什么是人员(yuán)类(lèi)型？是人员分类(lèi)是指将(jiāng)公(gōng)共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职位按(àn)照工作(zuò)性质、责(zé)任(rèn)轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方(fāng)法的(de)。关(guān)于什(shén)么(me)是(shì)人(rén)员类型以及什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型人员类型怎么填写，什(shén)么是(shì)人员类型？，什(shén)么是人员类(lèi)型分(fēn)类，什么(me)是人员类型(xíng)的人(rén)，什(shén)么(me)是人员类型编制等问题，小编将为(wèi)你(nǐ)整理以下(xià)的(de)知识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等。人员分类的对(duì)象是：公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的(de)人员分类(lèi)制度，一是(shì)以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而应(yīng)该从各(gè)职(zhí)位的相互联系上(shàng)，从总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)去把握。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各要(yào)素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定的目的而(ér)存(cún)在(zài)。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一个系统是由两个或两个以上(shàng)要素(sù)构成的有机整体。尽管每个要素都可以(yǐ)独立(lì)成为(wèi)一个(gè)子要素，但(dàn)是各(gè)个(gè)子要素间又是紧密联(lián)系(xì)不可(kě)分割的统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必须适应外(wài)部环境条件及(jí)其变化，和其他有关的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么(me)是人员类型

　　是人员分类是指将公共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记的(de)人员类别(bié)要(yào)填:学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等;如果是社保(bǎo)登记表(biǎo)上(shàng)的人员(yuán)类别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分(fēn)类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职(zhí)位按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作(zuò)环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级(jí)，为人(rén)力资(zī)源管理的(de)其他(tā)环(huán)节提供相应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分类的对(duì)象是:公共部(bù)门(mén)中的(de)工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员(yuán)分类(lèi)制度，一(yī)是以工(gōng)作人(rén)员的官(guān)阶为中心(xīn)的(de)品位分类，二是(shì)以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按(àn)照企(qǐ)业职工(gōng)工作岗位(wèi)的性(xìng)质、任用期(qī)限(xiàn)和他(tā)们同生产之间的关系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技(jì)术人员、管(guǎn)理人员、服务(wù)人员、由企业支付工资(zī)，但(dàn)与(yǔ)企业生产基本无关(guān)的人员(yuán)，包(bāo)括农副业生产(chǎn)人员(yuán)、出国援外人(rén)员、6个月(yuè)以上长期学习人员、外借人员、关停企业留守人员和待分(fēn)配人员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非(fēi)正式职工对立，与用人(rén)单位(wèi)签订长(zhǎng)期(qī)劳动合(hé)同(tóng)，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家规(guī)定(dìng)的工资福利待(dài)遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属于一种国家的人(rén)员编制，承担相应的工作责任，受劳动(dòng)法保护(hù)，用人单位不得随(suí)意辞退，即使(shǐ)辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正式职工，比如(rú)公(gōng)务员，事业单位行政(zhèng)编(biān)制，国(guó)企的正式(shì)员工等等(děng)。

　　在劳(láo)动(dòng)法及劳动合同法颁布实施后，指与(yǔ)用工单位签订劳动合(hé)同(tóng)，从(cóng)而(ér)与用人(rén)单位存在劳(láo)动(dòng)关系(xì)（包括(kuò)事实(shí)劳(láo)动关系）的(de)各种用工形式、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包(bāo)括企业的管理人员(yuán)、技术人员和工人以(yǐ)及外籍(jí)员工等全体人员。

人员(yuán)类别(bié)是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员(yuán)工应该属于那一类(lèi)别，如有生(shēng)产工人、车间管(guǎn)理人员、一般管理(lǐ)人员(yuán)等。

　　分(fēn)类别的目的(de)是为在分配有关(guān)成本费用有关科目时(shí)确定(dìng)该人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和(hé)业务人员，主要存(cún)在于公(gōng)司制的企(qǐ)业中，员工也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣(yōng)合同关(guān)系，如某某公司(sī)员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员(yuán)工包含(hán)于职工中(zhōng)。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依(yī)靠自己对新知识的探索和(hé)领悟，从而产生对新事物(wù)创(chuàng)造的欲望，推动生产的发展、技(jì)术的更(gèng)新，产品的换代，从(cóng)而使(shǐ)知(zhī)识(shí)资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业生(shēng)产发展所必须的(de)知识，具(jù)有某种特(tè)殊(shū)技能(néng)，因此他们(men)更愿意在一(yī)个独(dú)立的工作环境中工(gōng)作(zuò)，不愿意接受(shòu)其他事物(wù)或(huò)人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获(huò)得一定的物质(zhì)报酬，更(gèng)想获(huò)得社会的(de)尊重(zhòng)、上级的器重(zhòng)、个人的声(shēng)望。

