什么是人员类型(xíng)？是(shì)人员分类是指将公(gōng)共(gòng)部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力(lì)资源管理的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序(xù)方法的。关于什么是人员类(lèi)型以及什么(me)是人员类(lèi)型人员类(lèi)型怎么填写，什么(me)是(shì)人(rén)员类(lèi)型？，什么(me)是人(rén)员类型分类，什么是人员(yuán)类(lèi)型的人，什么是人员类型(xíng)编制等问题(tí)，小编(biān)将(jiāng)为你整(zhěng)理以下的知(zhī)识答案：

人员(yuán)类(lèi)型有哪(nǎ)些

　　人(rén)员类(lèi)型有如下：

　　人员(yuán)类别有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等。人员分类的对(duì)象(xiàng)是：公共(gòng)部门中的工(gōng)作人(rén)员(yuán)或职位，由(yóu)此形(xíng)成里两种典型的人员分类制(zhì)度(dù)，一是以工(gōng)作人员的官(guān)阶为(wèi)中心的(de)品位分类，二是以职位(wèi)为(wèi)中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　人(rén)员岗位(wèi)设置和划分，不(bù)能孤立地、局部地去(qù)看(kàn)，而应该从各(gè)职(zhí)位的相互(hù)联系上，从(cóng)总体(tǐ)上去把(bǎ)握。任何系(xì)统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由(yóu)两个或两个(gè)以(yǐ)上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上(shàng)要素构成(chéng)的(de)有机(jī)整体。尽管每个(gè)要素都(dōu)可以独(dú)立成为一个子要素，但是各个子要素间又是紧密联系(xì)不可(kě)分割(gē)的(de)统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任(rèn)何系统都必(bì)须适应外部环境条件及其变化(huà)，和其他有(yǒu)关的系统相互联(lián)系，构成一(yī)个更大的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人(rén)员分类是(shì)指将(jiāng)公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等(děng)因素分(fēn)门(mén)别类，设定等级(jí)，为人力资(zī)源管理的其(qí)他环节(jié)提(tí)供(gōng)相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社会青年等(děng);如(rú)果是社保登(dēng)记表(biǎo)上的人员类别要填:退休或(huò)未退休。

　　人员分类(lèi)是(shì)指将公共部门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位按照工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等因素分门别类，设(shè)定等(děng)级(jí)，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相(xiāng)应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等(děng)因(yīn)素(sù)。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部门中的工作人员(yuán)或职位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典型的人(rén)员分(fēn)类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　按照企业(yè)职工(gōng)工作岗(gǎng)位的性质、任用期限(xiàn)和(hé)他们同生产之间的关系(xì)的性质(zhì)进行的划(huà)分。

　　可分为(wèi)工人、学徒(tú)、工(gōng)程技术人员、管理人(rén)员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产基本无关的人(rén)员，包括(kuò)农副业生产(chǎn)人员、出国援外人员、6个月(yuè)以上(shàng)长期学习(xí)人员(yuán)、外借人员(yuán)、关停企业留(liú)守人员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是(shì)指与非正式职(zhí)工对立，与用人单位签订(dìng)长期(qī)劳(láo)动合同，即劳动合(hé)同制(zhì)职(zhí)工(gōng)，享受国(guó)家规(guī)定的工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的人员编制(zhì)，承担相应(yīng)的工作(zuò)责(zé)任，受劳动法保(bǎo)护，用(yòng)人(rén)单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有(yǒu)编(biān)制的是国家正(zhèng)式职工(gōng)，比如公(gōng)务员，事业单位行政(zhèng)编制，国(guó)企的正式员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法(fǎ)颁布实施后，指与用工(gōng)单位(wèi)签订劳动合(hé)同，从而与用人(rén)单(dān)位存在劳动关系（包括(kuò)事(shì)实劳动关(guān)系）的各(gè)种用工形式、各(gè)种(zhǒng)用(yòng)工期限(xiàn)的劳(láo)动者(zhě)，包括企(qǐ)业的管(guǎn)理人员、技术人员(yuán)和工人以及外籍员工等全体人(rén)员。

人员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类(lèi)别是(shì)指该员工应该属于那一类别(bié)，如有生(shēng)产工(gōng)人、车间(jiān)管(guǎn)理人员、一般管理人(rén)员等(děng)。

　　分(fēn)类别的目的(de)是(shì)为在(zài)分配有关成(chéng)本费(fèi)用有关科目时确定该(gāi)人员是属于那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存在于公司(sī)制的企(qǐ)业(yè)中，员工也体现雇员这一(yī)劳动者与企业(yè)的雇佣合同(tóng)关系(xì)，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造(zào)三公分是多少厘米 三公分是多少毫米性强：他们主要依(yī)靠自己对新知识的探(tàn)索和领悟，从而产生(shēng)对新事物创造的(de)欲望，推(tuī)动(dòng)生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工(gōng)掌握企业生产发展所必(bì)须的(de)知识，具有某种特殊技能，因此他们更(gèng)愿(yuàn)意在(zài)一个(gè)独(dú)立的(de)工作环(huán)境中工作，不愿意(yì)接(jiē)受其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得一定的(de)物质(zhì)报酬，更想(xiǎng)获得社会(huì)的尊重、上级的器(qì)重、个人(rén)的声望。

