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夷洲今是何地，夷洲是哪里护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护(hù)士还有编(biān)制(zhì)吗

　　2023年(nián)护士还有编(biān)制的(de)。

　　还有编(biān)制的!目前并未有确(què)切消息表明要取(qǔ)消护理(lǐ)编制，今年各地事业(yè)单位(wèi)招(zhāo)考(kǎo)中，也有一部分护理编制招聘名额，只是护(hù)理编制人员稳定性(xìng)较强，各个单(dān)位护理编制的名(míng)额(é)没有(yǒu)那(nà)么多，从各大二，三级医院(yuàn)情况看，护士编制少之又少，几乎几年都(dōu)没有空缺(quē)，而在一级(jí)医院及社区(qū)医(yī)院还是有一些编制的，但通常要求比较高，一(yī)般要求本科以上学历才可报考，这个要结合当地及各个医院的招(zhāo)聘(pìn)要求来看(kàn)。

护(hù)士(shì)是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有很多的(de)事(shì)业(yè)编制的护士，但(dàn)是得(dé)通(tōng)过考试，也看学历吧，更多(duō)的(de)是(shì)合同制的护士，非编制护士，就是合同(tóng)护(hù)士(shì)（聘用护士）的(de)同(tóng)工(gōng)同酬问题(tí)，是中国护理的一个焦(jiāo)点问题，也是很多合同护士(shì)所关心的(de)。

　　医(yī)院分(fēn)为公立医院以及私立医院，一般(bān)公(gōng)立医院是属(shǔ)于(yú)自(zì)收自(zì)支(zhī)的事业单位，所(suǒ)以只有公立医院(yuàn)才有事业单(dān)位编(biān)制。

　　公立医院，经营性(xìng)质(zhì)一(yī)般是非(fēi)营利(lì)性(xìng)的，后(hòu)面一般冠(guān)以人(rén)民医院，如XX县(xiàn)人民医院(yuàn)，但也不全是绝(jué)对(duì)。

护士享(xiǎng)有(yǒu)的权利(lì)

　　一、护士执业，有按照国家有关规定(dìng)获取(qǔ)工资报酬(chóu)、享受福利待遇、参加(jiā)社(shè)会保险的(de)权利。

　　任何(hé)单位或(huò)者(zhě)个(gè)人不得克(kè)扣护士工资，降低或(huò)者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其(qí)所从事的护(hù)理工作相适(shì)应的卫生防护、医(yī)疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害物质、有感染传染病危险工作的护士，有依照有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的规定接受职(zhí)业健康(kāng)监护(hù)的权利；患职(zhí)业病的，有依照(zhào)有关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规定获(huò)得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规定获得与本(běn)人业务能力和学术水平相应(yīng)的专业技术(shù)职务、职称的权利；有(yǒu)参加(jiā)专业培训、从事学(xué)术研究和交(jiāo)流、参加行业协会和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗(liáo)、护理相关信(xìn)息的权利和其他与履(lǚ)行护理职责相关的(de)权利，可以对(duì)医(yī)疗卫生机构和(hé)卫(wèi)生主管部门的工作提出(chū)意见(jiàn)和建议。

事(shì)业单位四大(dà)编(biān)制(zhì)类(lèi)型

参公(gōng)事(shì)业(yè)编

　　参公(gōng)事(shì)业编全称是(shì)参(cān)照(zhào)公务员管理的编(biān)制(zhì)，它和公(gōng)务员(yuán)的编制一样，都处于(yú)比较高的位置，可(kě)以说是(shì)在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业(yè)编，这个群(qún)体在机关中的工作和公(gōng)务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收自支事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的(de)主(zhǔ)要意(yì)思是国家(jiā)财(cái)政及相关部(bù)门拨款一部分(fēn)，招聘(pìn)单位负责一部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要(yào)是技术工人。

　　他们大多(duō)是有技术但没有学历(lì)的(de)编制，工资收入比一般事业编较(jiào)低(dī)、但比社会普(pǔ)通工(gōng)人的(de)工资要高(gāo)。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般的事业(yè)单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位(wèi)自行外聘的人员，就象企业聘(pìn)用一(yī)样，由单位(wèi)自行(xíng)规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员(yuán)的待(dài)遇不一定(dìng)比编制人员差(chà)。

　　目前多(duō)数改革(gé)后的事业单位对新进的人(rén)员，包括事业(yè)编制的人员在审查档案(àn)后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极(jí)推行事业单位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐(jiàn)改(gǎi)变事业单位(wèi)编与企业编的(de)差(chà)距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差(chà)一点。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为绩效(xiào)工资(zī)，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的(de)话(huà)可以考职(zhí)称，也可以有升(shēng)职的希望，没有编制的话你干几年都(dōu)是普通科(kē)员(yuán)。

