值得注意的是，浦发银行今年一季度效益出现下滑。浦发银(yín)行最新公告(gào)显(xiǎn)示，公(gōng)司一季度实现营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归(guī)属于母公司股东(dōng)的(de)净利润158.31亿元，同比(bǐ)下降18.35％。截(jié)至3月末，浦发银行(xíng)总资(zī)产为8.86万(wàn)亿元。而在2022年，浦发银行还是唯二净利润增幅为(wèi)负增长的银行(xíng)，同比(bǐ)下(xià)滑3.46％至511.71亿元。

　　资产(chǎn)质(zhì)量(liàng)方面，报(bào)告(gào)期末(mò)，该行后三类不良贷款余额755.54亿(yì)元，较上年末增(zēng)加9.35亿元； 不良贷(dài)款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖(gài)率为160.78％，较上年末上(shàng)升1.74个百(bǎi)分点(diǎn)； 贷款拨备(bèi)率2.44％。

　　值(zhí)得注意的是，4月24日(rì)，有(yǒu)投资(zī)者在投(tóu)资者关系(xì)平(píng)台上向浦发银行提出，根据浦发银(yín)行2022年(nián)年报显(xiǎn)示，该行信用卡中心人数(shù)为11975人，但其(qí)他可比同业的信用卡中心人数远低于此，如平安银行信用卡(kǎ)中(zhōng)心1992人、兴(xīng)业银行信(xìn)用(yòng)卡中心1134人等，“请问贵司的卡中(zhōng)心运营(yíng)是否存在冗(rǒng)员，影(yǐng)响降本增效(xiào)的(de)现(xiàn)象，为何(hé)与同业相差这么多(duō)？”

　　公开(kāi)资料(liào)显示，在同行平均薪(xīn)酬(chóu)增长(zhǎng)的背景下，浦发银行2022年人均薪酬(chóu)小幅下降，由(yóu)2021年的(de)45.88万元降(jiàng)至(zhì)2022年的45.46万元。另从浦发(fā)银行部分高管薪酬看(kàn)，2022年，行长及(jí)多数(shù)副(fù)行长薪酬有所(suǒ)下(xià)降。同时，该行(xíng)2022年应付职工(gōng)薪酬为126.72亿(yì)元，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一(yī)方面，监(jiān)管层面对金融机构过高收入进行(xíng)了调整。2022年8月，财政部下(xià)发了(le)《关于(yú)进一步加强国有金融企业财务管理的通(tōng)知(zhī)》，要求优化(huà)薪酬(chóu)分配(pèi)结构，未来将更多向一线(xiàn)人员(yuán)倾斜，同时建立健全薪(xīn)酬分配(pèi)延期支付(fù)和追(zhuī)责(zé)追薪机制。

　　对(duì)此，浦发银行表示，网传图片系两起独(dú)立事件(jiàn)。其一，网传子公司一员工薪(xīn)酬下调(diào)是因其本人业绩考核不佳所(suǒ)致(zhì)，经沟通，目前该员工已(无法企及是什么意思，不可企及是什么意思yǐ)对上述调整(zhěng)表示(shì)理解。其二，网传集体事件(jiàn)的图片(piàn)，系一业务外(wà无法企及是什么意思，不可企及是什么意思i)包公司与所(suǒ)属(shǔ)员(yuán)工之间存在劳动(dòng)纠纷所(suǒ)致，目(mù)前该外包公司正与员工沟通解(jiě)决。

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