题，财务(wù)负责人(rén)仍需要对其在(zài)职期间的财务问题负责，同(tóng)时，财务负责人的离(lí)职(zhí)可能会影响(xiǎng)相关公(gōng)司(sī)的股价，投资(zī)者(zhě)应当对(duì)此保持(chí)警惕。

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