如今的国产手机品(pǐn)牌最出名的当属华(huá)为了，华为这些年的发(fā)展可(kě)谓(wèi)是步(bù)步高升，如今已经是全(quán)球领先(xiān)的信息与通信技术（ICT）解(jiě)决方案供应商了(le)，因(yīn)此对于华为的一系列(liè)举动和公司治理策略大家都(dōu)蛮好(hǎo)奇的(de)，这(zhè)其中就包括华为员工持(chí)股方案(àn)，现(xiàn)在(zài)最大(dà)的股(gǔ)东(dōng)是谁股权如(rú)何分配？华为现(xiàn)在最大的股(g李宇春的现任丈夫是谁ǔ)东是谁你或(huò)许(xǔ)听说过，但华为的股权是如何分配的(de)你不一定知道吧，企业现在发展这么(me)大，绝对不(bù)可(kě)能是个别人的功劳，是(shì)很多(duō)人集体努力的(de)结果。

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华为员工持股方案

华为技(jì)术有限公司成立于1987年，该公(gōng)司专注于ICT领域，在(zài)电信(xìn)运营商、企业、终端和云计算等领域(yù)构筑了(le)端到端的(de)解决方案(àn)优势，截至2016年底，华为有17多万名员工，全(quán)国工商联发布“2016中国民营企(qǐ)业500强(qiáng)”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业(yè)500强发布，华(huá)为投资控股有(yǒu)限公司(sī)以7212亿营收排名第一，同时华为还获得了首批2019中国品牌强国盛(shèng)典年度荣耀品牌的(de)殊荣。

现(xiàn)在的华为(wèi)毫(háo)无疑问是成(chéng)功的(de)，但成功背后到底(dǐ)做了哪(nǎ)些努力我们(men)也可以了解一下。华为(wèi)是(shì)100%由员工(gōng)持(chí)有(yǒu)的民营企(qǐ)业。股(gǔ)东会是公司(sī)权力机构，由工会和(hé)华(huá)为(wèi)的(de)主(zhǔ)要创始人(rén)兼总裁任正(zhèng)非(fēi)两名股东组成，工(gōng)会(huì)履行(xíng)股东(dōng)职责、行(xíng)使股东权利的机构是(shì)持股员工代表(biǎo)会。持股员(yuán)工代表(biǎo)会由(yóu)全体持股员(yuán)工代表(biǎo)组成，代(dài)表(biǎo)全体持股员(yuán)工行使有关权利，其中任正非作为公司个人股东持有公司(sī)股份(fèn)，同时也参(cān李宇春的现任丈夫是谁)与了员工持股计划。

2001年底，在总裁(cái)任正非的(de)强力推行下，华为公司实行员(yuán)工持(chí)股改革：新员工不再派发长期不变一元一股的股(gǔ)票，而老员工(gōng)的股票(piào)也逐渐(jiàn)转化(huà)为期股(gǔ)，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这(zhè)是(shì)华为投(tóu)资(zī)控股有(yǒu)限公司工会授予员工的一种特殊股票，每年华为会(huì)根据员工(gōng)的工(gōng)作水平和对公司的贡献(xiàn)决定(dìng)其获得(dé)的股份数。员工按照公(gōng)司当年净(jìng)资产价格购买虚拟股，拥有虚拟股的(de)员工，可以获得一定比例的分红。

就是这样的华为员工持(chí)股方案(àn)让华为公司发展的越来(lái)越(yuè)好(hǎo)，公司规(guī)定根据(jù)内(nèi)部的评价(jià)体系，员工的虚(xū)拟(nǐ)股每年可兑现1/4，价格(gé)是最新的(de)每股净资产价格(gé)，不过这项规定(dìng)也有很多(duō)限(xiàn)制(zhì)条件，比如(rú)中高层(céng)每年有兑现额(é)度(dù)，只能每年兑现(xiàn)1/10，除非离职。并且在离(lí)开后，还要经历公司严(yán)格(gé)的6个月(yuè)审核，确认不出现创业(yè)公司的产品与华为构成同业竞(jìng)争、没有从华为内部挖(wā)过墙角等等(děng)条件(jiàn)中的任何一条后，方可全额兑现。

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