人才招聘(pìn)素有(yǒu)每年“金(jīn)三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会选择在这(zhè)一时间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负(fù)责人离职，其中超(chāo)过(guò)一半的离职(zhí)是由于(yú)个人原因。

　　从相关公司的行(xíng)业分布(bù)来看，近(jìn)期信息技术和(hé)工(gōng)业公司的财(cái)务负责(zé)人离(lí)职较多。占比最高的是(shì)信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次(cì)是工业，共(gòng)有15家，占(zhàn)比23.81％；此外(wài)可(kě)选消费行业的公司为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广(guǎng)东和浙江地区的上(shàng)市公司为主，两者占据了63家(jiā)公司的(de)四成；此外，公(gōng)司数量较(jiào)多的还有(yǒu)上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四川(chuān)分别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据(jù)公告的离职原因(yīn)，因个人原因离职的财务(wù)负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务负(fù)责人均(jūn)是因为个人(rén)身体(tǐ)原因(yīn)离职(zhí)；常(cháng)宝(bǎo)股份和(hé)英方软件则提(tí)到财(cái)务负责人离职的原因是家庭；重(zhòng)庆(qìng)港、菜百(bǎi)股份财务负责人离职是因为退休(xiū)或临近退休；塞力医(yī)疗的财务总监离职是因为个人职(zhí)业规划。此(cǐ)外，因(yīn)工作岗位调(diào)整、内部调动等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高(gāo)永岗(gǎng)辞任(rèn)首(shǒu)席财务官的原因(yīn)则(zé)有些(xiē)不同，是“为专注于履行其(qí)作为公司董事长及执(zhí)行(xíng)董(dǒng)事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于(yú)2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事长同时兼任首席财务官一(yī)职(zhí)。

　　资料显示(shì)，高永岗为(wèi)南开(kāi)大学(xué)管理(lǐ)学博士，曾任电信科学技术研究院总会计师(shī)、大唐电信集团财务有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任(rèn)中(zhōng)芯国际财务负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发(fā)布的年(nián)报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国(guó)际董事长兼执行(xíng)董事，亦(yì)担任中芯国际若干子公司及参(cān)股公司的董事或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新经(jīng)纬注意(yì)到，有不少此次离职的(de)财务负责人此前还兼任公(gōng)10克是几两司的董事(shì)、董事会秘书、总经理或副总(zǒng)经理等(děng)职务，而此番大(dà)多一并(bìng)辞去了(le)身(shēn)上的其他职位。例(lì)如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去财务总监(jiān)的同时也辞去了(le)副总经理、董事会(huì)秘(mì)书(shū)职务，锦盛新材的(de)段刘滨(bīn)辞去财(cái)务总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了(le)？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有财务负责人离(lí)职(zhí)的上市公司分别有112家(jiā)和107家，分别占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他(tā)八10克是几两个(gè)月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的(de)上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责人的(de)离(lí)职数或明显低于(yú)前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中新经纬表(biǎo)示，作为上市公司(sī)的核心管理层之一，财务负责人(rén)的离职可(kě)能涉(shè)及多方面的因素(sù)，寻求(qiú)更好的职业发展(zhǎn)机会、公司业绩(jì)以及管理层变动是他们离职的(de)几(jǐ)大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律(lǜ)师(shī)事务所高级(jí)合伙人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析称，财务负责人离职(zhí)一般可能是自身(shēn)身(shēn)体原因、谋求(qiú)其他职业发展等因素，而客观原因则可能是风险规避、行业前景、监管环境(jìng)、公司生态发(fā)生(shēng)变(biàn)化等。不(bù)过(guò)，财务负责人往往直接(jiē)接触公司的财务(wù)及现(xiàn)金状(zhuàng)况(kuàng)，当公(gōng)司的(de)财(cái)务发生问题时，财务负责(zé)人一般(bān)“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财务(wù)负责人离职人(rén)数相较于前(qián)两(liǎng)年(nián)减少是因为经济形势改善(shàn)，他(tā)们所(suǒ)面临的压(yā)力相(xiāng)应减小，离职意愿也没那么强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四”离(lí)职(zhí)往往是为了追求更好的职(zhí)业(yè)发展(zhǎn)，但上市公司财(cái)务负责(zé)人的离职需要综合分析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月(yuè)份(fèn)财务负责人(rén)离(lí)职的唯一(yī)原因，若他(tā)们发(fā)现公司的(de)财务状况欠佳甚至(zhì)存在风(fēng)险时，不等到次年财报(bào)季(jì)而选择在第(dì)四季度提(tí)前离职也(yě)是(shì)常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出(chū)现了问题，财务负责人仍需要对(duì)其在职期(qī)间的财务问题负(fù)责，同(tóng)时，财务负责人的离职(zhí)可能会影(yǐng)响相关公(gōng)司的股价，投资者应当(dāng)对此保持警惕(tì)。

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