　　与此相关的各种福利待遇(yù)都收到了(le)限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互(hù)评的(de)时候你都有(yǒu)权利给同事(shì)打个分啥的，虽说(shuō)起到(dào)的作用并不大，但(dàn)至少也能发表下意见了。

　　没(méi)有编制的(de)话或许就没有投票(piào)权，某些势(shì)力的(de)同事(shì)对(duì)待你的态度(dù)也许会(huì)不(bù)一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编(biān)制的人员往往要承担(dān)较大(dà)的工作量。

　　你不做有随(suí)时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出现年纪大点的有(yǒu)时(shí)候领导也(yě)会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为(wèi)什么有些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确(què)一(yī)点(diǎn)，但凡是有夷洲今是何地，夷洲是哪里e-height: 24px;'>夷洲今是何地，夷洲是哪里编制的(de)护(hù)士(shì)，一定(dìng)是公立医院的(de)护士，民(mín)营医院的护(hù)士肯定不存在编制一说，因为公立医院和民(mín)营医院的性质存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医(yī)院、县区医院、地(dì)市(shì)级医院，它(tā)们属于(yú)事业单位，且多是差额(é)拨款的事(shì)业单位，即部分(fēn)开支(zhī)由财(cái)政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业(yè)单位(wèi)，那么有一部分医生、护(hù)士等员工就属于事(shì)业(yè)编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事业(yè)单位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无(wú)论是医生(shēng)还(hái)是护士、后勤保障人员，都属于企业员(yuán)工，没(méi)有事业(yè)编制(zhì)。

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　　既然(rán)公(gōng)立医(yī)院属于事业单位，那么为什么不是所有的(de)护士都是事业编制呢？为什么拥有事(shì)业编制的护士以年(nián)龄大的(de)护(hù)士为主呢？原因主(zhǔ)要有以下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事业编(biān)制的公(gōng)立(lì)医院与其他机关(guān)事业单位一样，编制规(guī)模是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城(chéng)管(guǎn)有(yǒu)外聘人员的道(dào)理一(yī)样，在编制规模有限、工作量或业务量(liàng)又较高(gāo)的矛盾下，招(zhāo)录非(fēi)编制人员是解决上述矛(máo)盾(dùn)最(zuì)为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有(yǒu)编(biān)制也是出于管理(lǐ)、成(chéng)本的考虑，从成本(běn)角度来说，毕(bì)竟医院是(shì)差额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位(wèi)，凡事不(bù)能过(guò)度依赖财政拨款，用人成(chéng)本(běn)在很大程度上(shàng)还要依靠自筹，因此用人(rén)成本越低(dī)越好(hǎo)，而非编制人员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在(zài)去事业编的大背(bèi)景下，有编制的护士退休(xiū)之后，编额随即(jí)取消，新(xīn)工作的护士也不再占用编(biān)制(zhì)，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制越(yuè)来越(yuè)少，且(qiě)编(biān)额多被年龄大的护士占(zhàn)据的原因所在。

二，护士如今的用工形式(shì)、待遇(yù)差别

　　当下，除(chú)了少部分护士有事业编制(zhì)以外，在(zài)限编(biān)、去事业编的大背景下，绝大(dà)部分的护士有两种(zhǒng)用(yòng)工形式，一是合同制、二是派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士(shì)直接与医院(yuàn)签订用工合同(tóng)，档(dàng)案由医(yī)院人(rén)事部门或者(zhě)人才市场管(guǎn)理；在(zài)收入构(gòu)成(chéng)方面，除了基本工资以外，根据(jù)工作年限和(hé)职(zhí)称，发放一定系数的(de)科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用工合同，所以也直接归医(yī)院管理，这一点与事业编制的护(hù)士(shì)差别(bié)不大(dà)，差别(bié)较大的是(shì)晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解(jiě)了，本质上不属(shǔ)于医(yī)院(yuàn)的职工，而(ér)是与第三方劳务公司(sī)、人力资源公司(sī)签(qiān)订劳动合同，第三(sān)方公司再派(pài)遣(qiǎn)其到医院工(gōng)作，薪资待(dài)遇的多少一般由劳务(wù)公司决定，医院不与其直接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳(wěn)定性(xìng)等(děng)方面都不及合(hé)同制护士，而且多从事最苦最累的基(jī)础(chǔ)护理工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种(zhǒng)类型的用工差别(bié)不大(dà)。

　　不过，有些(xiē)地区的(de)事业编人员有精(jīng)神文(wén)明奖，合(hé)同制、派遣制的(de)护士(shì)当然(rán)就没(méi)有资格发放了。