　　4、自(zì)我完善欲(yù)望(wàng)强(qiáng)：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技术(shù)不断探索追求，以期促(cù)进自我(wǒ)完(wán)善的意识和自觉性。三公分是多少厘米 三公分是多少毫米

　　什(shén)么(me)是人(rén)员类型？是(shì)人(rén)员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程(chéng)序方法(fǎ)的。关于什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型以及什么(me)是(shì)人员类型人(rén)员类(lèi)型怎(zěn)么填写，什么是人员(yuán)类(lèi)型？，什(shén)么是人(rén)员类型分类，什么是人员(yuán)类型的(de)人，什么是人员类(lèi)型(xíng)编制等问(wèn)题(tí)，小(xiǎo)编(biān)将为你(nǐ)整理以(yǐ)下(xià)的知识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人(rén)员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或(huò)社(shè)会青年(nián)等。人员分类的对象是：公共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的(de)官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能孤立地(dì)、局部(bù)地去看，而应该从各职位的相(xiāng)互联系(xì)上，从总体上去把(bǎ)握。任何系统都具有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联系，相互(hù)作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两个或两(liǎng)个以上要素构成的有机整体(tǐ)。尽管每个(gè)要素(sù)都可以独立成为(wèi)一个子要素，但是各个子要素(sù)间(jiān)又是紧密联系不可(kě)分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性(xìng)。任(rèn)何系(xì)统都必须适应外部环境条件(jiàn)及其变(biàn)化(huà)，和其他有关的系统(tǒng)相互联系，构成一个更大的系(xì)统。

什么是人员类型

　　是人员分(fēn)类是指将公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职(zhí)位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设定等(děng)级，为人力(lì)资源(yuán)管理(lǐ)的(de)其他环节提供相应(yīng)管理依(yī)据(jù)的程(chéng)序方法的(de)。

　　求职登记的(de)人员类别要填(tián):学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部(bù)或社会青(qīng)年(nián)等(děng);如(rú)果是(shì)社(shè)保登(dēng)记表(biǎo)上的人员类别要(yào)填:退休或未退(tuì)休。

　　人员(yuán)分类(lèi)是指将公共部门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员或职位按(àn)照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资(zī)历条件及(jí)工作(zuò)环(huán)境等因(yīn)素(sù)分门(mén)别(bié)类，设定等(děng)级，为(wèi)人(rén)力资源管理的其他环节(jié)提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成(chéng)里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员分类制度，一(yī)是以(yǐ)工作人员的官(guān)阶为中心的品位分(fēn)类(lèi)，二是以职位为(wèi)中(zhōng)心的职位分类。

　　按(àn)照企(qǐ)业职工工(gōng)作(zuò)岗位的性质、任(rèn)用期限和他们同生产之间的关系的性质进(jìn)行(xíng)的划(huà)分(fēn)。

　　可(kě)分为工人、学徒(tú)、工(gōng)程技术(shù)人员、管理(lǐ)人员、服务人(rén)员(yuán)、由企业支(zhī)付工资，但(dàn)与企业生产(chǎn)基(jī)本(běn)无(wú)关(guān)的人员，包括农副业生(shēng)产人员、出国援外人员(yuán)、6个月以上长期学习人员、外(wài)借人员、关停企业留(liú)守(shǒu)人(rén)员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是指与非正式职工(gōng)对(duì)立(lì)，与用人单(dān)位签订长期劳动合(hé)同，即劳动合同制职(zhí)工，享受(shòu)国家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制(zhì)，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳(láo)动法(fǎ)保护，用人单位不得(dé)随意辞退，即使辞退(tuì)也(yě)有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正式(shì)职工，比(bǐ)如公务员，事业单位行政编制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位(wèi)存在劳(láo)动关(guān)系（包括事实劳动(dòng)关系）的各种用(yòng)工形式、各种用(yòng)工期限的劳动者，包括企业的管理人员(yuán)、技术人员(yuán)和(hé)工(gōng)人以及外(wài)籍员工(gōng)等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该(gāi)员(yuán)工应该属于(yú)那一类别，如有生(shēng)产工人、车(chē)间管理(lǐ)人员、一般管理人员(yuán)等(děng)。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配有关成(chéng)本费用有关科目(mù)时(shí)确(què)定该人员(yuán)是属于那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行政和(hé)业(yè)务人员(yuán)，主要存在于公司制的(de)企业(yè)中，员工也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某公(gōng)司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总的说来(lái)，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依(yī)靠(kào)自己对新知(zhī)识的探索和(hé)领悟，从而产生(shēng)对新事物创造的欲望，推(tuī)动生(shēng)产(chǎn)的发展、技(jì)术的更(gèng)新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由于知识(shí)型(xíng)员工掌(zhǎng)握企(qǐ)业(yè)生产发展所必须(xū)的知识，具(jù)有某种特殊技能(néng)，因此他(tā)们更(gèng)愿意(yì)在一(yī)个独立的工作环境中(zhōng)工作，不愿意接受其他(tā)事物或人(rén)员(yuán)的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强(qiáng)：他们不仅想获得一(yī)定的物质报酬(chóu)，更(gèng)想获得社(shè)会的尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员工(gōng)对知识不断(duàn)学习、更(gèng)新(xīn)，对新(xīn)技术(shù)不(bù)断探索追求(qiú)，以(yǐ)期促进自我完善的意识和自觉性。

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