　　4、自我(wǒ)完善(shàn)欲(yù)望(wàng)强：知(zhī)识型员工对知识不断(duàn)学习、更新，对新技术不断探(tàn)索追(zhuī)求，以期促进(jìn)自我完(wán)善(shàn)的意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类是(shì)指将公共(gòng)部门(mén)中的工(gōng)作人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等(děng)因素(sù)分门别类，设(shè)定(dìng)等(děng)级，为(wèi)人(rén)力(lì)资(zī)源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管理依(yī)据的(de)程序(xù)方法的。关于什(shén)么(me)是人员类(lèi)型以及什(shén)么是人员类型人员类型怎么填写，什么是人员类(lèi)型？，什么是人员类型分类，什么是人(rén)员类型的人，什么是人员(yuán)类型编制等问题，小编将为你整理以(yǐ)下(xià)的知(zhī)识答案(àn)：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等。人(rén)员分(fēn)类的对象是：公(gōng)共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位，由此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位分(fēn)类，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不能孤立地、局部地去看，而应(yīng)该从各职位的(de)相互联(lián)系上，从总体(tǐ)上去把握(wò)。任何(hé)系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由(yóu)两个或(huò)两个以上相互区别的要(yào)素(sù)组成。

　　2、相关性(xìng)。各(gè)要素间相(xiāng)互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一(yī)定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两个或两个以(yǐ)上(shàng)要素构成的有机整体。尽管每个要素都可(kě)以独立成为一(yī)个子要(yào)素，但是各(gè)个子要素间又是紧(jǐn)密联系不(bù)可分(fēn)割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何(hé)系(xì)统都必须适应外部环(huán)境条件(jiàn)及其变化，和其他有关(guān)的系统相互(hù)联系，构成一个更(gèng)大的(de)系(xì)统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分类是(shì)指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环(huán)境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源(yuán)管理的(de)其他环(huán)节提供相应(yīng)管理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人(rén)员(yuán)类别要填(tián):学生、工人、农(nóng)民、干部或社(shè)会(huì)青年等(děng);如果是社保登记表上的(de)人(rén)员类(lèi)别(bié)要填:退休或(huò)未退休。

　　人(rén)员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环(huán)境等(děng)因素分(fēn)门别(bié)类(lèi)，设(shè)定等级(jí)，为人(rén)力(lì)资(zī)源(yuán)管理的其(qí)他环(huán)节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境等因素(sù)。

　　2、人员分类(lèi)的(de)对(duì)象是:公共部(bù)门中的(de)工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型(xíng)的人员分类制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职(zhí)位(wèi)为(wèi)中心的职(zhí)位分类。

　　按照企(qǐ)业职工(gōng)工作岗(gǎng)位的(de)性质、任用期(qī)限(xiàn)和他(tā)们同生产之间的(de)关系的性质进(jìn)行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒(tú)、工程技(jì)术人(rén)员(yuán)、管理人员、服务人员、由企业支(zhī)付(fù)工资，但与(yǔ)企业生产(chǎn)基本无关的人(rén)员，包括农副业生产人(rén)员、出国(guó)援(yuán)外(wài)人员、6个(gè)月(yuè)以上长期(qī)学(xué)习人员、外借人员(y中国有多少个在职少将，中国现有多少在职上将uán)、关(guān)停(tíng)企业留守人员(yuán)和(hé)待分(fēn)配人员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式职工(gōng)对(duì)立，与用人单位签(qiān)订(dìng)长期劳动(dòng)合同(tóng)，即劳(láo)动合同制职工，享受(shòu)国家(jiā)规定的(de)工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种国家的人(rén)员编制，承担相应的(de)工(gōng)作(zuò)责任，受劳动法保护，用人(rén)单(dān)位不得随意(yì)辞退(tuì)，即使辞(cí)退也有相应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另外(wài)有编制(zhì)的是国家正(zhèng)式职工(gōng)，比如公务员，事业单位行政编制(zhì)，国(guó)企(qǐ)的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同(tóng)法颁布实施后，指与用工单位签(qiān)订劳动(dòng)合(hé)同，从而与用人(rén)单位存在(zài)劳动关系(xì)（包(bāo)括(kuò)事实(shí)劳动关系）的各种(zhǒng)用工形式(shì)、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包括企业的管理(lǐ)人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该属于那一类别，如有生产工(gōng)人(rén)、车(chē)间(jiān)管理(lǐ)人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别(bié)的(de)目(mù)的(de)是为(wèi)在分配(pèi)有关成本费用有关科(kē)目时(shí)确定(dìng)该人员(yuán)是(shì)属于那一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和(hé)业务(wù)人员，主要(yào)存在于公司制的企业中，员工(gōng)也体现(xiàn)雇员这一劳动(dòng)者(zhě)与(yǔ)企业的雇佣合同关(guān)系，如(rú)某(mǒu)某公司员工(gōng)，但鲜(xiān)有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠自己对新(xīn)知(zhī)识的探索(suǒ)和领悟(wù)，从而产生(shēng)对新事(shì)物创造的欲望，推动(dòng)生(shēng)产的(de)发展、技术的更新，产品的(de)换代，从而(ér)使(shǐ)知识(shí)资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识型员(yuán)工掌(zhǎng)握(wò)企业生产(chǎn)发展所必须(xū)的知识，具有某种特殊技能，因此他(tā)们更愿意在一个独立的(de)工作环(huán)境中(zhōng)工作，不愿(yuàn)意接受其他事物或(huò)人员的牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获得一(yī)定的物(wù)质(zhì)报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊(zūn)重、上级(jí)的器重、个(gè)人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员(yuán)工对(duì)知识(shí)不断学(xué)习、更新，对新技术不(bù)断探索追求(qiú)，以期促进(jìn)自我完善的意(yì中国有多少个在职少将，中国现有多少在职上将)识(shí)和(hé)自觉性。

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