人才招聘素有每年“金三银(yín)四”的高峰期，不少(shǎo)人(rén)会选择在(zài)这(zhè)一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公(gōng)司公告财务负责人(rén)离职(zhí)，其中超过一半的离(lí)职是由于个(gè)人原因(yīn)。

　　从相关公司(sī)的行业分(fēn)布来看，近期(qī)信息技术和工(gōng)业公司的财(cái)务负责人离职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是(shì)工业，共有15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的(de)公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广(guǎ讳疾忌医的故事简短，讳疾忌医的故事和寓意ng)东(dōng)和浙(zhè)江地区的上市公司(sī)为主，两者占(zhàn)据了63家公司的四成(chéng)；此外(wài)，公司数量较多的还有(yǒu)上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均为7家(jiā)，紧随其后(hòu)的北京、河北、四(sì)川(chuān)分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的(de)离(lí)职原因(yīn)，因个人原因离职的(de)财务(wù)负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告(gào)并(bìng)未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的(de)财务负(fù)责人均是(shì)因为个人身体原(yuán)因离职；常宝股份和英(yīng)方软(ruǎn)件(jiàn)则提(tí)到财务负(fù)责人离职的(de)原(yuán)因是(shì)家庭；重(zhòng)庆港、菜(cài)百股份财务负责人(rén)离职是因为(wèi)退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人职业规划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内(nèi)部(bù)调动等原(yuán)因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永(yǒng)岗辞任(rèn)首席财务官(guān)的原因则有些不同，是“为专(zhuān)注于履行其(qí)作为公司董事长及执行董事(shì)的职责”。根据公告(gào)，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日(rì)委任(rèn)高永岗为(wèi)董(dǒng)事(shì)长同(tóng)讳疾忌医的故事简短，讳疾忌医的故事和寓意时兼任首席(xí)财(cái)务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南(nán)开(kāi)大学(xué)管理学(xué)博士(shì)，曾任电信科学技(j讳疾忌医的故事简短，讳疾忌医的故事和寓意ì)术研究院总会计师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴(wú)俊峰(fēng)担任(rèn)中芯国际财务负责(zé)人(rén)暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯国际若干子公司及(jí)参股公司(sī)的董(dǒng)事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注(zhù)意到，有不(bù)少(shǎo)此(cǐ)次(cì)离职的(de)财务负责人(rén)此前还兼任公司的董(dǒng)事、董(dǒng)事(shì)会(huì)秘书、总经理或副总经理(lǐ)等职务，而(ér)此番大多一并辞去了(le)身上(shàng)的其(qí)他职(zhí)位。例如禾迈电力的(de)方光(guāng)泉在(zài)辞(cí)去财务(wù)总监的同时也辞去了副(fù)总(zǒng)经理、董事会秘(mì)书职(zhí)务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副(fù)总经理一(yī)职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公司分别(bié)有112家和107家，分(fēn)别占当(dāng)年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其他八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职(zhí)数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中新经纬表示，作为(wèi)上(shàng)市公司的(de)核心管理(lǐ)层之(zhī)一，财务负责人的离职(zhí)可能涉及多方面(miàn)的因素(sù)，寻(xún)求更(gèng)好(hǎo)的职业发展(zhǎn)机(jī)会、公司业(yè)绩以(yǐ)及(jí)管理层变动是他(tā)们离职(zhí)的几大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所(suǒ)高(gāo)级合伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬分(fēn)析称(chēng)，财(cái)务负(fù)责人离职一般可能是自身身体原因(yīn)、谋(móu)求其他职业发展等因素，而客(kè)观原因则(zé)可能(néng)是风险规(guī)避、行业前景、监管环境(jìng)、公司生态(tài)发生变化等。不(bù)过，财务负责人往往直接接触公司的财(cái)务及现金状(zhuàng)况(kuàng)，当公司的财务发生问题时，财务(wù)负责人一般“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈(chén)元认为(wèi)，今年上市公司财务负责人离(lí)职人(rén)数相较于前(qián)两年减少是因为经济形势改善，他们所(suǒ)面临的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金(jīn)三(sān)银四”离(lí)职(zhí)往(wǎng)往(wǎng)是为(wèi)了追求(qiú)更(gèng)好(hǎo)的职(zhí)业发展，但上市(shì)公司财务负责人的离职需(xū)要(yào)综合分析原因。换言之，“金(jīn)三(sān)银四(sì)”并非每年1-4月份(fèn)财务负责人离职的唯一原因，若他们发(fā)现(xiàn)公(gōng)司的财务(wù)状况欠佳(jiā)甚至存(cún)在(zài)风险时，不等到次年财报季而选择在(zài)第四(sì)季度提前离职也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上(shàng)市公司(sī)财(cái)务状(zhuàng)况真(zhēn)的出现(xiàn)了问题，财务负责人仍需要(yào)对其在职期间的(de)财务问题负责，同(tóng)时，财务负(fù)责(zé)人的离(lí)职可能(néng)会影(yǐng)响相关(guān)公司的股价(jià)，投资者应(yīng)当对(duì)此(cǐ)保持警惕。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 讳疾忌医的故事简短，讳疾忌医的故事和寓意