近年来，非(fēi)全日制用工形式快速发展，特别是(shì)在服务领域，使用非全(quán)日制用工的(de)企业越(yuè)来越(yuè)多。有人将非全日制用工(gōng)视为劳务关(guān)系(xì)或临时工，有人认为非全(quán)日制用工不用缴纳社(shè)保费(fèi)。事实果真(zhēn)如此(cǐ)吗(ma)？什么(me)是非全(quá单亲家庭是什么意思n)日制(zhì)用(yòng)工？非全(quán)日制(zhì)用工是(shì)临时工吗(ma)？用(yòng)人(rén)单位是否需要缴纳社(shè)保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征是每日工作时间和(hé)每(měi)周工(gōng)作时间少于(yú)全日制用工(gōng)的工作时间。劳动合同(tóng)法(fǎ)实施(shī)条例规定，非全(quán)日制用工是指以小时计酬为(wèi)主，劳动者在同一(yī)用人单位一般平均(jūn)每(měi)日工(gōng)作(zuò)时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工单亲家庭是什么意思形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工(gōng)双方都(dōu)应签订劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，明(míng)确权(quán)利(lì)和义务。非全(quán)日制(zhì)用工尽管比全(quán)日制用工工(gōng)作(zuò)时间短，但(dàn)劳动者和(hé)用人单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般(bān)原则(zé)和一(yī)般规则对其(qí)均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需要签订(dìng)书面(miàn)劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动(dòng)合同，但(dàn)是可(kě)以不签订(dìng)书面(miàn)劳动合(hé)同。同时，只要不影响其他(tā)劳动合同(tóng)的履行，劳动者也(yě)可以(yǐ)与不(bù)同单(dān)位签(qiān)订多个(gè)非(fēi)全日(rì)制用工劳动(dòng)合(hé)同(tóng)。对(duì)于用人单位(wèi)存在的违法行(xíng)为，劳动者可(kě)以要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非(fēi)全日制用工双(shuāng)方(fāng)当(dāng)事人(rén)任(rèn)何一(yī)方都可以随时通知对(duì)方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者(zhě)支(zhī)付经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳(láo)动关(guān)系不作(zuò)时(shí)间(jiān)和形式的限制，可以书面也可以口(kǒu)头(tóu)解除，无(wú)需提前(qián)通知。

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　　用(yòng)人(rén)单位是否需要为非全日(rì)制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用(yòng)工，用人(rén)单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失(shī)业保险、生育保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从(cóng)事非全日制工作的(de)劳动者可以以(yǐ)个人身份参加基本养老保(bǎo)险、基(jī)本(běn)医疗保险，这区别于全日制劳动(dòng)者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合(hé)同约(yuē)定双方的权利义务(wù)，强化非全日(rì)制用工劳动者的社会保(bǎo)险权益保护，还要防止以(yǐ)非(fēi)全日制用工掩盖全(quán)日制用工(gōng)的行(xíng)为。

　　总(zǒn单亲家庭是什么意思g)体上看，目前我国(guó)的非全日制用工制度强调其灵活性和特殊性(xìng)，应进(jìn)一步贯彻(chè)非全日制用工和全日(rì)制用工劳动(dòng)者平等保(bǎo)护的原则，完善非全日制用工(gōng)合同订立、合(hé)同解除和终止以及(jí)社会(huì)保险(xiǎn)等制度，更好保护(hù)非全(quán)日制用工劳动者的(de)权益。

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